在公司里做一段时间后，一个人应该寻找各种机会对公司的结构了解清楚，看一看这个公司是否适合自己的发展，在此做事有没有前途，晋升加薪的机会有多大。如果你准备为这家公司效力并准备进一步升职加薪，就需要一些专业资格，如果你在这一方面有些欠缺，最好能争取到进修的机会，并向公司申请，这样做的目的是向公司传达一个信息：你是为公司而学的，你的好学上进将使公司在日后多一名专业人才。这一步如果走好的话，对你日后在公司的加薪有很大的好处。
在晋升和加薪的道路上，处理好人际关系。人际关系的好坏，直接影响着你的加薪机会。现代社会是信息社会，人们通过交往会得到很多信息，广交朋友就是和外界交往多，领导会考虑对公司的营业有利，那么你的加薪机会就会很多。不仅要和具有影响力的人做朋友，同时也要和职位卑微的人交往。现代社会，人与人在人格和尊严上是平等的，没有贵贱之分，不要觉得自己比谁强多少，如果这样的话你将失去一大批朋友，那么你的加薪机会就很渺茫。要想建立良好的人际关系，就要主动、热诚，平时不显山、不露水，在别人眼里表现得落落大方，使人们对你没有戒备，为自己的加薪铺平道路。
在干好本职工作的前提下，要求自己应该得到的东西也是合情合理的，付出越多，得到的报酬就应该越多。只要你能为领导干出成绩，向领导要求你应该得到的薪酬，他也会满心欢喜。若你无所作为，不管在薪酬面前表现得多么老实，领导也不会欣赏你。
实际上，从领导艺术上讲，善于控制人的领导也善于将手中的加薪指标作为笼络人心、激发人的一种手段。由此可见，一个人要求利益与领导把握利益是一个积极有效的处理上下关系的互动手段。
竞争无处不在，就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。就升职和加薪来说也不例外，在通向金字塔顶端的道路上每一步都有竞争的足迹。
竞争同一职位的人很多。当你知道某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，要学会争取，主动出击，把自己的意见或请求告诉领导常常能使你如愿以偿。
战国时期赵国的毛遂、秦王嬴政时的甘罗已为我们提供了最好的证明。特别是领导已有了指定的候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，也要积极主动，过分的谦让只会堵死你的升职加薪之路。
当你向领导提出请求时应该讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要依据领导的性格、你与领导以及同仁的关系、你的人缘等因素而定。
可采用明示法，就是通过书面形式明确地向领导提出自己的请求。或采用暗示法，即在与领导沟通过程中作出某种暗示，如我要是担任某职，会如何做，会比某某更能干……或采用迂回法，即请他人转达自己的请求，而这个人最好是领导的知己。如果你的职位上去了，薪水自然也很快地提升上去了。
不要恐惧和不安。不要害怕说你有条件做另外的事或能在现部门负更大的责任。一位经理助理告诉我，我能为本部门每个人说话，但一涉及到个人要求，就觉得难以启齿。结果，他错过了好几次升职机会。
让领导知道你渴望显身手，必须由你本人表达信息。除非你清楚地表明自己的要求，否则没有人会把肥缺美差拱手相送。
当第一流的做事者。过去，薪水是尾随工龄自动增长的，现在不同了——如果你不全力以赴并出类拔萃，薪水就可能原地踏步，因为公司往往只给他们认为干得最好的人加薪。
那意味着你必须像河狸筑堤一样不知疲倦地干。不仅甘愿在必要时加班干好岗位之事，而且要眼明手快地去发现和做好需要干的分外活儿。今天，被人称为做事狂已没有贬义，而变成一种称赞。
作为一个职员，如果你想迅速获得加薪，只要去做成几件同仁无法做或做不成的重要事就可以了。做到了这一点，你就容易超越那些年资比你深的职员。如果你做起事来能吃苦，有忍耐力，反应敏捷，能处处替领导考虑；如果你随时随地都能用脑子想出些明智、有创见、完善的方案来，那么你的领导自然会逐渐重视你，觉得确实有必要把你提拔到一个重要的位置上，给你更高的薪水。
给忠诚的人加薪。领导喜欢忠诚可靠的人，许多领导主要的时间用来考察哪一个人是可靠的，哪一个人是不可靠的。他对于一个人的勤奋程度、做事的成效，即使不说心里边都知道得一清二楚。任何做事不努力、错误不断的人都逃不过他的眼睛，迟早都会被他发现，受到惩罚。
领导对员工们的品格也知道得很详细，他明白哪些人喜欢寻找偷懒机会，哪些人平时不做努力而习惯在领导面前假装卖力。
一个人如果想获晋升和加薪，首先要得到领导的信任。任何领导绝对不会无缘无故去提拔他不信任的人，给不信任的人加薪。领导所希望的是这样的人：无论自己在还是不在的时候，他都一样去努力，一样忠实可靠，甚至在无人监督的情况下，他做事还会格外卖力一些。
而那些迅速晋升和得到加薪的人，往往随时随地都会考虑领导的利益，他会力所能及地替领导分担担子，竭尽全力来协助实现经营计划。
为实力加薪。一个人想在社会上，在拓展事业的过程中，受到他人的认同和器重，实力非常重要。
给成绩加薪。列出你整个做事过程中所做的成绩。几乎每个人实际所做的成绩都比他所意识到的要多得多。在你匆忙地拟写个人简历前，不妨先用这种方法来重新估量你的成绩，你会惊喜地发现你原来是个如此伟大的人。
你应该了解你自己的处事方式，更重要的是，你应该明白你可以骄傲地去完成哪些事情。这个方法一定能够提高你的自我估价和自信心。
此刻就是你的黄金时刻，你的转折点，你的好机会，你应该在三岔路口选择你正确的道路。你曾经取得了这么多的成绩，接着干吧！因为现在快到给你加薪的时候了。
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