上司会有自己的秘密，有不想让员工踏的禁区，也有不想让员工知道的事情。这时，员工就要学得更聪明点儿。不该问的不问，不该说的不说，学会装傻充愣也是一种聪明。
上司有禁区——秘密
谁都有秘密，上司也不例外。既然员工之间有不愿上司知道的秘密，那上司也肯定有不想员工知晓的事情。如果员工为了满足自己的窥探欲，显示自己是个消息灵通之人，很可能会让自己遭遇难题。过多地介入上司的生活会使你跟上司脱离正常的关系，了解上司的个人秘密和事业上的秘密对员工更没有任何好处。
虽然上下级之间可以建立友谊，但这种友谊并不是没有分寸。友谊过头，过多地参与上司的秘密，也会招致上司的不满。更何况秘密可能会被泄露，被传播，到时造成的结果会更恶劣。
一般来说，上司不愿员工听到自己的秘密，也不愿员工跟自己有异乎寻常的亲密。亲密的关系会产生一种效应，扭曲上司与员工之间正常的上下级之间的工作关系。如果上司告诉你的秘密被泄露，他将受到伤害。上司会因为你是他的密友怀疑你，并跟你疏离。
即使上司对你吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，这仍会带来麻烦。员工介入的越深，越会发现自己的行动越不自由。
员工如果想通过频繁地与上司接触来获得上司的理解和认可，不如在本职工作上做更多有益的事情。过多地与上司周旋可能让自己得到上司密友或宠儿的名声，但这样的名声会使同事们讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。
总之，对员工来说，在和上司相处的过程中，要注意不能踏入禁区，上司的秘密终究不是什么好事。
偷听上司“秘密”招致被炒
熊京在一家公司做文案策划工作。虽然公司初创，只有十几名员工。但上司人挺不错，有活儿了就和我们一起熬夜干。自己的上司就是老板，工作氛围也好，熊京觉得这样的工作也不错。
一天，熊京正要向上司汇报工作，刚走到办公室门口，就听到上司在和一个客户吵了起来。熊京在门口偷听了一会儿，才弄明白原来客户挑剔公司的活儿做得有些粗糙，又说如果不返工，他不会付酬金。
争吵中上司有些着急地说：“最近公司的手头有些紧，如果您觉得我们的设计有问题，可以先付一半的酬金，另一半以后再说。公司明天就要发工资了，希望您能体谅我们。”
熊京听到这里就转身回了办公室，向同事们说了他刚才听到的“秘密”。大家听后都觉得应该替上司分忧，说工资可以缓发一个月，同事们委托熊京这名“老臣”向上司表明态度。
熊京敲开了上司办公室的门，轻声说：“我们知道了这个月资金周转有困难这个情况，所以工资缓一个月发也行，相信通过我们的努力，生意会越来越好的。”上司觉得有些奇怪，但听到熊京的话还是把紧皱的眉头舒展看来，“谢谢你们，我会尽快把工资补发。”随后上司随口问了一句：“你们怎么知道公司资金周转有困难的？”熊京吞吞吐吐地把他偷听到的谈话说出来，上司先是微微一笑，然后说知道了就让熊京离开了。
两个月后，熊京在一单重要的业务中失手，公司也蒙受了一定的损失。在熊京眼中一向厚道的上司这次却把裁员的砍刀挥向了自己。
不久，熊京在和老同事小聚时才得知他被炒的真正原因。在公司的一次聚餐中，上司酒后吐真言：“喜欢探听上司秘密的员工太可怕了，自己总像没穿衣服一样。”
熊京在新的工作环境中变得战战兢兢，对待纷至沓来的“秘密”，躲避成了他最好的办法。
学会装傻充愣
人们常说大智若愚，职场上有时需要这种智慧，让自己看起来傻一点，笨一些，而不是什么都知道，什么都清楚。然而，我们在日常工作中时常看到有些人喜欢不懂装懂，而且会不断散播自己的新发现——领导有什么秘密等。在他们看来，这样就会让同事们觉得自己是个见多识广的聪明人。
不过，也另一些人，他们虽然知道上司、领导或者同事的秘密，但能故意装傻，使自己成为一个大智若愚的人。这些人把秘密藏在心里就是跟他们有更好的关系。看看你的周围，某个同事看起来似乎有点傻，其实他是在装傻，心里比谁都明白。装傻也是一门在职场生存的学问。但你“装傻”的时候，也要切记你的身份和地位是什么。
小郑的工作经历很丰富，在私企和外企都工作过。小郑虽然年龄不大，但由于观察力强，人也有些聪明，所以他经常能提前想到老板的想法，因此深得器重。后来他辞职去了政府机关单位，依旧处处揣摩领导的心思。
开始时领导似乎很认可，夸他脑子转得快，有眼力。于是他变本加厉，经常与身边的同事交流领导的想法，预测领导下一个行动，并提前做好准备。但结果出人意料，他逐渐发现领导对自己越来越冷淡，不但不再夸奖，而且经常挑刺，过了没多久，他被领导随便找了理由，就给打发到了一个“空闲”的职位里去了。
他很困惑，不是职场里都教人要懂得揣摩上司意图，提前做好准备，以得老板欢心吗？
小郑犯的错误便是过分地打探上司的秘密。其实，懂得揣摩上司的意图是件好事，但过分解读上司的意图却会带来危险，甚至是一种致命的“自杀”行为。
对于身处管理职位的职场人来说，他们需要自己的威信和权威感，所以要对下属保持一定的距离和神秘感，可以让他们摸不清自己的底细。如果员工不断地揣摩，观察上司的一举一动，把这些都看得一清二楚，上司就会感觉自己身边多了部X光机，令自己无所遁形，那种感觉就像天天在下属面前“裸奔”。哪个上司会喜欢这样的下属？
此外，如果下属都知道上司的思想，也会给上司带来威胁感和挫败感。想安全地在职场里生存，一定要懂得分清哪些事情是能说不能做，哪些事情是能做不能说，还有哪些事情必须是要能说也要能做。
