（一）转行前要认清你自己
在许多人的职业生涯中，都有转行就业的经历。有人说：转行，好比是换个跑道重新跑，可这条跑道的终点却无从得知。当我们在重新构筑一个希望之城的同时，就要把一切推翻重新来过，这又好像是一场赌博。也正因为如此，很多人对转行既心存希望，又深怀忧虑，不敢轻易尝试，徘徊在转与不转之间患得患失。为什么会有这些问题出现，这是因为自己还没有真正的认识自己，而要想对于自己转行有一个理性的决策，就需要一开始对于自己有一个理性的认识，而理性的认识自己由评价现状、倾听心声、分析自我、设立目标这四部分组成，首先我们从评价现状说起。
1.评价现状
你的现状是什么？外面的人看起来你比较的光鲜，有令人羡慕的薪水、工作，或者其他，但是自己的情况到底怎么样，只有自己清楚。全面的评价自己的现状应该从以下几个方面来看：自己现在的工作、知识和职业素质背景、工作环境、自己的生活方式、自己的家庭环境和财务状况等。全面评价自己需要一定的方法，评价自己的方法主要有自我分析、听取他人的评价、进行心理测试等。作为处于重新择业而转行的人来说，应当注意使用正确的自我评价方法。既要重视反省，又要广泛听取他人的评价；既要重视心理测量结果的重要参照作用，又不应对其迷信。总之，不论采取何种方法，都要注意相互之间的参照和综合，这样才有利于对自己做出准确、全面的自我评价。
2.倾听心声
每到夜深人静的时候，你的心里在想着什么？什么是自己真正想要的和真正追求的。有人说自己内心的渴望是那么的遥远，自身的渴望它反映着自己的所需，在重新选择一个新行业的时候，你应该把自己真正想要的和真正追求的东西列出来。
你想改变的是什么：
①能够按自己喜欢的方式工作；
②能够到自己喜欢的行业工作；
③能够在喜欢的地方工作；
④可以得到自己期望的薪水；
⑤能够和一帮和睦的同事共事。
把你的期望写下来并且在旁边写下你现在是否能够改变什么和改变的程度，也许你会面临许多的障碍，例如，人脉、年龄、学历、亲友的反对以及地域发展的限制等，但是你清楚了你的现状就能够找出你改变的方向。倾听自我心声，你将找到决定整个转行的下面三个方向：
第一，核心工作兴趣，什么会使你兴奋，觉得最有成就感，你最有热情的工作是什么类型。
第二，工作价值观，你认为哪种职业回报是你最看重的，是自主性、薪水，还是同事工作关系，等等。
第三，职业技能，指的是你的能力和技能，你有竞争力的地方在哪里，如一门软件的熟练运用，一口流利的外语，一种机器熟练的操作，等等。
核心工作兴趣、工作价值观、职业技能是整个转行过程中三个重要的指导方向，这些指标它客观地反映一个人在职场的状态，也为分析自我，明确自己的优势和不足，确定目标等一系列的转行过程指明方向。
3.分析自我
认识了自己的现状，倾听心声，你还需要分析自我，分析自我是认识和掌握职业发展道路、做出转行决策关键的一步，分析自我应该从回顾自己的历史、明确自己的优势和不足着手。
（1）回顾自己的历史。回顾自己的历史、曾经的人生经历和体验，可以对于自己有个清晰的判断，如在校期间担当学生干部，参加社会实践活动，参加工作以来取得的成就及经验的积累，获得过的奖励还有那些工作的失误和批评等。经历是每个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况。在决定转行前回顾自己的历史是分析自我重要的内容，能够以转行的身份去和那些科班出身的人竞争，经历是你的简历的亮点所在和重要组成部分。而对于转行者来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。而用人单位在判断一个人的才能时，他在你的经历中才会发现你的长处与不足。
（2）明确自己的优势和不足。明确自己的优势和不足可以从两方面去考察：自己看，自己最大的长处是什么，自己最与众不同的特点是什么，你有哪些特别的天赋；别人看，与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。向同事咨询他会用哪几个词来描述你，向你最好的朋友询问有关你的事情他会怎么说，他们认为你的动力是什么，你如此行事的动机是什么，别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于更加清楚地分析自己。对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处，你的优势，你所拥有的能力与潜力所在。
①明确自身优势。首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。在大学里面你学习了什么，在学习期间，你从学习中真正收获了什么；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪些方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向。你自参加工作以来取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。要分析自己的优势，是真正自己的能力所为，还是偶然因素。通过对成功事例的分析，可以挖掘自己优势的一面，找出自己动力之源和闪光点。
②发现自己的不足。“人无完人，金无足赤。”每个人都有其自身的不足，譬如性格优柔寡断，工作比较拖拉，交往能力差，一些工作技能欠熟练，等等，发现自己的不足是一件好事，卡耐基曾经说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”在决定转行的过程中，很多人都会遇到这样那样的问题，如经验与经历的欠缺，其实这些问题和不足正是自己要解决的，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺；有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地自我否定止步不前。对待自己的不足应该是：善于发现，认真对待，并努力克服和提高。
明确自身优势，发现自己的不足都是自己理性地认识自己过程中重要的认识分析过程，而这些对于理性的转行决策将形成有力支撑。
（3）确定目标。经过上面一系列的分析，对于自己核心工作兴趣，工作价值观，职业技能，自己的优势和不足有了一个充分的认识。可以根据自己现在的条件和资源，进行职业规划和确定出目标。而转行在设计自己的目标的时候往往会出现偏差，有的低估自己，有的不切实际。正确确定转行的目标要遵循以下几个原则：
①客观性原则。对自己进行观察、分析、评价，要以客观事实为基础和依据来设定目标。不客观的，过高或过低的设定目标都容易产生问题。过高会使自己脱离现实，过低又往往会忽视自己的长处，使自己缺乏自信，过于自卑。
