职场的残酷在于，我们自己不去做大善人，也不要过于相信同事中有平白无故的好人。因为职场中的每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。某些情况下，办公室里的同事不是朋友，甚至是敌人。
同事是因为共同的利益而聚集到一起的，别人为什么要平白无故地给你好处呢？有所付出必然是有所企图。办公室里只要有人突然来帮你忙，就一定是有后招的，这就是人和人之间的利益陷阱。
“所有免费的午餐，都是陷阱”、“任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的”，这些话虽然不是百分百准确，但十中八九，就足够了。
冰冰进入某家影视公司时，还是屁股上面挂着蛋壳的菜鸟，除了刚毕业带来的一分激情，冰冰几乎什么都不会。但是进入了她最喜欢的影视行业、过关斩将跨进了业内规模较大的这家公司，冰冰还是很满足的。娱乐业，是她的梦想，不过没过多久，冰冰自己就被娱乐了。
首先是公司的制度。公司承诺转正后给员工上三险一金，但是冰冰转正一年了，公司却迟迟没有兑现。其次就是她的工作范围。因为她是个热爱文艺的文艺女青年，所以，自信文字很美好，也乐于爬格子写文字。但是过了一段时间，她才发觉，她除了做着本职的编导工作，又变成了公司的文案。而公司那些零碎公文，并不算在节目制作计件里面。自己傻干了半天，却没有提成。
冰冰开始情绪低落了。这时，公司里的一位前辈古姐姐走了过来，坐在冰冰身边，语重心长地询问起来。冰冰可算找到能够倾诉的人了，连忙一五一十地告诉了古大姐。这位古姐姐听完以后，就开始劝告她：“你这个丫头也太傻了，这么干不是变成白工了嘛。而且，你被留在公司写文案的时候，就不能出去跑片子，也就少了拿红包的机会，是双重的损失呀。”
冰冰恍然大悟，原来领导的重视，是糖衣炮弹。在冰冰恍然大悟的时候，古姐姐笑嘻嘻地走了。于是，菜鸟冰冰第二天便毅然向领导提出来，要求加薪。领导很干脆，二话不说地回绝了。还放下句狠话，爱干不干，反正公司现在逐渐做大，不缺新人。
冰冰像被打蔫了的茄子似的回来了，这个时候古大姐又凑了上来，安慰道：“怕什么？咱们有新《劳动法》，法律保护咱，你可以去告他啊！他没有给你办三险一金，你有每月的工资条作证，你知道不，新人如果最初开始被欺负，就永远会被欺负！”就这样，冰冰的昂扬斗志又燃烧起来了！
一根筋的冰冰真的找人起草了上诉书，把公司告上了法庭，而且最终打赢了官司。她心里充满了对那位前辈古大姐的感激。取得了赔偿金之后，她决定请古大姐吃饭，不经意地问道：“古大姐，你为什么还在那家公司？”古姐姐说道：“这可多亏了你，现在留在公司的人，都给上了三险一金。”
许多时候，敌人是在明处的，但是，假朋友有可能是在暗处拿你当枪使的。而且，有时候，不需要自己去战斗，可以让别人替你去战斗。在劝说你去战斗之前，他们的表情都是殷勤善良的。
到底什么是办公室友谊？“说好话，谁不会呢？最怕是口是心非。”标准的OL（“Office Lady”的缩写，中文解释为“办公室女士”或者“办公室女职员”）琪琪，当了几年经理助理，见过当面亲热、背后捅刀子的小人太多，现在已经不再相信有“办公室友谊”这回事了。
琪琪的上司位高权重，前途明朗，因此逢年过节来巴结的人自然很多。不过人心是危难时候看出来的，去年公司经济危机大裁员的时候，上司差点被时常“哥俩好”的同事给“淘汰”了。当时公司宣称要适当裁员，要求员工之间互相评分，采取“末位淘汰制”。恰好琪琪上司负责的一个较大的标书没中标，平时早就看不过眼的群众便以此为导火索，给了他很低的分数。讽刺的是，给低分的人当中，不少是平时常跟上司表决心的“好哥们”。琪琪感叹道：“平时给你一两句表决心和奉承，又没有成本，没有分量，但关键时候能‘出口相救’拉一把的人是少之又少。”
另外，常对你“说好话”的人，谨防是小人！跟琪琪一样当助理的阿惠，刚入职时不熟悉处理各种繁琐事情要领，只好去请教同样做文职的一个资深阿姨。阿姨一边教一边赞阿惠天资聪颖之类，让阿惠听得飘飘然的，不知不觉地把阿姨当成同事好友，无话不说。边做边学了一阵子，阿惠的工作始终未见起色，上司不满意的时候越来越多。有一次偶然发现，阿姨背地里找上司投诉她办事不力，而最终的目的是把她的小外甥推荐入公司，顶替阿惠的职位。
喜欢维持职场友谊的有些是职场伪君子，伪君子的可怕在于暗箭难防，真小人的可憎在于撕破脸皮。办公室里每天看到的不一定是真实的，只有当发生了某些事情时，人的本性才会显露。大家每天都是戴着面具游走在办公室的一亩三分地里，一旦各自利益受到侵害，平时温文尔雅的人可以暴跳如雷，丑态毕陋，一旦处于劣势，又马上恢复常态，对你温和地微笑，再用暖如春风的话语继续跟你维持友谊。这时的你，就一定要当心了。
