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第29章 “揭人之短”者心怀嫉妒

如果是作为上司或者管理人员,遇到这种爱揭短、爱逞口舌之快的下属,也不可鲁莽行事。如果作为上司去和这样的下属硬拼,那就正中他的下怀,聪明而且正确的做法是先要冷静剖析事件形成的原因,再分析他的性格,以静制动,最后再找机会主动出击,分别找到相关的人士作一次沟通。

在公司中我们经常会遇到喜爱揭人短处的人,这种人不时的说人坏话,总是把别人不愿让人知道的隐情揭露出来,逞一时的口舌之快。其实这种人非常喜好嫉妒,他们与其说从自己的事物中寻找快乐,不如说从别人的事物上寻找痛苦。

这种爱揭人之短,喜欢打听别人秘密的员工,有点风吹草动便草木皆兵,防范心理极强。有点小事爱添枝加叶,描绘得有声有色。若时间搜寻不到告密的“素材”,就要兴风作浪,搬弄是非,炒新闻,向领导交差。也有的人主要表现在逞一时的口舌之快,并不顾及自己所说的话是不是别人的短处。就像人打完喷嚏就会起一阵鸡皮疙瘩一样,逞一时口舌之快其实也是一种生理快感的宣泄形式。所不同的是,打喷嚏的快感是纯生理的,而逞一时口舌之快却搀有极浓的心理色彩,是怀有嫉妒心的外在表现。爱逞一时口舌之快者大多是心浮气躁、又习惯指责他人的人。在他们的心灵世界里根本就没有“忍”字可言。只要不顺心,见事骂事,见人骂人,毫不顾忌别人的感受、隐私与痛楚,只是为的是排遣胸中的忧烦。他们根本就没有想到,自己焦躁的情绪得到宣泄了,被骂者的心里感受会如何。

这种人非常的可恶,通常是先发制人,令人很尴尬和难堪,尤其是这些人还善于找“后台”来撑腰。这个“后台”就是支持他的某些领导,他懂得怎样得到领导的重视,他搜集小道消息或情报并传递给领导,让领导能更清楚地了解公司内的实际情况。这种人也许偶尔会都领导有作用,这也创造了这种下属在企业的生存空间。但是长此以往,会破坏公司和谐的气氛,从而影响公司长远的发展,是公司中的隐患。

对于这种人往往是很容易被老板或者管理者给“清理”掉的,作为办公室中的不和谐分子,公司没有道理不对你做出一些相应的对策。如下面一段案例中的王丽芳。

王丽芳在一家企业的文职人员,她性格内向,不太爱说话。不属于那种爱拨弄是非的人,可每当就某件事情征求她的意见时,她的话总是在揭别人的短处,所以她说出来的话总是很刺人。

一次,老板交给王丽芳一个难度很大的任务,并跟她事先声明“这件事难度大,你敢不敢承担,敢不敢接受挑战”。尽管王丽芳明白自己的实力,她觉得在公司众人中,老板主动找她征求意见,说明老板器重自己,所以王丽芳一咬牙就接受了。结果,由于老板给的期限较短,王丽芳的确没能按时完成任务。结果因为此事王丽芳遭到了老板批评,并受到了经济处罚。

可她感觉非常委屈也很气愤。王丽芳认为:既然任务这么艰巨,做不完本是预料中的事。自己当时那么努力,没做完也不该算是工作失误。

“老板真过分,这么短的时间里,让我干那么难的活儿,我都说做不了,可他非让我做,这老头太不近人情了。”事后,王丽芳跟身边同事都这么抱怨。结果不久,结果这个同事添油加醋的将这句话传到老板耳中,并且说王丽芳能力低下等等,将她的缺点和不足都跟老板说了。于是不久之后,老板又给她新任务,还好,这回王丽芳完成得相当顺利。正当王丽芳高兴时,老板又把一个难度更大的任务交给他。王丽芳无奈之下只好走人。

对于这种爱揭别人短的人,同事之间的关系自然都好不了哪去,这长期以来,必定影响办公室的和谐,从而进一步影响办事效率。如上面的案例中王丽芳,自己平时就有揭别人短的毛病,自己又不去改正,还怨天尤人,最终只能是落得被老板炒鱿鱼了。

作为公司职员,如果你有逞一时口舌之快,揭人之短的毛病,那么就应当竭力改正。有逞一时口舌之快的毛病,多半是自己的耐性不够,见人不惯,就想揭短取乐。这在平时,一定要注意不断培养自己的耐性,多站在对方的立场上考虑问题,要从平常的自我心理调节上下工夫。

如果是作为上司或者管理人员,遇到这种爱揭短、爱逞口舌之快的下属,也不可鲁莽行事。如果作为上司去和这样的下属硬拼,那就正中他的下怀,聪明而且正确的做法是先要冷静剖析事件形成的原因,再分析他的性格,以静制动,最后再找机会主动出击,分别找到相关的人士作一次沟通。

另外,作为上司应该尽量营造一种宽松和谐的工作氛围。出现这样的事件,作为下属的直接管理者应该主动从自己身上找原因,平时给下属广开言路的机会,加强上下级间的沟通,减少一些类似“揭短”的事情发生,让下属之间都尽可能的做到和谐相处。

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