②全面性原则。确定转行的目标应当全面，既要看到自己的优点和长处，又要看到自己的缺点和不足，还要预见一些不确定的因素对于转行实现的影响。这方面因素有很多，比如自己的家庭、朋友，等等，甚至包括自己和公司的保密性协议对于自己的转行实现都有重要影响。这些都需要全面地考虑。
③过渡性原则。转行是一个不断循序渐进学习和实践的过程，有的人可以转行一步到位，有的却需要几个步骤来过渡完成转行，能够一步到位当然好，但还是有非常多的人不能达到设计的转行目标，而需要经过几次的工作转换来完成转行。但是到底优先选择改变什么，就需要权衡，这就需要根据自己的实际来设计一系列的转行目标，找出你最容易达到的目标步步实现。
④发展性原则。就像每个人的兴趣都具有发展性的特点，而设定转行的目标的时候同样要考虑兴趣发展性对于转行的目标的影响。有不少人曾经转过好几次行，有的是实际转行的职业并不适合自己而重新转行，还有些是因为自己在转行后经过实践重新发现了新的职业兴趣而重新设计转行的目标，所以在这里我们说转行也要着眼于未来发展变化，预见自己将来的机遇和变化。
认清自我，就需要全面地分析自己，有一种简便易行的四步法被许多人士成功应用，它依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，这四个问题是：
（1）我是谁？
（2）我想做什么？
（3）我能做什么？
（4）环境和资源支持或允许我做什么？
回答了这四个问题，找到它们的最高共同点，你就对于自己的现状有了理性的认识。你可以拿四张白纸、一支铅笔、一块橡皮。找个安静的地方，让心平静，按照顺序，仔细思考每一个问题，并且全部真实地记录下来。
回答第一个问题“我是谁？”面对自己，写出每一个能够想到的答案；确定没遗漏后，就按重要性进行排序。
对于第二个问题“我想做什么？”可将思绪追溯到记忆开始的时候，从平生以来冒出第一个理想开始，然后跟随年龄的增长，回忆自己真心想干的事情，全部记录下来，确定没遗漏后，就按让你感到快乐程度高低的事情进行排序。
对于第三个问题“我能做什么？”则把现已证明的能力和自我认为可以挖掘出来的潜能和曾经完成的工作都列出来，确定没遗漏后，就按重要性进行排序。
第四个问题“环境和资源能支持或允许我做什么？”环境和资源包括社会环境，经济环境，政策环境，经济、人际资源，等等，在这些环境和资源中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，全部写下来后，再按重要性排列一下。
（二）职业价值观——转行成功的罗盘
1.什么是职业价值观
价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等。现实中有很多种价值观，比如家庭价值观、职业价值观、民族价值观或宗教价值观等。各个价值观会有许多不同的含义。职业价值观由一系列职业特定的一些价值构成，尤其是指从事本职工作所得到的各项回报，比如薪水、成就感等带来的感受价值，这些价值将激励你，给你带来工作的动力及兴奋感。每一个人在选择职业的时候始终以自己的职业价值观作为行动的导向，而转行群体则是因为目前的职业无法满足自己的某些职业价值观而做出的向满足自己的职业价值观选择的举动。
按职业的回报分类，职业价值观可以分为以下几类：
①经济回报如财务安全性，稳定的薪水和奖金、福利、继续工作、获得财富的机会等。
②任务回报如智慧挑战，任务完成的成就感，同事之间的精神激励。
③人际回报如企业和个人的归属感，人际关系和睦或能与你喜欢或者钦佩的人一起工作的机会。
④职业回报如职位安排，职业稳定性，升迁空间等。
⑤生活方式回报，能保持自己一定的生活空间和时间，有时间追求生活中其他的重要方面，比如家庭生活及休闲活动。
从上面几个分类来看职业价值观，把一个人的职业生活基本上勾画全面，而作为准备转行人来说，自己对于转行目标的设计和规划也应该从上面几个分类来出发。职业价值观是每一个准备转行人必须认真对待的环节，职业价值观将对于自己转行是否成功有重要的指导意义，它可以为你节约成本，少走弯路，顺利转行。
2.职业价值观对于转行的重要作用
上面说到的职业价值观把职场中人们追求的各个目标基本上包括了，很多转行人就是以上面的一个或者几个指标来做出转行的准备，可以说，职业价值观是每一个转行人指针性的目标导向。转行人认真地分清自己的职业价值观将给转行带来很多益处，在转行过程中认识自己的职业价值观有以下几大好处：
第一，明白自己的职业价值观有助你更快、更准地找到工作，这是因为你自己已经有清晰的目标了，直接根据自己的情况匹配就可以了。而现实中还有非常多的人想转行但是不知道方向在哪里，这里的方向不明确，就是他自己的职业价值观还没有建立起来或者说还没有清晰化。
第二，确定自己的职业价值观可以有助你更有效地找到发展机遇。有不少人在寻找机遇而转行，而事实上有很多的机遇却在自己的面前流逝，自己真正地追求什么没有理清，这样只会让你错失一些良机，如果你自己对职业价值观有清醒的认识，你就能对目前自己可以把握的机遇做出快速评估。
第三，应用自己的职业价值观有助于你和其他人或组织相协调，职业价值观体现了你所看重的东西。在现在职场中，各类摩擦和碰撞是不可避免的，学会适当的妥协，将让你更好地融入到一个团队中去，并且和职业回报的企业的文化氛围合拍。
3.如何识别自己的职业价值观
职业价值观对于一个人的职业发展有重要的意义，特别对于转行人来说职业价值观的意义更加重要，如我们上面所说的，现实中有非常多的人想转行但是不知道方向在哪里，这里的方向不明确，就是自己的职业价值观还没有建立起来或者说还没有清晰化。现实中并不是每一个人都清楚地知道自己的职业价值观是什么，而需要识别自己的职业价值观，要从几个方面来了解自己。
如何认识自己的职业价值观，有许多不同的方法，下面列举了几种：
自己识别：问自己一些问题，如自己干什么工作热情最高涨，而没有疲劳感，有你愿意放弃其他一切也要得到的东西？如果有，那是什么？
与别人交往中识别，你和什么行业的人打交道最有亲切感？你和别人深入地讨论问题你持什么观点？如果有人要与你分享你认为最重要的经验或者道理，你会说什么？
询问别人来识别，向了解你的亲人密友和同事们咨询。他们认为你最重要的价值观是什么。例如，他们什么时候看见了你的工作热情最高，那时你在做什么？
从这些问题追溯，你可以找到自己的职业价值观答案的线索。
另外还可以利用一些评测工具。你可以使用各种检查表或工作表来识别你最重要的工作价值观，但是这些评测的结果只具有参考意义而不能代表全部。
4.如何让自己的职业价值观理性地指导转行
