拿破仑曾经颇为感慨地说道：“讨厌别人对自己拍马屁的人真是少之又少啊！”
若认为奉承上司，恭维领导就是拍马屁，因而耻于为之。事实上这可就大错特错了，真正的“拍马屁”在潜移默化中赞美别人、恭维别人，是与上司、同事来往的至高无上的“润滑剂”。
巧妙地讨好上司，可借鉴如下几点“马屁经”：
第一、不忘在他人面前赞美上司。
当在公司其他部门，上司不在场时，大力地吹嘘一番。这些赞美终有一天还是会传到上司耳中的。同样地，如果你说的是一些批评中伤的话，迟早也会被泄露出去的。这种情况下，即使是一个不经心的批评，也很容易被扩大渲染而传到上司的情报网中。
因此我们无妨也利用这些“网”，让赞美的言词流传出去。人各有所长，针对上司的长处、优点大加吹捧。一件西装、一条领带，甚至看到人家心情好的情形等等，都可以视为赞美的对象。不过，这些赞美应该在私底下用亲切而稳重的语气表达。自己的部下在其他部门中不遗余力地称赞他，不用说，上司对这种部下的好感度是直线地上升。
和不同部门的人在一起，彼此比较没有警戒心，较容易得到一些“幕后消息”。这种情报，往往对上司是非常有价值的。经常收集这种情报给上司，也是一种博取上司欢心的好方法。不过，必须要特别注意的是，如果一个下属和其他部门的人，尤其是其他部门的上司走得太近，这时，直属上司可能就会不高兴。须知人总是会有猜疑心的。
第二、毫无怨言、勇于担当。
人不要太斤斤计较。中国有一句话：吃亏就是占便宜。你在一个地方付出了，会在别的地方得到回报。要毫无怨言地接受任务。假如公司一位重要的客户要过来，为表诚意，公司要派人去接他，你要一口答应，一肩挑起。最难的是：要毫无怨言。如果你毫无怨言地去做，你的上司会非常感激你，他即使当时不说，也会利用另外的机会表扬你，奖励你、回报你。对于工作中出现的失误，要向上司主动解释，不可回避。首先需要在日常工作中努力表现，让上司看到你诚恳的态度。其次在适当的时机，说明背后原因，对勇于承担责任的员工，上司会有好感。
第三、善尽枪手的职份。
上司不擅长舞文弄墨，或者外务繁多，身为下属的你就应该发挥一下“枪手”的才能了。这种人有如上司的左右手，极受上司的礼遇与尊重。身为属下的只要不露形迹，默默耕耘，使自己扮演成幕后功臣，并安于这样的牺牲，是对上司强而有力的奉承。虚怀若谷，以上司为尊，一定可以打动上司的心弦。身为属下的你，若颇有些文才，就不要骄傲，用这种方式来表示你的能力。
总之，只要善用你的枪手角色，套牢上司的弱点，就能捧得上司欢天喜地了。可见，属下的智识是藉替人代笔来发光发热的。所谓的智识，是能猜透对方的心意，仅此无他。
第五、主动报告你的工作进度。
做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后面就会变得很大，所以越早报告你的上司，一有错误，他可以纠正你，避免犯大错误。作为一个下属，你有多少次主动报告你的工作进度，让上司知道，让他放心？实际中也许很少。对上司来说，管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你的。
第六、留意上司无意之语。
跟上司一起用餐时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。例如上司说：“最近听说有家杂志曾刊载各界名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看”。这时就要抽空到书报摊或书店，找上述的一览表买回来呈给上司看。
虽然上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。
虽然上司说话并不期盼别人来做，甚至没有一点渴望的语气，可是下属若对上司的话都认真地遵守奉行，却是很讨人喜欢的。
将上司无意的谈话当真地予以实现，这是很能博得上司欢心的作为。例如，同样是泡茶给上司喝，请不要忘了上司喝的是凉茶、温茶或热茶，日本叱咤历史的大人物——丰臣秀吉，就是从一个下三级武士凭借给大将军提鞋子，而崭露头角终至成为一代人物。
对上司的言谈要用心，对方的一言半句也要随时提高警觉，遇有言外之意时，马上要懂得给予应和，这种伶俐、敏捷的部属，上司当然是会给予相当高的评价的。
