初入职场的年轻人，往往过于看重自己获得的学历和十几年来学到的“死“知识，在步入社会时表现出自负和自傲。他们总是过分相信自己的能力，认为凭借个人一己之力就可以把工作轻松做好，不需要别人的帮助，更没有必要让别人将自己的劳动成果分一杯羹，因此不屑于与人合作，甚至把与人合作看作是有辱自己身份的事情。
那么，你知道1 1大于2的原因吗？它和职场中的协作是一样的道理。
韩心大学所学专业为计算机应用，毕业后进入一家软件开发公司。由于韩心表现不错，试用期之后他立即被领导选拔进入一个重要的研发小组，并要求他与另外一个同事合研究一个软件。
一听要他和别人合作，韩心十分不乐意。他想我专业能力这么强，和别人合作不是让对方占我的便宜吗？于是，他拒绝和对方合作。无奈之下，领导只好同意他的看法，让他单独行事。
这项研究的规定期限为两个星期，由于韩心拒绝和别的同事合作，所有的事情都必须由他亲自动手。与此同时，另外一个团队却分工明确，各司其职。
两个星期时间很快到了，韩心的研究仍没有结果，最后他最好胡乱上交一个方案。而另外一个小组，在规定期限到来之前早已研究完毕。
可想而知，韩心的方案没有被采纳。之后，韩心开始意识到：单靠个人的力量，研发课题是很难攻克的，只有与人合作，才能高效完成。可由于韩心之前的高傲，已没有同事愿意再与他合作了。
于是，他立刻放下“架子”，一边虚心向别人请教，一边积极和其他同事合作。在合作中个，韩心总是诚恳地帮助别的同事，得到其他同事信任后，同事们也都愿意积极与他合作了。一段时间过后，韩心和其他同事合作完成了不少优秀项目，不久领导就对他刮目相看。不到一年时间，他就被提拔为研发室组长。
进入职场之前，也许你的导师，你的前辈会再三警告你：职场是一个充满竞争的场所。于是，不少新人就错误地认为：竞争就是你死我活，竞争就不能有合作。于是，第一年工作的新人，尤其是高学历者，大都会像案例中的韩心一样，认为自己的能力高，与他人合作就是让他人分享他的功劳。结果，当自己吃亏之后，才发现合作几乎是提高效率唯一可行的方式。
在效率至上的现在社会，企图拒绝合作而独立行事，注定不能取得好的成果。与其非要像韩心吃亏之后才明白这个道理，不如从一开始就脚踏实地学会与他人合作。当然，与他人合作并非一件简单的事情，它还需要职场新人了好好学习一下。
1．平时多和同事沟通
不管第一年工作的新人，还是职场老手，要想很好地和同事合作，平时就要和同事多沟通、交流。这就要求职场新人在做好自己工作的同时，协助同事完成工作。只有自己主动帮助别人，协同别人工作，在自己需要帮助时，才能更好的获得帮助。很多人在关键时刻得不到同事的支持和合作，是因为他们平时没有与同事搞好关系。
2．合作中要善于听取他人意见
有合作就有分歧，合作中出现分歧时要善于听取他人意见。骄傲自大，不善于听取他人意见的人最终会被他人排斥。也许你觉得自己在某一方面比别人强，也许觉得以自己的力量就解决眼前的工作的，但你肯定也有自己的不足之处。
有工作就有合作，而合作的基础就是各自掌握的知识和技能，任何用人单位在安排任务的时候，最先考虑的是知识和能力的互补。上司选择某个同事和你合作必有他的道理，或者这个合作者是某个方面的行家，或者他能弥补你的不足之处，这样你们的合作就能更高效地完成工作任务。
无论你原来的身份是什么，只要走进职场，就表明你的角色已经发生了转变，你需要和周围的同事协作完成任务。合作的效率权现在配合的默契上，如果缺乏这种默契度，合作的成功只能是痴心妄想。所以，还是做个谦虚的新人吧，不管合作者能力怎么样、学历怎么样、资历怎么样，听听他们的意见决定没错。
3．处理好竞争与合作的关系
拿破仑曾经说过这样一句话：不想当将军的士兵不是好士兵。同样的道理，初入职场，相信每一位新人都希望自己能干出一番成就，让领导对自己刮目相看。因此，不少人误解了竞争与合作的关系，认为同事就是单纯的竞争关系，不是他死就是我亡。
如果你真的有此想法，你只会像下面案例中的丽丽一样在职场上栽跟头。
丽丽和安杰都是第一年工作的新人，丽丽是公司的行政助理，而安杰则是总经理的秘书。在工作上，丽丽个性争强好胜，半点也容不得别人人比自己强，总想在所有新人中占第一。
可偏偏安杰在年龄、相貌、工作能力上都和她不分上下，公司员工们也时不时拿她俩相提并论，比较一番。这令丽丽很不高兴，也产生了不小压力。经过一段时间的工作，两个人在工作上都充分展现了能力。为此，公司总经理决定在她们两人当中挑选一人，担任某分公司的负责人。
于是，丽丽暗指开始和安杰的竞争。
这天，总经理让安杰整理一份材料，并再三说明这份材料很重要，让丽丽配合她一块完成。
于是，安杰找到丽丽，说：“丽丽，总经理需要一份行政方面的材料，你在公司负责这一方面，你配合我一块完成吧，我等着急用。你做一部分，我做一部分。怎么样啊？”
阿丽表面上答应了安杰，可暗中却在想：“别想拿我的劳动成果占为己有。”哼，我才没那么傻呢，谁不想升职，我非让你丢脸不可。”
于是阿丽开始想各种拖延的理由。
第二天上班，到了交材料的时间，丽丽却告诉安杰，由于她昨天生病了，工作任务没有完成。
安杰因为耽误工作进度，惹得总经理大发雷霆，并立即把她从候选名单中删除了。
一周以后，总经理经过调查后得知是丽丽没有和安杰合作，才导致了这样的后果。于是，她立即辞退了安杰。并告诉她说：“我喜欢有竞争性的员工，但我更喜欢我的员工能处理好竞争与合作的关系。你是一位只知道竞争，而不懂得如何合作的新人。”
丽丽后悔莫及，可为时已晚。不过这件事给了她很大的教训，这算是一笔财富吧。
职场要求每位员工都要具备竞争意识，但在竞争的同时，你还必须和同事保持必要的合作，竞争中有合作，合作中有竞争，才能提高自己的工作效率，并赢得他人的尊重。
忠告语：
在分工越来越细的现代社会，不善于协作的员工，要想以个人的力量完成千头万绪的工作需要付出更多的时间和精力。而善于协作的员工，即使面对再复杂、再艰巨的任务，也会高效地完成，这也正是协作的力量。
所以，第一年工作的新人，放低姿态、放平心态，愉快地与周围的同事协作吧。未来的职场之路还很遥远，只要你学会了协作，相信你会在这条道路上越走越顺。
