女性常发出的一项抱怨是，她们很难让组织里的人看到她们努力做出的改变，而组织里地位较低的员工尤其如此。
你可以环顾四周，观察在你周围有哪些人受到注意、哪些人获得晋升，他们是不是都有某种特质？或许你需要以各种不同的方式，与资深的主管交往。或许你可以投稿到企业的内部刊物，或强调你工作以外的业余活动，让高层主管注意到你的存在十分重要。
你是否曾经努力增进自己的专业技能呢？如果你的电脑或其他技能需要加强，晚上你就应该去补习上课。大部分的管理职位都需要具备编写预算，或其他财务方面的知识。投入时间去学习你的主管所使用的电脑软件，而且让他知道你正在学。主动询问你是否可以在拟预算时或至少在拟预算的某些层面上帮得上忙。如此你将会学到对你下一个职位有用的知识。
有很多人尚不知道网络上的资讯有多丰富，而这些资讯能提供你的行业所需的背景知识。努力做个优秀的研究员，多多阅读商业与专业的书籍和期刊，以增进专业知识，并与同事及上司讨论业界的最新发展。你不必什么都知道，但至少要对本行的主要议题有一些了解。比如你可以常影印相关的文章，然后寄给可能会对文章内容有兴趣的资深主管。藉由传递这些资讯，你不只让别人也能了解最新状况，同时也提升厂能见度，让别人知道你是一个主动、能掌握最新资讯的人。
还有，你的个人风格是否也跟你一起成长呢？这些要素或许某些人并不在乎，但很可能有人就会因此觉得你不能跟高层的人相提并论。即使今天，也很难想像有人会说仪表不重要。如果有两位女性，—位穿着正式的套装，一位穿着迷你裙与套头毛衣，你觉得哪一位的职位较高呢？虽然实际状况可能不是这样，但人们还是会这么想。有些人或许觉得穿着不重要，特别是现在的企业界流行休闲风格，但如果你“看”起来一点也不像专业人士，人家就不会把你当成专业人土。一旦你爬升到某个阶层，你或许可以选择穿得轻松点，但如果你还在爬升的阶段，最好还是仿效其他资深主管的穿着方式。
另外，研究组织里成功的主管，如何处理情况也会对你受益匪浅。成熟的人在任何情况下都很从容不迫，总是那样愉悦、冷静，就算面对着极大的压力也一样。他们的内心世界绝不是永远的平静。但是，看起来很冷静，绝对是项优势。
当许多主管被问到喜欢自己的哪一点时，不管性别如何，许多人都会说，是自己的幽默感，懂得均衡生活，对员工很公平。此外，你必须知道如何把工作做完美，但也要愿意花时间与员工交谈，并聆听他们的心声，让他们觉得自己很重要。这项看似惊人的技能，其实是每个人都可以练习的。重要的是一开始要设定目标，一个务实、可达成的目标，你必须明确知道自己需要实践、改变、培养与成长的地方。