识别和清晰了自己的职业价值观只是你成功而顺利转行的前提，它只是为你确定了目标，而下一步，你需要的是理性地去执行它。在识别和清晰了自己的职业价值观后，第一步你就需要认真地实施，在这里有两种情况没有很好地执行自己的职业价值观。
一是过缓，有不少人在自己的职业价值观上睡觉，他们知道自己想做什么，而且自己还有那个条件，由于自己没有那个勇气或者认为可以再晚一些行动，等等，他们耽误了太多时间，错过了太多机遇，而当已经到了自己不能承受现有的工作，他们就急于转行，一时间手忙脚乱。
二是过急，有人在自己的职业价值观上睡觉，也有人却在冲动地到处东撞西撞，他们没有审时度势，没有考虑到自己的实际情况和所有的机遇与资源。结果几番下来，教训和学费交了不少，有些人认清自己的能力、合理选择过渡转行，有的则心灰意冷转行失败。
应该怎么样去做？总结很多转行成功和失败的案例可以归纳为以下四点：
第一，没有合适的目标，就不要急于转行。虽然自己清楚自己要做什么，但是也要考虑自己的资源、人脉，以及经济状况的影响。盲目地去转行只会给自己造成更大的损失。
第二，有合适的目标就要找到最佳切入点。有目标是每一个转行人应该称为幸运的事情，但是有目标指的是你的转行的成功的概率大，但是转行的成功也是一个渐进的过程，如何让自己在这个过程走得更快，更稳，你就需要找到自己最佳的切入点，它可以节约你更多的成本，如有不少软件开发人员想要转行从事咨询这个行业，就应该找到自己原来从事的软件开发专精的领域与该咨询相关的行业。甚至有的本来就是转行做软件开发而想转到咨询行业去，他还结合自己原来本科的知识背景，找到自己三者的结合点，如机械本科专业的转行去做软件开发他再次转行做咨询的时候，就找到专攻制造业的物流软件实施咨询的最佳切入点，实现快速顺利转行。
第三，有合适的目标还要调和自己。在一些人的转行过程中，他比较喜欢追求完美，一定要达到自己的各个指标，薪水要多少，上班地点一定要离家近，等等，而事实上真正能够满足自己各个条件的职位是不多的，刻意的要实现这实现那，是给自己转行成功带来障碍，因为找到一个能实现自己所有工作价值观的岗位要根据你自己的实际情况而定，而有合适的目标还要调和自己，这样可以增大选择满意工作的可能性。
第四，在成功的转行后面还要继续发扬职业价值观。确实，你是在职业价值观的指导下做出了选择，但是要珍惜自己对于转行过程中自己的付出和别人对于你的支持，要继续地努力下去，不放松，这样才能持之以恒，有所收获，而取得转行真正的胜利。有不少人在转行后不认真地对待工作，而重新出现工作倦怠等现象甚至谋求重新转行，造成转行的失败。
有什么样的价值观和理想就会拥有什么样的人生。转行的成功并不神秘也不遥远，成功就是找到、设定、实现自己的目标。职业价值观就是你的目标，你要找到实现目标的途径，如果这些你已经确定了目标，但是经过尝试后失败了，你可以选择调整或者坚持自己的职业价值观和定位规划，尽快走入正确的发展轨道，等待和盲目只会让自己更加迷茫，正确的选择是对自己一生的负责。
（三）成功没有唯一的标准
成功，是这个时代最引人注目的话题，它是一个美好的字眼，渴望成功应该是所有人共同的心理趋向。书店里就可以发现大堆的“成功学”著作，一闭眼，我们眼前就会跳出无数个“成功者”的模样，对一个又一个成功者的故事我们更是耳熟能详。然而，什么是“成功”，我们是否有更清醒的认识，我们是不是能问自己，我自己的成功标准是什么。在现在社会观念中，判断一个人是否成功，往往看他的地位和财富的高低，人们为了达到世俗观念中有关成功的标准而拼命工作。诚然，地位和财富的高低是反映一个人取得成就的重要参考标准，但是这些标准并不是全部，因为每个人的工作性质和所处的条件是不同的，所以我们说每个人都应该有自己的成功观。对于政治家而言，实现社会稳定发展就是成功；对于企业家而言，让企业发展壮大，为社会作更大的贡献就是成功；对于教育家而言，培养出更多的人才就是成功；对于一个家庭而言，家庭和睦，衣食无忧也是一种成功；工作中关系和谐，经常帮助人同样是成功……正所谓，仁者见仁，智者见智，衡量成功没有一把固定的尺子。
成功的定义不止一个，对不同的人来说，职业性质不同，职业发展目标各异，成功标准不一样。有的人以获得高社会地位和社会声望的职业称为成功；有的人以有一个薪资不低、安稳轻松的职业算是成功；有的人以获得了很多财富就认为是成功；还有的人把勤奋努力工作，取得成绩，看做成功；有的人事业辉煌，充满了工作成就感，也视为成功；还有的人以由于自我的存在能帮助许多人，使他们高兴和感到满足，同时也实现了自我的价值，作为成功的表现。所以，我们说一个人理性的成功观应该是这样的：衡量成功的标准是该行为是否对社会、对他人、对自己有益，是否能让一个人在自主选择的过程中不断超越自己并由此获得最大的快乐。在确定的、可以掌握和运用的资源、环境条件下，你所期望的方面有多大的改善、自己解决了多少令自己困惑和难解的事、有多少事的改观可令自己充实和具备成就感，较之以前，具备了持续改善和提高，成就感就不断增强和提升，就成为衡量自己是否成功，以及有多大成功的标志。为什么要建立以自己为参照体系的成功标准，因为一个人离开自己所处的环境和自身条件状况谈论成功的标准是没有实际意义的。相同条件的人，环境所能给予的机遇和机会不同，他能够占有的资源不同，因而成就人的程度也不同；不同条件的人，其阅历能力在不同环境更是变化无穷，因而基本不存在可比性。所以，我们说，成功与每个人自己的人生定位与设计有关，与自己的梦想有关。它是一个不断超越自我、突破自我的过程。
在成功的指引下，很多人做出了转行的选择，有的是为了获得更多的财富，有的是为了追求心里的梦想，有的是为了家人的团聚，有的是为了心灵的平静，等等。应该说，转行人追求成功的过程是整个社会追求成功的缩影。转行就业中如何取得成功，如何成功完成转行这个过程，如何在转行后继续促进职业的发展，来维护和促进自己成功的标准，这是每一个转行人都在思考的问题。一个人转行的成功，由以下一些要素组成：①积极的心态；②清晰的规划；③多实践和尝试；④正确的思考；⑤自我控制；⑥保持身心健康；⑦令人愉快的个性；⑧个人的首创精神；⑨热情；⑩集中注意力；[11]协作精神；[12]总结经验教训；[13]创造性的见识。
概括和总结成功的转行的经验，一个人要取得转行的成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是：信心、目标、行动。
第一，信心。要想做一个成功者，首先要一心想成为成功者，明白人生掌握在自己手中之理，一定要有坚定的意志和信念，这是成功的先决条件。
第二，目标。确定奋斗目标，又确定达到最终目标的步步为营的具体目标。不同人的奋斗目标可以是不一样的，但应该有目标，积极向上的目标。人生意义在于追求自己成功的目标，为了目标，步步攀登，定可抵达。
