热忱是一种神奇的要素，吸引具有影响力的人，同时也是成功的基石。诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴，所有这些特征，对准备在事业上有所作为的人来说，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是热忱，它会使你将奋斗、拼搏看作是人生的快乐和荣耀。
发明家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者，无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代，那些引导着人类从野蛮走向文明的人们，无不是充满热忱的人。但是，如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。你无法在人类历史上留下任何印记；做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果真是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。
在职场中，热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。你如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。
当你以这种状态工作时，你一定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗目标，在天性所不适合的职业上艰难跋涉，白白地浪费着精力。
这时，你需要某种内在力量的觉醒，你应当被告知，这个世界需要你做最好的工作，你应当根据自己的兴趣把自己的才智发挥出来。事实上，从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的人提供了如此多的机会！
热忱，是所有伟大成就取得过程中最具有活力的因素。它融入了每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章当中。它是一种精神的力量。很难想象得出，一个对工作没有丝毫热情的人能够将自己全身心地投入到工作中去，并且创造出好的工作业绩。
人的情绪常处于变化之中，但工作热情是一种积极的心态，其中融入了你对工作稳定的感情和态度，即使偶尔有不良情绪干扰，但这种对工作的热情不会因此而衰退。使热情发生减退的原因主要有以下几方面。
一方面是工作能力和工作难度差距较大。如果工作太简单了没有挑战性，激发不起热情；工作太难，能力不够，这种差距容易使人自信心受挫，丧失工作热情。因此，选择与自己能力相符的工作是很有必要的。
另一方面认为，工作只是为了完成任务，认识不到工作的真正目的。工作只是为完成任务，自然少了一份激情，多了一份懈怠。用目标激发热情，可以让工作更富有活力。
还有就是抱着懈怠的工作态度。本来是比较感兴趣的工作，也会因你随便、懒散、懈怠的工作态度而失去热情。消极心态是积极心态的克星，消极情绪滋生，积极情绪则会衰减，这是一种此消彼长的关系。
针对这些情况，应该怎样培养出对工作的热忱呢？
首先，你不要看到这项工作就立即产生厌恶感，并让这种厌恶感蔓延。你应先试着把这种厌恶感扔到一边，尝试做这项工作，慢慢了解工作本身，看能否在工作中找出自己比较感兴趣的问题。一般而言，当你静下心来了解、熟悉工作时，会逐渐产生兴趣。
其次，想办法激发热忱。兴趣不是产生热情的唯一条件，即使你所从事的是你感兴趣的工作，但有时热情也会发生衰减，这就需要在工作中找到适当的方法激发和巩固热情。培养工作的热情，需要一种轻松的心情，如果压力太大，干扰太多，情绪会受到影响，从而影响热情的激发。
最后，对工作的热忱源于对工作的了解。长期的、稳定的热忱来源于对工作本身的热爱，多了解工作本身，了解它的过去、现在，预测它的将来，拓宽你的视野，你发现得越多越深，你对工作的热情就越高。
心理学点拨
热忱是可以分享、复制，而不影响原有的程度，反会增加利润的心理“资产”。你付出得越多，得到的也会越多。当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。
