在现代职场中，得人心，就是会搞人际关系，有好的人缘，人脉资源雄厚，能得到公司绝大多数人的拥护。得人心是一名员工顺利晋升的黄金法则和成功晋升的法宝。一名员工，如果在单位不得人心，那么，他想在单位成功晋升确实很难。可以说，一个人能否在职场上获得别人的支持和帮助，赢得升迁的机会，很多时候都取决于他是否深得人心。
刘楠和李耀同时到某机关就职，两人同样有较强的工作能力，无论上司交给他们什么任务，他们都能非常漂亮地完成。为此，两人经常受到上司的表扬。
但是，在同事眼里，刘楠和李耀却有不同的地方：大家都喜欢接近刘楠，有什么事总爱找他帮忙，因为他待人谦逊、大度、讲诚信，整天乐呵呵的，对人没有架子，与大家非常合得来。而李耀则不同，虽然他也能办许多事，但大家都有意无意地疏远他，有什么事也不会找他帮忙，因为他个性高傲、要强，喜欢独处，不愿与同事交往。
后来，单位要在刘楠和李耀两人之中选一名当宣传部长。一把手有明确的指示，一定要坚持公开选举，任何领导不得从中做主。面对这样一个好机会，李耀从心底认为自己应该升职，因为他不但喜欢这份工作，而且文笔也不错，经常在报刊上发些文章，绝对不会辜负上司的厚望。但是，听说这次不是上司任命，而是公开选举，他就有些担心了。他明白，单凭自己的“人心”，他绝不是刘楠的对手，况且刘楠在宣传方法上也有其独特的能力。虽然李耀认识到了自己的差距，但他不是小肚鸡肠的人，即使他明白自己有不足的地方，他也要进行一番公平的竞争。结果正如李耀所预料的那样，刘楠几乎以全票得胜。
在这个事例中，一个本来平等的晋升机会，却由于二人人缘关系不同而导致了巨大的偏差。这个教训值得每一个人静下心来认真思索。显然，只有得人心才能结出好的果子来。群众的眼睛是雪亮的，只要你获得了大家的好感和认同，得到了大家的信任和支持，就等于为自己的晋升之路奠定了基石。这样，晋升机会一到，一定会属于你。
可以说，得人心是一个人成功晋升的必备条件。你要想在职场中迅速成就一番大事业，就必须努力拓展自己的人际关系，有了好人缘，你才能把握机遇、发挥出你的才能。否则，轻视人际关系的人就是在拒绝成功，没有好的人际关系的人是很难敲开晋升的大门的！
那么，彩虹职员怎样才能在职场中赢得更多的“人心”呢？这里给你几个有效建议：
第一，多与有好人缘的人来往。在单位里，人缘好的人一定有自己的优势，我们要多与他们交往，这样不但会学到很多东西，而且自己的人缘也会越来越好！
第二，在同事之间建立信任。在职场中，同事信任是成功晋升的重要因素之一。可想而知，一个得不到同事信任的人，上司即使想提拔你、重视你，也会无能为力。
第三，设法赢得上司的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”可见，上司赏识有利于我们获得晋升机会。如果你很渴望得到晋升，那么，你就应该设法得到上司的赏识。
第四，要有人情味。职场中，我们应学会关心人、尊重人、理解人，在别人困难的时候伸出友谊之手，无私地帮助别人，替别人排忧解难。心胸要宽广。职场中难免会和别人发生矛盾，这时要用宽广的胸怀对待别人，绝不能心胸狭隘，剪不断，理还乱。
第五，要讲诚信，要厚道。在职场人际交往中，我们应该真心诚意对待自己身边的每一个人，要做到心口如一，不耍滑。做人要厚道，不能对人苛刻，耍小心眼。
第六，容纳别人。容纳是好人缘的维生素剂，只有学会容纳别人，你才能轻轻松松地与人相处。毕竟，每个人都希望完完全全地被别人接受。
