上司的权威是不可侵犯的，它是一个“雷区”。冒犯了他的权威就是对他尊严的挑战，这是一个很危险的行为，无异于给自己埋下了定时炸弹。所以，永远不要挑战上司的权威。
防止误入挑战领导权威的“雷区”，就要做到以下几点：
（1）切忌站在上司的位置指手画脚。且不说这指手画脚是不是对上司有好处，但它的确侵犯到了上司的尊严，你的好意会被他误解为你无视他的权威，甚至瞧不起他。这在两个普通人之间尚不能忍受，更何况是上司？在企业里，有些员工忽视了上司与员工之间的界限，站在上司的位置上指手划脚，虽然感觉不错，却引起了上司的不满，甚至会因此葬送了自己在公司的前途。
（2）千万不要擅自替上司拿主意。有些时候，员工是无意识地站在上司的位置上，所做的也只不过是上司肯定同意的事情，所以当时并没有意识到有什么错。甚至以为，既然上司也会这么做，我替上司做了，又有什么不可？可是，他没有想到，上司在意的不是你做事的结果，而是你替代了他的位置。你把原本属于他的人情拿去卖了，他自然会不高兴。虽然你做的决定只涉及一些小事，但擅自替上司做主，就成了大事。你无视上司的权威，剥夺了上司拍板的权力，这是上司最忌讳的，他以后很可能会找机会杀你的“威风”。
文茹是一家时装杂志社的编辑。一天，她接到一个电话，是刚出版那期杂志的封面模特要找主编，但当时主编正巧不在，文茹告知模特有什么事她可向主编转达。模特说，主编送给她的五本杂志都被别人拿走了，她想再找主编要五本。文茹立即说：“行啊，你过来拿吧。”
这种事经常在编辑部里发生，虽然超出了规定，但是为了密切和模特的关系，主编一般都会满足模特的要求，所以文茹很爽快地让模特过来拿。
模特拿走杂志后，文茹并没有向主编汇报，她认为这件小事没必要让主编知道。后来主编还是知道了这件事。不久，主编以工作需要为由，让文茹去做发行工作，可她对发行一窍不通，也没有一点热情，只好主动辞职。这就是冒犯了上司的权威所酿下的苦果。
你可以说上司太小气，可事实就是如此。在职场上，人情不占主要比例，重要的是游戏规则，你违反了规则，就会被它抛弃。
（3）员工与老板之间的界限不可逾越。有的员工在老板创业初期就跟老板一起经历风雨，为公司的发展立下了汗马功劳，也同老板建立了深厚的友谊，在公司里就有一定的特殊地位；有的员工长期在老板身边工作，深得老板的信任。这样的员工容易产生错觉，以为深受重用就消除了与老板之间的界限，有时候便会不自觉地站在老板的位置，替老板做起主来。虽然你的出发点是好的，是为了维护公司的利益，但即使你做对了，老板心里也不会舒服，更难以接受这样的事情，因为作决定的应该是他，而你只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性的问题。
郑严冬在公司做秘书已经六年，兢兢业业，深得老板的赏识。这天，老板一走进办公室，就着急地对郑严冬说：“上周我让你给大胜公司发传真，和他们中止合作并将人家奚落了一顿。现在看来，我做错了。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”
郑严冬得意地说：“那个传真我没发。” 老板一愣，郑严冬解释说：“我认为那个传真欠妥当，所以我没发。” 老板又问：“上周我让你发给欧洲的那几封信，你发了没有？” 郑严冬自以为是地说：“我都发了。我知道什么该发，什么不该发。” 老板一时无语，闷坐了一会儿，气冲冲地走出办公室。不一会儿，郑严冬就接到了人力资源部的电话，他被解雇了。郑严冬找到老板问：“难道我做错了吗？” 老板语含讥讽地说：“办公室里有一个老板就足够了！郑严冬无奈，只好离开了公司。在职场中，无论你与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界限，该老板决策的事情，就一定要老板拍板，而你所做的只是给他提建议和执行命令。即使老板不在身边，事情又微不足道，你能够处理，而且知道老板也会像你一样处理，也不要轻举妄动。你所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理，这样，你在老板面前的形象才会变得更加正面。
当你发现老板让你执行的决策有不合理的地方时，也不要贸然指出来，更不要擅自改变老板的决定，你应该婉转地向老板说明情况，巧妙地向他做出提醒，并告诉他这样做的后果。如果可以，再加上点自己的合理化建议让老板定夺就更好了。如果老板意识到自己错了，就会授权你按照你的方案办；如果老板不听，非要你执行，你只管执行就好。等老板发现自己错了，他也不会找你麻烦，反而会暗地里赏识你的态度，以后会授权你做一些重要的事情，而你的价值就会慢慢地体现出来。
心理学点拨
上司的权威意识不可冒犯，冒犯上司的权威是职场大忌，下属应该时刻牢记这一点。在我们执行任务、向上司提意见时不要自以为是，更不可独断专行，应该让上司拿意见，而自己只负责提醒和执行命令。
