爱情领域，我们追求的是全身心的快乐，在工作上也是如此。所有在恋人之间发生的酸甜苦辣，在工作中也会有相同的体验。
工作又何尝不是生活中不可或缺的情人？在工作和爱情中，我们难道不应该学会享受默契的沟通、兴致勃勃和未知的惊喜吗？做完以下的六个评估，你也就学会了用挑选情人的方法，来对待你的工作！
1.学会回味美好初恋。刚接手一个新工作，和刚换一个新恋人有异曲同工之处。开始时，你会完全投入，每件事都充满着新鲜感和趣味，你对每一个环节都充满着兴奋的期待。但渐渐的，随着新鲜感的逝去，平淡的感觉会越来越明显，当不满超过可容忍的范围时，就会停下来再次评估自己的工作状态和位置。其实，先别急着辞职，回想一下最初的甜蜜，找出当初它吸引你的原因，再对症下药。比如升任主管的你，花了太多的时间在人事和行政工作上，你再也找不到以前冲锋陷阵的快乐和工作的成就感。此时不妨试着将部分工作分配给副手，你就可以匀出时间去迎接更新的挑战，而同事也有了学习的机会。就让工作的心情由黑白变成彩色，学会在工作中找到最适当的吸引点，才会使工作的魅力持久。
2.对它是真心相许，还是应付了事？你对待工作的态度是什么？用下面的标准对照自己：
①如果你每天起床之前，都赖在床上，绞尽脑汁想像各种不上班的理由；②每到周末，你的心不禁随着窗外的风轻舞飞扬起来；③以前的周一症候群现在已经提前到周日晚上发作；④终日忧郁寡欢，食不知味，一想到有这么多工作等待着你，你的头就有两个大；⑤你已经出现“上班一条虫，下班一条龙”的症状。不要轻视这种症状，与其惨淡应付，不如尽早了断，因为你和这份工作的缘分已尽，长期如此，由此引发的忧郁症不请自来，到时赶也赶不走。如果工作不愉快的根源无法改变，另觅新欢未尝不是个好办法！
3.老板对你的工作魅力熟视无睹。让爱情变得乏味的方法有很多种，其中一种就是让你感到你对他已经毫无吸引力；工作上也是如此，用放大镜看员工的缺点，却对员工的优异表现认为是理所当然，很容易让员工最初的工作热情降低到冰点。建议你不妨和主管领导开诚布公地谈一次，也许他根本没有意识到你所不满的事情是个问题。需要注意的是：在讨论中，言语表达中不要带有太多的牢骚和情绪，并且不妨趁机问问主管领导，自己是否还有什么地方需要改进。
4.相亲相爱，营造共同成长的空间。有的工作就像露水夫妻或一夜情，之所以投入只因为——时兴起；反正也没打算长久的呆在一起。但对待事业则要像结婚一样，当作一件大事，它是一种稳定的爱情关系，需要不断的相互激励，共同成长，停止学习就意味着停滞不前：正如一位爱情高手说：“泡情人的最高境界就是泡自己老公，如果你不用心去泡，就会有人代劳。”对待自己的事业也是如此。相应的，当你的能量持续扩充，事业的版图也将随之扩展。所以，要营造一个良好的空间，让自己的心情舒畅，工作起来也会更有成就感。随时评估自己在职位和专业上是否仍有成长的空间。须注意：①如果老板不能和你共同成长，只会剥削员工和奴役你们；②如果老板的字典里没有“教育”、“培训”这类的字眼；③如果出国观摩、出差洽谈这样的差事永远轮不到你。这样的工作就如同一场无可救药的婚姻一样，不要也罢！
5.出轨的念头总是在脑海里盘旋，诱得你真想尝试婚外恋的滋味。爱美之心，人皆有之，对外面花花世界的俊男美女多看两眼，有些非分之想，也是人之常情，不必过于苛责。但如果严重到事事看不顺眼，出轨的念头强烈到难以抵制时，感情一定是出了问题。工作亦然。如果在看报纸的时候时刻留意最新的招聘启事，和朋友聊天的时候最关心是否有更好的工作和职位，与别人言谈中有意无意流露出几分倦怠，此时不妨顺其自然，等到有好的Of-fer，就是另一个可以和老板谈判的筹码。届时可试试老板的诚意，也许事情因此峰回路转。就算不成，换个战场卷土重来又何妨！
6.再继续相处下去，真的有未来吗？无论再怎么洒脱的恋人，总有想到彼此“未来”的时候，但爱情的未来得靠两个人努力。工作可不然。除了计较工作过程中快不快乐，有没有未来和远景更是丝毫不能掉以轻心的事情，总不能卖命了老半天，什么好处没得到吧。
