任何公司都有它的规章制度，遵守规章制度是我们应该有的职业道德。遵守公司的规章制度工作，有助于克服懒散、不负责任等习惯，有助于提高工作效率。
每个公司都有自己的一套切实可行的规章制度。如果你刚进入一家新的公司，首先应该学习该公司的规章制度，熟悉组织文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥自己的所能。
每天我们都应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到，不早退，不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以为然：“考勤吗！早一分钟晚一分钟，有什么关系呢？”其实，有这样想法的人并没有认识到，考勤制度也是对我们是否遵守规章制度的一种考核。
面对再小的事，我们也要律己而为。作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，公司也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率和工作进程。请假的方式和频率往往也成为公司评价员工的重要依据。公司会以此评定一个员工的工作态度，进而直接影响到该员工的考核成绩。
然而，不管公司规章制度如何明确，总有那么一些人有不守时的不良习惯。他们对工作持敷衍了事的态度，无视公司制度。除了迟到早退，这些人最突出的表现就是大事小事请事假，有病无病请病假。
小张爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就装作痛苦不堪状，然后就找借口向老板请假。遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由总是十分充足。老板虽然不胜其烦，可是也不好驳回。
一次，小张又撒谎说奶奶去世了，回老家一个星期。可是，7天后小张返回公司时却遭解雇。原来小张与女友去海南旅游了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友也在该旅行团中，正巧认识小张。小张的这次谎言自然穿帮。老板心想，既然你小张那么喜欢请假，那不如给你一个永久的长假好了。于是，小张的结局就是如此了。
没有规矩不足以成方圆，除了成文的规章制度，还有那些没被列入成文的规则，长期以来被广泛公认、自觉执行的成了行为准则。虽然规章制度不可能也没必要搞得包罗万象、繁杂琐细，但恰恰是这些不成文的规则体现着人的道德底线，成为我们自觉遵守的规则。每个在职场中的人都该遵守职场中的规则，这也是我们必备的职业素质和道德水准。
1.维护公司形象
从某种程度上说，公司形象是一个非常重要的财富，维护公司形象是每个员工必须遵守的规则。每个员工都应改掉自己多年来养成的坏习惯，如火暴、任性、懒惰、拖拉等。要正确地处理自己的行为，守时、着装、行事、说话、动作等，都要遵守规章制度和礼仪规范。
2.树立追求价值的工作目标
要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台，来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，挑战新目标，迎接新机会。需要强调的一点是，目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。要追求工作价值，除金钱之外，还应该追求其他的价值，特别是一些潜在的价值。
3.要自立、自信、自爱、自尊
我们都要自信、自爱、自尊。一个人能自立才会有足够的自信，自信的基础是自立。一个懂得爱护自己的人，才会培养出足够的自尊——尊重自己存在的价值。一个人自立、自信、自爱、自尊，才会得到别人的信任与尊敬。
4.要诚实守信，勇于承认错误
诚实守信是一个人起码的职业准则，说到的话一定做到，才能获得大家的肯定和尊重。有错误要勇于承认，还要从中吸取教训，否则，会犯大错误。
