职场中人在工作中，都需要一个亲密的工作伙伴，在自己出现问题的时候，可以有人帮助自己出谋划策，帮助自己解决问题。当一个人有这样的需要的时候，那么，只能说他还停留在职场的“心理断乳期”，依赖性太强，还不能完全摆脱别人而独立工作。
“心理断乳期”是每一个人都要完成的阶段，因为大部分的人都会有一种待哺的天性，那就是感觉同事比自己强的时候，就想得到他的帮助。在同事能够提供帮助的时候，人们就开始被动了，自己就不会主动地去解决问题，反正出现问题时，会有人帮自己想。这样久而久之，就会对工作缺乏责任感，很被动，哪些该做不该做、该学不该学都会变得一塌糊涂。
职场上需要安慰的人应该充分认识到，依赖别人的安慰是可怕的。职场不是校园，在学校，一个人勤学好问是美德，但是工作中，如果总是依赖他人的帮助，不仅会影响个人形象，也会限制个人能力的提升。
如果一个人不小心对安慰产生了依赖，那么就必须通过行动来戒除，大胆地通过行动去向别人证明。举个例子来说，如果以前计算机出现故障的时候，都是靠别人解决的，那么就需要强化计算机知识的学习。想一想，当计算机再出现故障的时候，自己三下五除二解决问题，而且，当别人计算机有问题的时候，自己还能帮助别人，这是一件多么令人振奋的事情。
下面讲一个真实的职场例子。晓雪刚毕业就找到了工作。她的工作是师哥高峰给介绍的，到了单位之后，也是由师哥先带她一段时间。高峰对晓雪非常好，很多时候，高峰发现晓雪和客户沟通有问题的时候，都会马上示意晓雪，然后教晓雪如何沟通。
还有的时候，客户来电话了，晓雪接电话不知道怎么回答的时候，就会捂着听筒，赶紧找高峰求救。在高峰的帮助下，晓雪谈成了一个大客户，而且顺利转正，也拿到了巨额的提成。
这时，晓雪换了办公环境，她和高峰分别在写字楼的两端，这让晓雪感觉非常无助。看看周围的人，她都不认识，而且她也不知道没有师哥的安排，她应该怎样开展工作。
上一次的大客户谈妥之后，上司又给了晓雪两个小客户去谈。没想到，晓雪完全失去了主意，她只能求助于邻座的张春燕。开始的时候，张春燕还有耐心告诉她，可是过了一段时间，张春燕发现晓雪在能力上是真的存在问题，便不客气地说：“晓雪，我怀疑那个大单子是不是你谈下来的，你对于我们公司软件的性能都不了解，我不是你老师，希望你遇到问题自己解决，不要耽误我的时间。”
这让晓雪既尴尬又痛苦，她终于懂得依赖高峰获得的成绩终究不是自己的成绩，因为她没有经历过从小客户做起的这个必要的过程。谈大客户的时候她又没有发挥自己的思路，完全靠高峰支招，才导致了此刻的被动。
重要的是，试用期已经过了，晓雪知道自己在试用期表现良好、转正了，工作反而不出成果，这可是非常说不过去的事情。她意识到了事情的严重性，马上调整了自己，发誓要戒除依赖症。
晓雪有问题不再马上去问张春燕了，而是自己一步步地分析，对自己犯下的错误，她也准备了一本工作簿，详细记录，时时总结自己的缺陷和收获。很多很多的问题，晓雪都是靠着自己的分析和总结解决的，每当解决掉一个问题的时候，晓雪都非常兴奋，她感受到了自己的成长。
晓雪也不再怨恨张春燕了，当她能够独当一面的时候，她看到对桌的张春燕给自己传来了一个真诚的微笑！
在职场中，虚心请教，借助他人的帮助是无可厚非的，不过想要得到长远的发展，就不能仅仅把目标放在眼前，觉得问题解决了就好，重要的是应该学到方法。而且，遇到问题，自己解决问题的过程，会比别人教给自己的印象更加深刻。
心理学点拨
在职场中，如果你的同事不愿意给你肩膀依靠，那么也不要怪自己的职场环境恶劣，也不必怨恨别人。坦白地说，别人永远不能成为一个人不进步的理由。正因为如此，你才能更迅速地成长起来。在不断的提升过程中，自己会心态平和，越来越得心应手，还可以形成领导别人的气质。