第三，行动。这是获取职业成功的关键。如果不付诸行动，所谓信心、目标只是空谈。如下是争得职业成功的必要活动：
①积极主动，坚持不懈，保持清醒、激情和脚踏实地。没有付出怎来成功，有的要付出汗水，有的要坚守自己的标准不妥协，要始终充满信心和热情，锲而不舍，积极主动争取成功，脚踏实地采取可行步骤去发现，去争取，甚至去创造。
②把握机遇，有助于职业成功。在职业人生中，一般会出现几次转折关头或几次大的考验，这正是期望转行群体争取个人职业成功的机遇。要广开渠道，丰富人脉，面对机遇要有洞察力；要有预见力，勇占先机；要善于把握机遇，创造机遇，发现和挖掘机遇。
③适应形势与环境，不断有所创新。理性客观分析自己所处的形势与环境，是转行就业取得成功重要的影响和制约因素。如果你已经转行，但是比较难适应和无力改变大环境，应当适应环境要求与变化，以自己的想法、新的生活、新的活动作为催化剂，继续个人的职业成长。
④善于利用时间，高效工作，会借力施展。尽量把资源用在主要目标上，把时间花在刀刃上；学会把大事划分为几个阶段，完成一个阶段，再进入下一个；清楚地写下你的目标，简化工作，排除干扰，提高执行力。
比尔·盖茨将成功分为两类，他认为最有意义的一点就是首先看一下对于你一些非常尊重的人，能够为他们做些什么，可能是你的家人，你的朋友们，其中包括从你的个性上来看，从你给他们带来的帮助来看，以及通过什么对他们的生活有所改善，是否在这些方面对他们有很大的帮助，这是最容易用来衡量成功的一个方法。另外传统来衡量一个人是否成功的标志，是看这个人有没有创造一些全新的东西，有没有给世界带来变化。
成功就是能过上自己想过的生活，同时对社会有所贡献。在我确定自己的人生目标的时候就决定了要做一名“自由人”，首先是追求心灵的自由，其次是达到生活的自由。经常有人问我，在接受了这么长时间的科学教育和训练后最终放弃专业，不觉得是一种浪费，不感到可惜吗？我并不这么想。不管最终从事什么职业，长期接受科学训练而形成的素养和能力，都是一笔巨大的精神财富，不会没有用武之地。而且，我现在从事的工作，也没有完全脱离生物学老本行，在普及科学、揭露伪科学、打击学术腐败时，我的专业背景仍然起着举足轻重的作用，仍然在发挥其应有的社会价值。如果非要我根据自己的经历来讲讲成功的标准的话，那么，第一，是能过上自己想过的生活，不必追求升官发财，也不必非得成名成家。第二，是能回报社会，对社会的发展有所贡献。正如爱因斯坦所言：人只有献身社会，才能找到那短暂而充满风险的一生的意义。不要被“成功”的光环所迷惑，也不要被世俗的“成功”标准所约束。是否“成功”是由自己来判定的，别人的评价最多具有参考的价值。尽管每个人所具有的天赋、所受到的教育各不相同，但都可以拥有自己的理想，在社会中找到属于自己的位置，都能够成功。
（四）专业不等于职业
专业不等于职业，这是一个普通的社会现象，专业是一个知识准备的过程，而职业是一个不断自我学习、实践和再造的过程。有调查显示，现在工作和专业对口的仅26%。我国一个著名的人才网站曾经做过一个调查，在“您目前所从事的职业和您在大学所学的专业”的这个回答统计显示，肯定“对口、吻合”的只有26%；选择最多的是“有关系但非本专业对口工作”占43%；最少的是“没关系，却是我的爱好和特长”有9%；根本没有关系的有22%。
专业与职业不对口是常见的事情。其实要在某个领域成为出色的人才，要具备以下因素：一是具备相关的知识和技能以及进入岗位的学习能力二是自身兴趣个性特长是否与职业相匹配；三是职业素质的高低，如处理人际关系，把握方向，等等。所以我们说，专业对口还是不对口都只是表象上的合理与不合理，真正应当考察的是人与职位之间是否匹配，而后者才是事业成功与一事无成的分水岭。现在社会和经济快速的发展，专业的冷暖阴晴变化随时都是进行时，求职者找工作和专业不一定非要门当户对，在终身学习的时代，学历和专业只是帮助打开职场大门的敲门砖，即使专业不对口，个人也完全可以通过后天不断的培训充电，如通过在职业务培训或职业资格证书学习来提升职业能力。
1.你在大学学到了什么
上面看到的调查显示，现在工作和专业对口的仅26%，为什么专业与职业不对口概率如此之高，大学学习的知识难道白白浪费了？那大学到底教会了我们什么？是专业知识，还是解决问题的方法，事实上两者都有。但是每当那些成功人士回答起大学教会他们什么，他们往往回答：是大学教会了他们解决问题的方法，有了解决问题的方法，使得他们在不熟悉的领域照样取得成绩。所以我们说：解决问题的方法才是大学教育最宝贵的东西，专业只是具体的知识，有了解决问题的方法，其实就是自学和适应的能力，也就是举一反三或无师自通的能力。重新学习一门专业知识，事实上这是人们在职业发展中取得成功的必备的能力，教育家B。F。Skinner有句名言：如果我们将学过的东西忘得一干二净时，最后剩下来的东西就是教育的本质了，说的就是这个意思。大学专业教育是职业发展的加油站，而不是你未来发展的方向牌。在大学期间，学习专业知识固然重要，但更重要的还是要学习独立思考的方法，培养举一反三的能力，只有这样，大学毕业后才能适应不断变化的职场要求，因为走上工作岗位后，自学和适应能力就显得非常重要了，决定你后面的发展。微软公司为什么能够成为最成功的软件公司，因为他们善于不断的学习，保持竞争力。他们曾做过一个统计：在每一名微软员工所掌握的知识内容里，只有大约10%是员工在过去的学习和工作中积累得到的，其他知识都是在加入微软后重新学习的。这一数据充分表明，一个缺乏自学能力的人是难以在现代市场激烈的竞争中立足的。
2.职业本身有什么特点
为什么现在职业和专业不对口呢？我们在上面看到专业教给你了解决问题的方法，而职业的发展却需要这些解决问题的方法的支撑。对于转行群体来说，职业的发展有它自身的特点：
一是发展性。职业的发展性有两层意思：第一，职业本身的发展性，是社会性质的；第二，每个人的职业都有自己的发展性，都有自己对于职业的探索过程，这是个人性质的。首先让我们从职业的社会性质的发展性说起。随着社会和科技发展的日新月异，老职业的职业内涵要求有了新的发展，并且新职业不断的如雨后春笋般地冒了出来，人们所学的专业技能和知识很难像以前一样定位在某一职业方向就一直不变了。如计算机专业的毕业生一般都会寻求从事软硬件开发、销售和维护，或到高校和科研机构从事教学、科研和技术工作，而现在随着IT产业链的拉伸，新职业不断地冒出来，如IT咨询、培训、金融信息顾问等新职位，这些新行业原来是没有相应的专业培养的，这些职业的市场需求引发了一些人的转行期望，他们通过自己的学习，掌握所跨行业需要补充的知识和技能，实现了成功的转行。这个过程我们可以看成是由社会性质的职业发展，引起了个人性质的职业发展，有些人开始还从事自己的专业对口的工作，但是经过一段时期的发展，他的另外一种职业兴趣开始发展起来，谋求到其他职业里面去发展。比如有不少理工科出身的人，凭借他们具备一定的如逻辑分析强等专业素养，不断地有人从科研、教学工作、生产研发等工作转行到数据分析员甚至投资分析等职业。而还有的人，大学毕业一开始就追求自己的兴趣和爱好，从事自己的专业不对口的工作。智联招聘网的CEO刘浩先生就是北大物理系毕业，在耶鲁学的法律，从事过风险投资，现在做了网络招聘企业。
