现在，自我品牌营销的重要性在职场人士中已经是人尽皆知的秘密了。
但是，真正树立起自我品牌的人并不多。
有人也许会觉得：“是不是因为我不擅长展现自己的长处，所以品牌营销也不顺利？”
这么想也不是没道理。但是我觉得，自我品牌营销和擅长不擅长自我展示并没有太大的关系。
日本的职场人欠缺的并不是积极展示自我的能力，而是自我品牌营销意识本身。正因为缺乏这种意识，上班族才会依赖天生的性格和已经获得的学历、证书进行自我品牌营销，却没有形成某些新的东西来建立品牌的气概。
所以，他们即使看到成功者也只会羡慕，不会想到要从中学些什么，在不知不觉中放弃了树立自己的品牌。
职场人的品牌价值由三大部分组成。即：“成果”、“言论”和“人格魅力”。
“言论”或“人格魅力”优秀的人，往往是工作上的达人。如果能流畅地表达自己的意见，肯定会对工作有所助益，而“人格魅力”对实现旋风上升也是绝对有必要的。如果发言语无伦次、言不达意或是人品有什么问题，就会对自我品牌营销产生障碍。
但是对职场人来说，最为重要的、占绝对地位的品牌价值要素毫无疑问是“成果”。
因为公司对员工的最大要求，就是在工作中取得成果。通过成果与别人拉开差距，是职场人让自己的品牌变得不可动摇的唯一方法。
在一群默默无闻地干着日常工作的人中，如果你某一天突然把公司每年的电话费降低了500万日元，周围的人肯定会感到震动。这样一来，你的品牌价值也就一下子水涨船高。“放心把工作交给我吧，就算是微不足道的事，我也能取得优秀的成果！”这种品牌力度是最强的。
学历也好、证书也好，甚至性格或时尚感也好，都不算是你的品牌。对职场人来说，“真·自我品牌营销”是证明：“只要把工作交给我，我就能拿出优秀的成果！”
另一方面，无论是多么难得一见的人才，如果拿出的成果很平凡，总有一天会被烙上“普通小白领”的烙印。就算你从东京大学毕业，还拿到了很多很难考出的证书，只要你的工作成果普普通通，总有一天，周围的人会觉得你是一个“菜鸟”。
“身在职场，就应当通过工作显示自我价值”，这句话是我的信条。不管嘴上说的有多好听，不管多会拍上司马屁，不管考出多少张证书，不管是从多优秀的大学毕业的，只要你没能在工作中拿出成果，总有一天会被人戳穿“画皮”。
比起学历高但是不会工作的人，老板更想要的是没什么学历但是会工作的人。正因为如此，你需要进行日常工作改革，提高自己的品牌价值。
