在职场上，员工也像学生在课堂上一样，每做一件事，都希望得到上司的夸奖。不知道现在还有多少人，在纠结着为什么我为公司做死做活的，却得不来上司的一句夸奖。
如果你现在时时事事都想着得到上司的夸奖，那么你或许已经离加薪、晋升越来越远了。
过去，上司为人处事都有一定的原则，夸奖员工是看得起员工、器重员工。而今天，上司们为了自己的利益，绝不会吝于夸奖。因为他们知道，没有几个员工不希望得到夸奖，而夸奖对于他们来说，是最经济、最节约成本的投入。
上司夸你越多，你得到的好处就会越来越少，所以身在职场，定要当心上司对你的夸奖，学会冷却上司对你的夸奖。
或许很多人都会问，夸奖是对自己工作的一种认可，既然认可了自己的工作，老板凭什么给我们的会越来越少呢？当我们冷静下来思考后，一切都会豁然开朗。
职场是一个利益交换的地方，而利益对于员工来说，无非是加薪、晋升。加薪、晋升对于上司来说，是一件最难处理的事，无论是给谁加薪、给谁晋升，都会被戴上“不公平”的帽子，而且对每个上司而言，给下属升职加薪都是有成本的。升职是一件复杂的系统工程，既要把机会留给自己人，又不能让下属对自己产生威胁，这本就很难权衡。所以一些上司不希望乱给下属升职。
加薪也是如此，给下属加薪，会让上司承担压力，而处理的不好，还会令部门乱象纷起。
所以对上司们来说，升职加薪都是有成本付出的，能够不做就不做。但与此同时，他们发觉夸奖是件零成本的事情，只要张嘴就可以。因为夸奖是职场最廉价的“利益”，而夸奖也是每个员工梦寐以求的东西，很多员工宁可放弃实在的利益，也要得到上司经常的夸奖。
为什么夸将会有如此大的魅力呢？我们不妨看看这位上司赞美的魅力：
韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色。但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。当有人为他请功并问他的动机时，他的答案出人意料的简单，他说：当公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。就这么一句简简单单的话，使这位员工感动到“以身相许”，为了公司的利益不顾个人的生命安危。由此可见赞美的力量是何其的伟大。
既然一句夸奖的魅力有如此大，更何况是一种零成本的奖励。上司为什么不经常夸奖自己的员工呢？所以身在职场，定要当心上司给你的夸奖，不要被上司的表扬给搪塞了，更不要因为一句夸奖沾沾自喜，而自毁前程。那么我们该如何识破并婉拒上司频繁的夸奖呢？我们先来看看她们：
何晓萌和赵琳是同时进入公司人事部的员工。一年后，公司结构大调整，何晓萌从一个人事专员一跃成为了赵琳的顶头上司。不过刚上任的时候，何晓萌实在是不好受，因为当初何晓萌是通过赵琳推荐进的公司，如今却成为了她的顶头上司。但正如经理胡振对何晓萌所说：“其实你和赵琳的能力相当，但对于你只能用加薪、升职的办法把你留住，而对于赵琳，我则可以在嘴上多抹点糖，她就会跟着你转。”
确实，赵琳虽然在工作能力上跟何晓萌不相上下，但因为她那一张漂亮的脸蛋，还有她爱美的虚荣心。每次一旦做出点成绩来，胡振在会议上对她表扬表扬就可以一股劲地让赵琳勇猛向前。而何晓萌却不一样，胡振很难猜到她在想些什么？她到底需要什么？对于她的夸奖是一点都不起色，即便做出再大再好的成绩，她总是能镇定自如。由此胡振对于何晓萌这样的人才只能不断地给她加薪、升职，这样才能留住她。而对于赵琳，就是夸奖，当面夸、背后夸、当众夸就可以留住她的心。即便对于这次何晓萌的升职，胡振就靠着这么一句话就把赵琳给搞定：“你要记住，在一个公司，你的顶头上司不一定全都是比你强的。”
由此我们想到了什么呢？如何面对上司的夸奖呢？
首先，我们得具备对夸奖的预见能力，做一个让上司对你诚恳的人。如果频繁受到上司的夸奖时，应该反思自己的行为。因为真正夸奖下属的上司都是不直接说出来，而是以具体的形式，如升职或加薪等来表达自己的赞许，这才是上司评价下属应有的诚实态度。所以一旦得到上司对你频繁的夸奖时，你应该反思自己是否在上司面前表现得太过于轻浮。
其次，应该具备对夸奖的免疫力，做一个让上司对你多思考的人。面对上司的夸奖，沾沾自喜的人往往很容易被上司识破，对此上司用夸奖的妙计在你身上定然是屡试不爽的。所以我们坦然处之，装作一副若无其事的样子。上司就难以把握你内心想的是什么？上司们就会反思，他到底需要什么？我光给他夸奖真的能留住他的心吗？
最后，应该对夸奖有一定的反攻能力，做一个让上司给你加薪的人。面对上司的夸奖，我们不妨做出一定的反攻，利用开玩笑的形式，先谈谈上司对你所做的事夸奖的原因，再向上司谈你在做这件事的过程中所遇到的困难，在这些谈话中，一定要彰显出自己的办事能力，最后再隐晦地向上司提出加薪、升职的事。