二是市场性。职业有市场需求的特点，职业市场需求成为现在所谓专业冷门和热门的指挥棒，这是造成职业和专业不对口的另外一个原因，如果某一个专业的毕业生他很抢手，转到其他行业的概率就会有所降低，而现在的现实是就业压力非常的严峻，面对难得的就业机会，已经没有太多的选择余地，对于专业是否对口这个问题不那么重要了。比如目前许多大学生就业都选择了市场营销这一类职位，这有不少原因在里面，有的是主动谋求锻炼，有的是无奈的选择，因为在求职环境严峻的现实中，销售类职位的需求量大，无论是传统的招聘会还是网络招聘形式，市场营销类职业一直是招聘的热门职业，这也是转行就业的重要战场。
三是机遇性。并不是每个期望转行群体，都能够判断什么职业有好的发展前景，或者能够找到进入其他行业的切入点。事实上还是有非常多的人在自己相对狭窄的职场空间发展，并没有接触其他行业的机会，而一些机遇性的机会或者职位让他们做出了转行的决定。做机械包装的李先生，一直在做各类工厂的包装技术服务，一次在给一家外贸公司对于其包装机械维修的期间，发现了有一类土特产包装特别的多，并且这类土特产他的家乡也比较常见，他发现了商机，比较自己在机械包装行业发展的局限性，他把握了这次机会，主动转到和其大学专业不相干的外贸行业。
3.大学专业教育是职业发展的加油站，而不是你未来发展的方向牌
专业意味着掌握一定的专业知识与技能，而工作，无论对口与否都是一个新的起点。如我们上面说的那样，大学专业教育是职业发展的加油站，而不是你未来发展的方向牌。在每个人的职业发展过程中没有多少人会否认专业的教育，因为他们在工作中或多或少的应用到原来学习的知识带来的解决问题的方法或者启示。虽然调查显示只有26%的人工作和专业对口，但对于“你觉得大学里的专业内容学习对目前的工作是否有帮助”的这个问题统计显示，认为大学里的专业内容对目前的工作一点帮助都没有的只有9%；很有帮助的也不多，只有8%；认为工作主要靠素质的提高，专业对工作没有直接帮助的有38%；认为“有用，但主要还是靠毕业后的学习”的最多，有45%。从这些调查数据反映出专业教育更多的是你一些职业发展素养的获得。每个人的机遇和资源各不相同，求职者找工作和专业不一定非要门当户对，学历和专业只是帮助打开职场大门的敲门砖，在我们现在所处的终身学习的时代，即使专业不对口，个人也完全可以通过后天不断地学习、培训充电等方式来提升职业能力，促进自己的职业发展。
“现在找工作，专业对口的思想比较多的束缚自己。”毕业于重点高校行政管理本科专业现在已经是物流公司业务经理的小刘说道，“我曾经找专业对口的工作，但是不尽如人意，我学的是行政管理专业，哪个单位需要我去搞管理啊，很多搞行政管理都是从基层爬上去的，像我们这些人文类专业是比较难找到对口的工作，我曾经从报纸上看到过这样一个比喻，说找到专业对口的工作就像是中彩票一样难，而就我现在的工作来说还是有不少相通性的，所以按原来的思想，找工作一定要专业对口是比较多的束缚自己。”促使小刘这些人发生求职观念转变的是用人市场的思想转变，某大型出版社人力资源部主任说：“现在没有专业对口不对口的工作，主要是看你有没有能力做好这份工作。我们每年收到的求职简历很多，有不少谋求转行工作的，我们评判标准是能力，我们并不是只招人文类专业的毕业生，我们还需要理工类的专业，只要是符合我们的要求，我们一般都会给他一个证明自己的机会。”从这位主任的话中，我们也可以发现两个有效的信息，用人单位也开始“不拘专业降人才”，促使小刘这些人发生求职观念转变。
大学毕业时获得了中世纪历史和哲学专业学位，后来又进了法学院的惠普公司前CEO卡莉·费奥莉娜的第一份工作是为一家经纪公司做接待员。从接听电话、打字、整理文档开始，这份工作她干了一年。此后，她又去了意大利，为意大利商人和他的家人教授英文。这个过程让卡莉发现商业贸易的实用和速度对她有足够的吸引力。于是她成了一名商人，成了惠普公司的CEO。
2005年5月7日，她在美国北卡罗来纳州农业技术州立大学毕业典礼上发表演讲。被惠普董事会“驱逐”后，首次在公开场合露面的50岁的卡莉幽默地表示，她现在开始重新准备简历，等待面试的机会，为此她还为自己准备了新套装。
（五）你有几大转行的理由
转行的理由有很多种，有对于所在行业没有兴趣、不适合职业需要、薪水太低、职位不高、发展前景有限，等等，甚至有人愿意放弃高薪、别人梦寐以求的工作职位而选择投身于一个全新的行业发展，所有的这些有人理解，有的就难以理解，究竟他们转行的理由是什么？下面我们就对于转行的理由进行全面的扫描。
1.所就职的职位不适合个人能力发挥
很多转行的人因为自己的一些比较突出的才能没有得到很好的发挥，但是该才能并不适合原有职位的需要，使得所就职的职位不适合个人能力发挥，造成了转行的期望。采矿工程专业的小常，在大学课余时间经常喜欢看漫画并且创作，而自己在中学时候就打下了一定的美术功底，小常在毕业之后当起了技术员，工作之余经常进行漫画创作并且经常发表，受到了行内人士的好评，经常有广告公司邀请他加盟，小常认为自己的漫画才能比较突出，已不是生活情趣的层次了，而已经是事业发展的基础。相比之下，动漫事业比采矿可以有更大的发展，分析过后小常决定转行。像小常这样的因为某方面能力突出而转行的人非常多，这类人转行的成功率也比较高。每个人都具有一个多种能力组成的能力系统，每个人在这个能力系统中，各方面能力的发展是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出，对职业选择和职业指导而言，应主要考虑其最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。对于企业而言，在人事安排中，如能注重一个人的优势能力并分配相应的工作，会更好地发挥一个人的作用。
2.职业竞争力不能得到较大的成长
核心的职业竞争力来源于你的专业知识技能、工作经验和职业素质及学历，在职业发展中应该从这些方面不断积累提高自己的竞争力，如果竞争力在所在行业得不到较全面的锻炼和提高，需要通过转行来成长竞争力。可以寻找目标进行转行，但是不宜频繁更换行业，因为竞争力有一个成长和培养的过程，而在这个过程中要不断循序渐进的培养，切不可以急躁。一个人因为职业竞争力不能得到较大的成长大抵有如下一些情况：
