做人不能忽略小事，小事能够体现一个人的做人原则。毕竟在人的一生中，需要自己表现大才能的关键时刻并不多。做人做得怎么样是可以从平时的小事上看出来的，那些在平时小事上就撒谎成性、推三阻四的人怎么能指望他在关键的时刻表现出很高的原则性来呢？
仅以公司员工为例，我们来看看做人的原则应该表现在哪些小事上。
早晨时间不能不抓紧。因为如果你踩着上班铃声踏进办公室，手里抓着没来得及吃的早点，在众人注视下坐在办公桌前，不管这一天你干得多有成效，你的功绩也会在他人心中大打折扣，自然也没有人认可你的为人。因此员工绝对不要踩着上班铃声踏进办公室，他们应该在上班之前就把一切事情都准备妥当，在工作的时候就专心地工作，不要因为要吃早点而分心。
不要想当所有人的好朋友。那些希望在工作中结识更多的朋友以此来获得认同和认可，进而获得升迁的员工往往忽略了自己的业绩。但别人最看重的也是个人业绩。一个员工只有业绩突出，才能够赢得别人的尊重。
不要动不动找老板要答案。确实有一些问题必须由上层主管决断，可是事无巨细都向老板请示，老板会认为员工缺乏办事能力，久而久之便会对员工失去信心，这样的员工是很难得到提升的。员工绝对不要过分依赖于老板，将所有的决策都交由老板，由老板做出决定。员工应该主动地为老板分担工作，减少老板的工作量。
交待事情一定要清楚。如果某个员工主持一个会议，传达上级指示，结果散会后所有人都不知道自己该做什么，那么他纯粹是浪费别人的时间。平时在工作中与上司和同事交流时也要用确切的语言，表达清楚员工对某件事的认可或看法。
