在诸多企业或公司里，不少员工常常发出这样的感慨：我每天都拼命努力地工作，可领导偏偏提拔那个工作起来貌似不努力的同事，领导真是有眼无珠啊！事实果真这样吗？只要我们认真想一想，我们就会明白：领导都不是傻瓜，该提拔谁他们自然心知肚明。他们当然会提拔有能力的员工作为自己的得力助手，而不会让一个无能者占据高位。
当今职场，是竞争激烈的职场，也是精英活跃的职场，在这样的职场上，能者上、平着让、庸者下，优胜劣汰，是自然法则。英明的领导理所当然会抬爱有能力的青年才俊，而不会把他们压制在公司最底层，不给他们施展才能的机会和舞台。
两年前，某科贸公司同时录用了两名大学生，一个叫贾雨露，一个叫吴甜甜。俩人被人力资源经理安排在同一个部门，做同样的工作，在工作业绩上也不相上下，但两人的能力却有天壤之别。可以说，对于现在的成绩，贾雨露靠能力，而吴甜甜靠努力。
贾雨露是老板非常器重的员工，她不但业务能力很高，而且人际交往能力、协调沟通能力、团队合作能力、组织能力等各方面能力都不错。往往别人一天能完成的工作，她半天就能圆满地交差了；公司内部有人闹矛盾，她三言两语就把人家劝和好了；别人不敢接的任务、无法解决的问题，她经过一番思索，很快就搞定了；业余时间，当别人都在休息、游玩时，她却学到了不少管理方面的知识，提升自己的领导能力……
而吴甜甜却是公司里典型的“工作狂”，却看不出她有什么突出的能力。她平时兢兢业业、任劳任怨、辛辛苦苦，皇天不负有心人，凭借自己的努力，她也取得了令人可喜的成绩。
两年之中，贾雨露青云直上，而吴甜甜总是低她一级。为此，吴甜甜没少在老板面前抱怨。老板的回答让她哑口无言：“我们提拔重用员工，是凭能力说话。在公司内部，员工们都在同一个舞台上较量。在这种情况下，你工作是很努力、很辛苦，也取得了一些成绩，但我们始终看不到你有什么出色的能力，我也想提拔你，但怕你不能胜任。雨露就不同了，她各方面能力都不错，把她放到更高的位子上，她会干得更好。”
显然，能力就是实力，能力是影响一名员工职场前程的关键因素。一名员工，无论有多大的工作热情，多么努力，多么卖命，如果缺乏必要的能力，要想早日晋升确实不那么容易。再说，在公平竞争的企业或公司内部，谁的能力强就提拔谁。要不然，提拔上来的下属仍然会给单位带来一大堆麻烦，增加用人的难度。公司何苦自找麻烦呢？
那么，彩虹职员怎么才能让能力为晋升插上翅膀呢？这至少需要提升以下五种能力：
第一，提升业务能力。业务能力是一名员工做好本职工作的基本条件。在职场中，娴熟的业务能力往往是公司提拔一名员工的前提。可想而知，一个连基本的业务能力都没有的人是很难获得晋升的。因此，想晋升首先就要提升自己的业务能力。
第二，提升人际交往能力。人际交往能力是晋升的资本，是每个渴望晋升的员工在职场上都必须具备的一种能力。拥有良好的人际交往能力，我们就可以比别人更快地获得有用的信息，进而转化为机会或者财富，在关键时刻，这种能力就能给我们带来希望和转机。
第三，提升竞争能力。一般而言，一名员工职位升迁的快慢是其个人竞争力大小的体现。一个人的竞争力越强，升迁就越容易，反之，升迁就带点虚幻色彩了。一名员工，一旦具有了强大的个人竞争力，就成了不可替代的人物。你只有具有强大的个人竞争力，才可以做出他人无法企及的事情，才有可能获得高一级的职务。因此，从现在开始就加强和提高自己的个人竞争力吧，当你有了强大的个人竞争力时，相信你的职务一定会有所上移。
第四，提升学习能力。学习能力是动态衡量人才质量高低的真正尺度。学习的重要性不言而喻，“一次性学习时代”已告终结，学历教育已被终身学习所取代，不学习就要掉队、落伍。因此，我们应该不断地给自己“充电”，以更好地抓住每个来临的晋升机会。
第五，提升领导能力。在职场中，员工的升值空间与其领导能力有密切的关系。员工的领导能力越强，其升值空间就越大，反之，则不然。良好的领导能力是员工谋取更高职位的必备条件之一。否则，即使有良好的晋升机遇，即使上司或老板提拔了你，你也无法在更高的位置上坐稳，或许你领导能力方面的不足最终会使你从那个晋升的职位上败退下来。
当然，员工的顺利晋升是与其综合能力分不开的，因此，渴望晋升的彩虹职员，除了设法提升以上五能力外，还得提升自己的创新能力、沟通能力、执行能力、协调能力等。
