由于我国劳动力市场存在严重的分割特征，导致劳动力市场信息的高度不对称，影响了大学毕业生与用人单位的有效匹配。加之公共搜寻渠道的有效性不足，许多毕业生不得不借助非公开、非正式的搜寻渠道进行工作搜寻。大学毕业生工作搜寻周期较长、搜寻效率偏低，搜寻成本过高。
因此，市场分割延长了毕业生的工作搜寻时间，增加了工作搜寻成本，降低了就业效率。当高等教育大规模扩张导致毕业生数量远大于一级劳动力市场和正规部门的需求时，毕业生与用人单位的平均匹配时间进一步延长。
分析还表明，那些借助亲友、老师等非公开的工作搜寻渠道实现就业的毕业生，其起薪水平相对更高。
