分享功劳并不是糊涂，如果你懂得感谢、谦卑和分享，就等同于告诉别人没有你就不会有我的今天，你成功的机会就要到了。消除了别人的不安全感，你自己就安全了。如果你对此不以为然，那么，今天你独享荣誉，明天就会独吞苦果。
假如有一天你成功了，一定要记得主动和身边的人分享获得荣誉后的快乐。道理很简单，就像你亲手培植、灌溉的果树，最终硕果累累，你把一小部分分给附近的人们，他们会为你祝福。但是，你如果把那棵树圈起来，防着守着，别人肯定会去偷，甚至你的树干也会被砍掉。独享荣耀的人让别人变得暗淡，甚至觉得你的存在是一种威胁。一个独自揽着荣誉不放的人，最终只会自食苦果。
一个部门经理这一年的业绩特别突出，到了年底，老板在表彰会上特别表扬了他，除了公司颁发的奖金外，还另外给了他一个红包。在大会上，主持人还特意请他谈谈心理感受。
他拿过话筒就说自己在这一年中怎么兢兢业业，学习了多少知识，工作能力如何提高，可就是没有提及上司对他的信任和重用，更没有感谢同事和下属的帮助与合作。
大会结束后，他一溜烟地跑了，也没有邀请同事们庆祝一下。
虽然表面上大家都不说什么，但是从此他的上司开始有意刁难他，同事们也离他远远的，下属们也变得懒散了，还经常顶撞他。
一个月过去了，他以前挂在脸上的春风得意的笑容没有了，渐渐成了孤家寡人。
不要感叹这个部门经理的上司、同事或者下属度量狭小。其实造成这种局面的原因是这个人傻乎乎地一个人抱着荣耀，别人自然就会不舒服。
如果你成功了，记得感谢。为什么那些名人接受采访的时候，总要感谢一堆人，家人、老师、同学、朋友、领导、工作人员，甚至对手。你不要认为这是华而不实的形式，不值得效仿，但这恰恰是你必须做的事。记得感谢同事的协助，尤其要感谢上司和地位高的人，感谢他对你的提拔、指导、支持或栽培。这绝对不是谄媚逢迎，这足以消除别人对你的嫉妒，每个人都希望自己和荣誉、成功联系在一起，你的感谢会让别人反过来感谢你注意到了他自己。如果你感谢的是下属，你得到的将更多，他们会更加卖力地为你工作。卫青就是一个善于分享功劳的人。
卫青一生七次率兵出击匈奴，用兵敢深入，奇正兼擅；为将号令严明，与士卒同甘苦；作战常奋勇争先，将士皆愿为其效力。
汉武帝为了奖励卫青的功劳，封赏卫青六千户。同时封卫青子卫伉为宜春侯，卫不疑为阴安侯，卫登为发干侯。卫青坚决推辞，说：“臣幸得待罪行闲，赖陛下神灵，军大捷，皆诸校尉力战之功也。三个儿子尚年幼，分寸未立，何敢受封！”汉武帝笑道：“卿可放心，诸校尉皆有赏。”
在一次战斗中，由于部下苏建的失误导致了战斗的失利。当时卫青完全可以杀掉苏建以正军规。但是卫青并没有这样做，而是把苏建送回长安让汉武帝处理。他是这样解释的：“我卫青有幸以皇亲身份受到宠信，在军中任职不怕没有威严。周霸劝我建立威严，这样就大失人臣应有的本分。即使我有权斩杀将领，也不应以我地位的尊贵和所受的宠信擅自诛杀将领于境外，还是送到天子面前，让天子亲自裁夺吧！由此可以看出做人臣的不敢专权恣纵，不也很好吗？”正是在他的帮助下苏建性命才得以保存。
假若卫青在受勋赏时，大吹自己，把功劳都揽向一身，那么他就不会有众将领拥护，他哪还有功勋显赫呢？如果他冲动之下，当即杀了苏建，没有报奏皇上，那么还谈得上奉法守职，赢得军心吗？
正是因为他讨伐匈奴获胜后，受天子勋赏时，以谦和柔顺取悦皇上，谦虚谨慎，不忘众将，为人谦让仁和，敬重贤才，从不以势压人，奉法守职，才获得其将士们的拥护，堪称为一代将帅的楷模。
如果你成功了，记得要比以前更加谦虚。不要以为获得了荣誉，别人就会以你为中心，有了荣誉就是不食人间烟火的圣贤。你的高傲虽然暂时不会产生什么坏影响，但是别人会暗中使坏，让你碰钉子，给你设置障碍。你不妨“夹着尾巴做人”，对人客气一些。不要经常提及你的荣誉，因为一再地重复就会变成吹嘘，会令人生厌。
