一、相关案例
2004年6月，白小姐进入某传媒公司工作，并与公司签订了一纸为期5年的劳动合同。2008年3月，白小姐因私事向公司请假一个月，请假当月，公司全额发放了白小姐的工资，没有扣除一分。2008年11月，白小姐向公司申请当年的带薪年休假5天。公司人力资源部门接到白小姐的休假申请后，没有批准。白小姐不服，几次找相关领导申请休假，均未得到批准。一时气愤的白小姐认为自己的合法权益受到了公司的侵害，就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委经过调查，驳回了白小姐的请求。
二、影响带薪年休假的假
享受带薪年休假是法律给予每一位劳动者的权利。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
但《职工带薪年休假条例》第四条规定，员工有这样一些情形的，不享受当年的年休假：“一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”另外，在《企业职工带薪年休假实施办法》中补充规定，如果劳动者当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述五种情形之一，那么第二年的年休假就不再享受。不过，第三年仍可正常享受。
根据以上规定，案例中的白小姐在2008年3月已经请过为期一个月的假，且她所在的传媒公司并没有扣除白小姐的工资，符合上述五种情形中的第二种的规定，所以她不再享受2008年的带薪年休假待遇。
劳动者的休息休假时间的内容
劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的时间等。
（1）日休息。是指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间。
（2）周休息。又称公休日，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在一天（24小时）以上的休息时间。
节日休息。是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。《劳动法》的第四十条和2007年12月起实施的《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》中对此作了具体规定。
（4）工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。
（5）探亲假休息。是指职工探望与自己分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。《劳动法》虽未对此作规定，但国务院1981年3月发布的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定。
（6）年休假休息。是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。目前我国实施的是国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪休假实施办法》的规定。