①原来技术性不强的职位转为技术性强的职位，例如，教育技术转行做通信技术研发，一些技术研发和其他工科专业存在基础课相通可移植性等特点，通过培训和学习部分深入领域同样可以胜任工作，这也是现在IT培训很火的原因，有不少其他专业的人通过IT培训转行进入一些分工很细的IT研究开发职位。
②原来的职业素质发展方向狭窄，转行到素质发展更宽广的空间，如：师范类专业转行做行政与人事，师范类专业毕业生的主要工作是各类学校的教学，但是由于其接触面狭窄，而有些师范类专业人想提高自己的职业素质如管理和交流合作能力，造成现实与期望的冲突，这样一来有的就准备跨入行政与人事领域来提高职业素质，促进事业的发展。
③职位经验成长空间小，转到其他领域锻炼，比如一个准备往高层管理发展的人，由于行业已经形成了一些产业链，而想在各个产业链部门得到锻炼获得经验，以便在日后统领全局，这些规划促使他转行。
④想获得更高的学历和重新塑造自己，一些现在社会上的冷门和基础长线专业由于就业机会少，一些行业比较热门但是存在学历门槛，造成很多人转行。但是为了达到一定的竞争力，转行考研去获得相关知识技能和学历，比如物理学专业的人去考金融学的研究生，而事实是现在很多大型的金融分析机构有非常多的人本科专业都不是金融财政专业。
3.不能满足和适合职业要求
每一个职业都有它自己的特点，这些特点就延伸出一系列的职业要求，有些人开始做自己专业对口的工作，但是总是觉得不适合，为什么具备了工作所需的知识和技能还不适合，这里面的原因有多种，有的不符合自己的性格和天赋，有的是没有这方面的特长，有的是身体的缺陷，还有的是自己的心态不积极，等等。以下几种专业对口但是感觉不适合，如果你符合下面七种情况中的一种，就需要考虑一下是否转行到相关行业去：①工作中经常要与数字打交道，而自己容易把数字弄错；②工作主要是配合别人的工作，但自己很不习惯按照他人的指令行事；③工作经常需要争取其他人的协作和配合，而自己很难推动别人做事；④做销售工作，而又很怕向别人推销；⑤成天与机器、工具打交道，感到很厌烦；⑥自己脑子里没什么创意，而又经常要做有创意的工作。
在这里，要注意的是有不少人对于自认为不能满足和适合职业要求是一种伪性的现象，由于一些人有畏难情绪，心态不积极造成了自己对于工作的不适应。所以说，确定自己真正的对于职业的不适合，需要对于自己的工作积极地面对，负责任地说，自己对于现在的工作不适合是在做了各方面的努力之后再评估自己而下的结论。
4.对于所在行业没有长期的职业兴趣或产生了新的职业兴趣
每个人都有自己的职业兴趣，而且这些职业兴趣会不断地发展和变化，有些人的职业兴趣是一直不变，越来越发展深入和稳定，而有的人就因为在学习和工作中，获得了新的信息，经历实践引起兴趣的变化，产生了新的兴趣发展方向，有的是自己的职业兴趣停滞了。对于转行人来说，能够产生新的兴趣发展方向是一件幸事，还有更多的人对于所在行业没有长期的职业兴趣，而有的找不到新的发展兴趣，造成他们对于未来发展的焦虑。
5.职业回报如薪水、成就感等未达到期望
职业回报是每一个人在付出自己的努力和智慧后所收到的物质或精神的回馈，这里有薪水、成就感和归属感等回报。但是在现实中有非常多的人存在付出与回馈失去平衡的状况，所以他们就谋求自己认可的平衡，做出跳槽和转行等选择。但是在这里容易产生较突出的问题，比如自己的实际情况和自己的期望存在一些出入，高估自己，等等。因而不断地调整自己，向适合和平衡靠拢。张先生是北京某财经类大学毕业，在全国知名的会计师事务所工作四年，工作能力强，工作之余还读了在职金融硕士学位，四年的工作虽然累积了相关的经验，得到了同事们的认可，但自己认为自己的付出和薪水没有成正比，而且工作上从来就没有成就感和满足感，现在感觉在该事务所继续下去也难以得到进一步升职，个人能力也得不到提高了，年龄渐长，危机感十分强烈，所以在业余坚持读下了金融硕士学位，准备转行到金融行业去。
6.遇到职业发展瓶颈，寻求突破
很多人想转行是因为事业发展到了瓶颈阶段，在原来的行业里觉得难以突破，所以考虑开拓一条新路，寻找突破，这些大多是职业经理人群体。白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1～4年担任基层职位，5～6年任经理，7～9年任高级经理/总监，10～12年任副总经理，13～20年任总经理，即30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以这时许多人感觉在企业里发展空间有限，缺乏工作动力。因此，28～33岁这个年龄阶段的、有一定事业基础的白领是对职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破，这时候他们就面临着是换行业还是换岗位的艰难抉择。
7.行业发展前景不乐观
随着社会的发展，一些行业由原来的朝阳产业发展成为夕阳产业，其特点是：能源、原材料的消耗较大；劳动和资本使用较为密集，环境污染较严重；且生产设备老化，技术构成和生产效率低下等，就业的机会不断地减少，在原先在整个经济中的优势地位渐趋衰减，如胶卷行业因为数码相机的普及，使用胶卷的人越来越少而成为夕阳产业。行业发展前景不乐观是转行的一个重要的促进因素。
8.遇到更大的发展机遇
我们这里说的机遇是指的有一定的挑战性，成功概率较高的机遇。这里有的是有人脉支撑的传统行业，有的是正在起步的新兴行业。如果遇到类似这些的机遇可以根据自己的情况做出判断，因为有时候会给你带来全新的发展。比如陈天桥就是一个典型的例子，他在经济学专业大学毕业后进入国有大型企业陆家嘴集团，工作的第二年他就从陆家嘴集团的普通员工做到了集团子公司的副总经理，到1996年24岁的陈天桥就成为了陆家嘴集团的董事长秘书，这时的他可谓前途无量，但是这不是他想过的生活，他要做他喜欢做的事情。在众人不能理解的目光下，他主动辞去安稳的董事长秘书工作，创立网络公司，在盛大创立之初，中国还是COM的一片空白区，陈天桥从网络游戏中，敏锐地看到了其巨大的市场发展空间，他以社区游戏为主业，建立了一个虚拟社区，短短数月便拥有了100万的注册用户，为事业的发展打下了基础。
9.为了完成就业的过渡
有不少大学毕业生由于自己专业在目标求职区域遭遇就业难等特点，为了完成就业的过渡，他们在没有考虑自己是否适合所获得的职位的情况下选择转行，在转行的过程中他们有的通过学习而适应甚至胜任了该职位的需要，并且稳定了自己在该职位发展的信心和兴趣，也有的在这个过程中不能磨合而造成了转行的失败。
