有这样一个故事：小张的工作比较轻松，而且女同事多。办公室共有五人，其中有两个爱打小报告。可能工作比较清闲，也没什么技术含量，这两个爱打小报告的人都是老资格了。
小张刚来的时候，是通过关系进来的。同事们刚开始觉得小张有关系，就和他很好地相处。小张刚毕业，什么也不懂，别人问什么就答什么。
有一天，小张被甲领导批评了一顿，甲领导说有人告到更高的乙领导那里，说是小张说的：甲领导说乙领导没有前途。事实上小张没这样说过。
后来小张知道是办公室一个爱打小报告的人传的话。有一天有人说起这事，小张就说了两句，也没有提名字。那个告他的人就在办公室和他吵，认定小张说过“甲领导说乙领导没有前途”的话。小张毕竟是新来的，不敢和她吵，她很能吵的。
现在，大家是谁也不理谁。小张很苦恼，不说吧，尴尬，而且怕她又告自己的坏话；理她吧，小张确实生气。
遇到爱打小报告的同事，应该怎样相处呢？下面有两点建议：第一，尽量避免和立刻停止跟这个打小报告的同事吵架。都到这个份上了，你吵赢吵输都关系不大了。在公司里跟同事吵架，会被认为是工作和人际关系能力低下的表现。
第二，找机会跟领导谈一谈，或者发个邮件、短信。把事情的来龙去脉跟领导说清楚，说自己只是没点名道姓提了一句。然后你可以表达这样的意思：具体是谁打报告的，我虽然猜到是谁，但也没有必要指出来了。最关键是从这次以后我自己已经吸取了教训，保证以后会提高警惕，不会再搅进这样的事里了。
心理学点拨
在职场上说话做事都要很小心，平时最好压根就别对同事的生活、私事感兴趣，有精力就放在工作上或者别的事上。过分关注别人的私事，很容易引发人性中报复的弱点，以至于引火烧身。
