公司要裁员，内勤部的小晴与小文，都接到通知在一个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼，更不敢和她们多说一句话。她俩的眼圈都红红的——这事搁在谁身上谁都难受。
第二天上班，小文的情绪仍很激动，有同事想劝她几句，她都怒冲冲的，像吃了一肚子火药似的，谁跟她说话就向谁开火。小文心里憋屈得很，只好找杯子、文件夹、抽屉撒气。“砰砰”、“咚咚”，大伙儿的心被她提上来又摔下去，空气都快凝固了。但人之将走，其行也哀，大伙也就忍着，不再说什么。
小文的情绪一直都糟糕极了。原先她负责的为办公室员工订盒饭、传递文件、收发信件的工作，现在也懒得去理了。同事们看她一副愁容满面的样子，也就不再支派她工作。她的心也变得异常敏感，每当别的同事之间小声说个什么，她就怀疑他们在背后嘲笑她。她每天用异样的目光在每个人脸上扫来刮去，仿佛有谁在背后捣她的鬼。许多同事开始怕她，都躲着她，大家甚至都有点讨厌她了。
裁员名单公布后，小晴哭了一个晚上，第二天上班也无精打采，可打开电脑、拉出键盘，她就把工作以外的事都抛开了，和以往一样地勤恳工作，就像没有发生过什么事情。
小晴见大伙不好意思再吩咐她做什么，便特地跟大家打招呼，主动揽活。她说：“是福跑不了，是祸躲不过，反正都这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕都没机会了。”她仍然勤奋地打字复印，随叫随到，坚守在她的岗位上。
一个月很快就过去了，小文如期下岗，而小晴却被从裁员名单中删除，留了下来。主任当众传达了老总的话：“小晴的岗位谁也无法替代；小晴这样的员工，公司永远不会嫌多！”
感悟：
人非圣贤，免不了七情六欲，有情绪是免不了的，关键是如何控制好它，不要让它信马由缰地破坏我们的形象、关系和工作。而且做情绪的主人也并不是要完全抑制情绪，而是要掌控它，让它以合适的方式爆发、宣泄。
格言：
不管是在最快乐、最惬意的时候，还是在最忧愁、最恼火的时候，理性是用以镇住各种坏脾气的唯一要素。
——［英国］笛福