转行的理由有很多，这和每个人自己所定的目标期望，所拥有的能力素质、机遇资源是分不开的，这些个人化的指标高低和获得，促使着职场人开始转行的行动。转行的理由有很多，但是你自己不能仅仅因为具备上面一个理由而准备转行，因为真正的转行是一个全面评价自己的过程，这样才能理性地做出转行的决定，取得转行的成功。
（六）理性地做出转行的决定
转行是一个全面的分析自我、评价自我、打造自我、发展自我的一系列过程，而在转行的前面经过了分析自我、评价自我这个几个过程，就可以理性地做出转行的决定。因为转行过程中还有许多障碍，例如，缺乏就业经验、技能、人脉、年龄门槛、学历限制、亲友的反对以及地域城市发展的限制，等等，若已经发现了这些障碍，那么请及早采取措施，为转行做好铺垫。
对转行的各个方面的分析都要认真地对待。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本和风险，而在转行过程中则应该更加认真评估这些，每个人的自身情况和资源不同，有的转行顺利，有的却不可避免地要付出昂贵的成本。转行之前，要评估你转行的成本和风险，评估自己目前职业和转行目标职业的价值分别究竟几何，自己的职业竞争力，优势在哪里。旧的行业和新的行业哪个更适合你，新的行业是否是你的职场切入点，哪个行业哪个职位与你更加匹配。自己是否具有心仪行业应该具备的核心竞争力，此次转行是否使职业生涯突破发展的困境。你是否哪儿热往哪儿转，进入转行误区。是否不顾缺少知识、缺少人脉、行业过热、年龄过大等不利因素就盲目转行，这些都要清楚地认识。
理性地做出转行的决定首先要从认清自己的目标开始。
1.你的目标是什么
目标明确是做好任何一件事的前提，对于转行同样需要有明确目标做指引，如果自己转行目标方向不清，那将会遇到转行的“危险信号”。因为自己连转的方向都不知道，必将出现随波逐流的现象，在这其中有转行成功的也无可厚非，但是在更多的情况下是越转越没有方向，越来越茫然而无助，造成转行的失败。所以我们说，确定你转行的目标就是你转行过程中的有力指引。
转行前首先应先要明确自己的目标和方向。你的职业生涯的定位是什么，你日后希望自己成为一个什么样的人，你想从事哪一个领域。你要实现这个目标需具备什么样的条件，而自己目前是不是已经具备了这个条件，如果不具备，又离这个目标相差多远，又应从哪几个方面去加强，而现在你所从事的工作能不能加强或完善你的不足。针对现在要选择的职位是不是更有利于你的发展，自己是不是到了非要转行不可的地步，自己目前的工作是不是真的没有发展的空间，是不是真的即使努力也无法达到自己的目标。这些都要考虑清楚，确定了要通过转行来实现自己的目标，这个时候就需要把自己的转行目标确定下来。比如，我到哪里去寻找合适的发展空间，而我真正想做的事情又是什么，可能每个人的情况不太相同，但是说到底，你必须决定你到底想做什么事，你必须决定你要在哪里做事，你必须到你感兴趣和能够发挥你特长及适合你的职位中发展。
2.你的竞争力是什么，有什么东西能够让你脱颖而出
你的竞争力是什么。竞争力由几部分组成，第一是职业能力，在了解岗位定位后，了解自身是否符合职位的要求，自身能力优势是否能在该项工作中得到最大的发挥；第二是职业资质，自己是否具备岗位所要求的资格认证，比如证书、学历等；第三是职业经验，对于某一职位是否具备相关的工作经历；第四是在新环境下的学习和适应能力。对竞争力有几个误解：有人认为兴趣就是竞争力，其实兴趣只是方向性的指引，不能取代全部，有兴趣不一定就有竞争力，因为职业还需要其他因素如技能、素质、性格等的匹配。遇到和你应聘的人与你有同等竞争力怎么办，这个时候你就需要拿出你的核心竞争力了，才能够让你脱颖而出。核心竞争力的确定可以回顾自己职业发展以来所有做过的成功事件，看看每一件的背后你所应用的能力，然后将其一一写下来，看重叠部分最多的是什么，那就有可能是你的核心竞争力。
3.你的学习力和职业要素的可移植性是多少，能否在所跨的职位上取得成功
学习能力的高低是现代个人职业发展的重要决定因素。随着社会发展，一些职业的内涵和要求都在随着时间的变化而发展，原来的一些技能和经验在经过一段时间后会逐渐失去其效果和适用性，在这里一个人的自学和适应能力就显得尤为重要了，甚至决定你后面的发展。有统计显示，在每一名微软公司员工所掌握的知识内容里，只有大约10%是员工在过去的学习和工作中积累得到的，其他知识都是在加入微软后重新学习的。学习能力的高低成为你在转行后发展的重要制约条件。职业要素的可移植性是指你现在的知识结构和技能素养在新环境下、新职位中能不能够善于转化及转化能力的高低，在转行的同时，你的知识结构和技能素养进行了移植，这就减轻了转行的适应成本，提高了你的竞争力。学习能力和职业要素的可移植性是一个转行人潜在的竞争力，有些时候这些因素决定了一个人长期的职业发展。
4.评估你转行的成本和风险
转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的原来的资历和经验、人脉积累以及重新建立的成本。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等；比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。当然有部分人的转行并没有完全丢掉以前有价值的东西，而是利用这些有价值的东西如资历、过去的经验积累等来实现转行。但是不论是哪种情况在准备转行前都要对于自己的转行成本进行评估，这是转行决策是否成功的重要参考因素。除了要考虑转行的成本外还需要评估你转行的风险，转行存在不少风险，因为有不少人在转行后会出现很多问题，这里有职位适应性的，有重造自我的成败，有转行心理压力的，等等。虽然有人意识到转行存在风险，但还是有人进入了转行的误区，所以我们说不管行业多热，职位多火，最终还是要选择适合自己的，挑选行业既要考虑发展前景和后劲，又要考虑适合自己。常言说“隔行如隔山”，转行跨度大更要谨慎，千万不要轻举妄动。想顺利避免转行中出现的问题，首先要问自己以下几个问题，作出一个转行的风险评估：
①你要转换行业，从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最底层开始做起，是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验。
②在新的职位上，你的直接主管或许比你年轻得多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻得多的主管手下听从指挥吗，你有没有足够的耐心，放平心态、卧薪尝胆。
③由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
