如果把职场比喻成一片汪洋，每个在大海中奋进的泳者，除了要不断锻炼自己的泳技，也要顾虑潮汐起伏，进退节奏，必要时还可以当个救生员来拉同事一把。然而并不是任何人都可以胜任救生员的工作，毕竟想要救人，得先学会自救。一个屋檐下工作着的同事，其中的关系就好比是许多只刺猬。刺猬们因为彼此需要，而靠在一起，但如果靠的太近了又会互相扎伤。如何拿捏好这个“关系距离”，那就要看你修炼的道行有多深了！
“同事天生不可以做朋友”是很多职场人的信条，而不要把同事当作敌人的真理，却被很多充满戒心的职场人所忽视。其实同事并非纯粹的敌人，更非单纯的朋友，可以说是一个复杂的矛盾体，所以在办公室里，与同事的距离要保持的有礼、有节、有度，才有机会适者生存。
丽丽一年前进入公司实习。作为一个新人，首先要做的就是熟悉业务和流程，搞好同事关系，以便使自己在新环境下有立足之地。但是丽丽却是个例外，也许是听了太多的职场传言，“同事天然是敌人”成了她的职场信条。谁都能看出来丽丽的戒心很重，如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。
有一次，她看到跟她同时进公司的一个新同事的名字跟一位老同事一起出现在报刊上，她就飞奔过去，口气古怪地说：“你好厉害哦，××都被你搞定了。”而且，谁要是在丽丽面前有所议论，无论对人对事，丽丽都会变着法儿的把这些话传达给其他人。久而久之，大家都不愿搭理她，她只能工作在集体的边缘，不久便被迫辞职了。
像丽丽这样的人在职场中屡见不鲜。他们的表现多种多样，比如给同事穿小鞋、挑拨离间、恶意竞争之类。丽丽的失败很大原因是不良的同事关系引起的，而不良的同事关系是由她的敌对心理引起的，而她的敌对心理又是由她对人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感导致的。像丽丽这样的人，必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手，与别人建立良好关系，从促进沟通开始。
新人入职，首先要做的不是把自己打扮成一个刺猬，而是放下防范之心，主动与同事交流沟通。同事与你虽有竞争，但他不单纯是你的敌人，宽容别人，带着欣赏的眼光去发现同事的优点，在工作中你会感觉更好，更轻松。
俗话说，“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。同事究竟是彼此缠斗的冤家？还是相互扶持的同行？
很多人历经波折得到了心仪的职位，本想重整旗鼓大干一番时，却无奈地发现，自己的办公室里会有这样多的竞争同事！如果把职场比喻成一片汪洋，每个在大海中奋进的泳者，除了要不断锻炼自己的泳技，也要顾虑潮汐起伏，进退节奏，必要时还可以当个救生员来拉同事一把。然而并不是任何人都可以胜任救生员的工作，毕竟想要救人，得先学会自救。
身在职场，你也许有过这样的经历：同一个办公室里，资历不如你、业绩不如你的同事屡屡得到升迁，而你总是被委以最苦最累，最没有人愿意干的工作，忙的晕头转向却得不到应得的报偿；你总是谦虚待人，坚守自己的做人底线，却被人误以为是老实可欺；你工作一贯兢兢业业，有一天却突然发现，平时要好的同事竟然出卖了你，于是主管劈头盖脸地一通指责，你只得默默承担。
令人愤怒的事情不间歇地发生，每次都让你避无可避，你忍无可忍。当你努力压抑越来越多的愤怒时，好事者却在一边幸灾乐祸。同在一个屋檐下，面对这种事情，你该怎么办？
有一句话说得好：“如果你是一只斑马，必要的时候，还得表现得像一只狮子。”因为，当你面对竞争或冲突的时候，不能保证斑马永远是和一群斑马在一起，所以，当狮子出现，你就得装扮成一只狮子，至少对它有点威吓的作用。
辞职两个月的小孙前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料原同事老赵的一句客套话就把小孙的好心情搅没了，他在电话那头诉苦：“这天越来越热了，你走了，都没人给我们买冰水了。”小孙闻言直悔不当初！要是当初刚进公司时，没把那帮懒人当朋友，后来就不会有那么多的麻烦，落了个被迫离职的下场。
原来刚进公司时小孙总是小心谨慎，觉得同事一场，并肩作战是缘分，人不犯我，我不犯人，虽然做不成哥们，但是做个朋友还是可以的。于是，平时上班，小孙总是早早就到了，收拾公共台面，打扫办公室，只要谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子？”他就赶紧拿出自己买的面包鲜奶，送到他们桌上；炎炎夏日，他还经常买些冰水来给大家消暑。
这种老好人当了许久，一直顺风顺水，不想到最后关头居然遭遇了滑铁卢。
有次顶头上司差小孙去车站帮他接一个亲戚，结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理抬眼问他去哪，此时小孙抱着宁可自己受连累也不能供出主管的原则，就撒谎说出去招工。后来经理不知从哪里知道了事情真像，把小孙狠训了一顿：“身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理他人呢！”给经理留下个此等印象，还在公司待下去只会自讨没趣，于是小孙递交了辞职申请，背着“好人”二字狠狠地摔了一跤。
这就说明了一个道理，办公室的同事不一定都是敌人，但也不一定都是朋友。和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何形成的？如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，非敌非友的感觉会使你看起来更美。