④如果你转行失败后应该怎么办，重操旧业还是再次转行，这里的成本你能够承担吗？如果这段时期你没有收入，你是否可以支撑自己或者生活下去？
⑤在转行过程中你是否有较强的心理调节和承受能力，因为转行过程中你可能遇到很大压力；重新再造自我过程中并不如愿，公司要你快出效益（业绩）的时候，当你看别人在事业上都有一些成就，而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展的时候，对于这些你能从容面对吗？
转行是人生的一个新的起点，随便决定转行对个人而言是不负责任的表现，理性的决定转行的原则是大胆设想，小心求证，全面地回答和分析上面四个大类的问题，而这些步骤就是把自己的情况和转行的目标之间进行相互的了解和评估，再做出判断，这些理性的决定转行过程将使得你的风险降到最低点。
（七）压缩你的转行成本
1.大转大成本 小转小成本
机遇只会光顾有准备的人，要转行更是如此。现在各个行业激烈竞争决定公司不会给你太多的时间适应和犯过多的错误，所以转行之前做好充足的准备和做好转行成本估计是必须的。如果所转的行业与你原来从事的工作在客户群、工作方式上有相匹配的因素，或者在公司内部转换岗位则可以视之为小转行，其准备期自然也可以较短，成本低。如果转到与自己目前的专业和工作没有太多牵连的行业，就应该视之为大转行，并且就要为这次大转行做好充足的准备了。在两个具有相匹配因素的行业中转行则较为轻松，如管理类职业就可以不太受行业的约束，而研发人员因为其知识储备要求高，要转也要遵循学科的交叉性，如果行业有太多不同，转起来就非常困难。秘书转为同样与人打交道的行政就无须过多适应期，从行政转到人力资源管理领域、从酒店服务转到咨询行业、从医生转到医药代表等都因为有许多相同的专业知识和相似的工作方式而要轻松容易得多。另外，在某些行业具有丰富经验的管理及研发人员还可直接转到咨询业，也不失为一种明智的转行。下面我们介绍几个成本低的转行方式，如果你有这些机会，而又准备转行可以去摸索一下。
2.关于公司内部转换岗位
要进行职业转型，最好先考察和试探一下现有公司内部能不能为你提供这个机会。为什么考虑企业内部转型呢？因为这样可以节约转行成本，实现低成本转行。做生不如做熟，在熟悉的环境下转型，是成本较小的，因为你对公司的工作环境、企业文化和人员都熟悉，较之一个陌生的环境，你更容易适应和上手，因为熟悉新公司的环境和文化也需要一段时间，建立人脉、与人沟通等也要消耗时间，两相比较，成本和风险就容易权衡了。
在一个有着自己的企业文化、注意员工发展的公司，对于员工的公司内转岗是会积极对待的，因为在公司里面工作了好几年拥有一定的资历，是公司慢慢地培养起来的人，公司对自己的人才肯定会更加器重，双方的沟通没有什么阻碍，会充分考虑你的要求。因为在大多数组织中，帮助直接下属认识自己的目标并发现适宜的成长机会是经理们的一项重要职责。通过利用这种方式为下属提供帮助，经理们为组织保留了一位有价值的员工——这对于任何欲在今天的经济环境中努力保持竞争力的公司都是一个关键的步骤。你可以对你的直接下属提供同样的支持。但是对于公司内部转换岗位也要考虑另外一种情况，即要认真地考察公司实际的环境。有的主管认为你想转岗，不安分守己而把你炒了造成你这方面的被动，这种情况也是会出现。所以，说要想在企业内部转岗这就需要你自己对于与主管的关系和用人理念有充分的认识，需要注意把握好。
小刘中文专业毕业后就到了一家国企公司做总经理助理。由于形象气质好，写作功底强，外语又不错，很得总经理的赏识。在别人眼里已经是一个能干又体面的工作了。但是事实上，做了三年的助理他已经对这个职位感到厌倦，他想换个职位来锻炼自己，他想转去做业务，并且有做市场的打算。在一次公司野外活动中，大家都玩得挺尽兴，趁着总经理正在兴头上，小刘向总经理讲了自己的想法，总经理对于小刘的转岗表示支持，几周后他就被调到市场部门，实现了公司内部转岗，节约了转行成本。分析小刘在公司内部转岗成功的重要因素是和老板的关系好。其实在公司内部转换岗位中，学习兼容型的企业文化和用人机制，一个开明的主管和自己较强的人脉等都是实现公司内部转岗成功的重要因素。所以说，如果你想公司内部转岗成功可以从上面几个方面考虑，除此之外，要想在公司内部成功转岗还要有以下几方面的功夫。
一是注意挖掘公司内部机会。识别公司中的发展机遇，有许多种方法可以识别公司内部潜在的发展机遇。关键是你要了解你的公司，公司的发展方向，公司最大的需求与挑战是什么。你认为怎样才能为公司的发展作出贡献，同时又符合你的基本兴趣、价值观及技能状况。在这方面就要留心，比如，公司要上马和你项目职位相关的项目，这些内部机会要注意挖掘，一旦出现，可以审时度势，以主动请缨，占据先机。
二是注意交流和沟通。一旦在公司发现可能的发展机遇，你就应该安排一些访谈沟通。你可以与那些正在从事你所感兴趣的工作的人一起聊聊，或者与可以给你提供有关工作信息的主管或部门领导谈谈。在这里要注意交流和沟通的方式，不要太正式以免对方产生不适感，因为你现在要做的是来了解情况的，而不是来要工作的。这些看似无心实则有心往往能够给你带来很多好处：给你机会去更多地了解你所感兴趣的职位，帮助你认识你感兴趣的部门和科室中未来的新主管和其他同事，你有机会展示才能让人家对于你有一个认识，可能让你认识到其他感兴趣的职位。
3.要在现有职位上就为转行做准备
在职位上就为转行做准备，也指的是在岗的时候对于转行的目标进行学习和实践，用一句话来表示就是：明修栈道，暗度陈仓。即上班族选好了心仪的行业，利用业余时间暗自修炼转行技能，等到知识储备具备了胜任该行业的专业技能和工作经验时，时机成熟、瓜熟蒂落，通过转行来实现自我提升。你想转行，一些知识经验的门槛你必须要跨过去，怎么来解决，对于目标行业需要的知识技能充电培训成了当务之急，自己业余去实践兼职获得经验也是一条路径，有的是必须通过刻苦甚至是痛苦的拼搏，掌握行业必备的知识和动手能力。因为补充知识、积累经验，是转行不可缺少的过渡过程。但是相对那种完全辞职来重新就业的转行，在职位上就为转行做准备还是成本低的转行方式。因为这个时候你还拿着公司的薪水，你还可以利用公司的有些资源。所以现在很多转行人都流行“在职转行”，这也是转行战场上出现的理性新战术。既回避了转行风险，又为自己提高了今后职场竞争的筹码。
（八）转行应避免几大误区
太急于功利是现在转行的一个突出的现象，有的人为了高薪，有的人为了转到热门的行业去，一些希望通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。但需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期，在这个过程中，你可能适合也可能不适合。所以说：转行就业要理性，
