在职场上，我们总是会遇到那些办事苛刻、十分挑剔的上司，经常是我们付出了努力，却还遭到上司的一顿训斥，那真是让人难以忍受的事情。
比如，当你展示出自己的劳动成果，上司却不满地对你发火，认为这也是瑕疵那也是漏洞。如果你只是埋头苦干，你的上司哪里会知道你遇到了很多困难，又哪里会知道你想尽了办法去克服呢？面对挑剔的上司，你不应该做沉默的羔羊，而应该大胆说出其中的困难。
《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉就遇到了这样的问题：开始的时候她就本着尽量不给上司找麻烦的原则，很多困难都自己想办法协调解决，但是这样做的结果并没有让她那挑剔的上司满意。杜拉拉的上司开始轻视她，因为上司根本就不了解工作的难度。于是，杜拉拉决定要改变工作策略，不再自己埋头苦干，而是开始有意识地让上司知道她的工作难度。
首先，遇到问题的时候，杜拉拉虽然还是自己想办法解决，但是她不会默不作声，而是会带着自己的解决方案去找上司沟通。在与上司沟通的过程中，她会和老板讨论任务中一个较大的困难，她要让老板了解困难的背景。等老板听得头痛的时候，她再说自己有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。由此，上司不仅认识到了她工作中遇到的困难，而且还对她的能力也有了新的认识。
其次，杜拉拉会及时向上司汇报自己的工作进度，就算过程顺利，也会让他知道进程如何，从来不等上司来问结果。这样，上司就会觉得把工作交给杜拉拉非常放心，她的执行力绝对没有问题。
此外，杜拉拉在需要同别的部门的负责人一起工作的时候，会特别注意用清晰简洁的语言去和他们主动沟通，尽量考虑周到。写E-mail或者说话都非常小心，尽量避免出现有歧义的内容，基本上没有出现让总监们抱怨她的情况。这样一来，上司就觉得她很牢靠，不会给他找麻烦。
即便最后杜拉拉的任务完成得不够完美，但因为上司事先已经知道了任务的难度，了解了杜拉拉在工作中所付出的努力，所以也不会再挑剔不足和横加批评了。
对于挑剔的人，聪明的做法不是把事情做到尽善尽美，因为哪怕是你做得再出色，他们还是会找出不足，而应该让对方知道你所承受的压力和这件事情有多大的难度，这样他们就会谅解你的难处，便不会再百般刁难。
在职场上，人们总是习惯地认为只要自己努力，上司就能看到，就能让他们满意。但他们并没有那么多精力去关注每一个人的工作，他们只关心结果，所以一旦你的结果不如他意，你付出得再多，也免不了受气的结局。
所以，一定要告诉上司你遇到的困难和你解决困难所付出的辛苦，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不是只会吃干饭。如果不这样做，只会让你和上司的隔膜越来越深，最后还免不了被责问。主动沟通，积极展示困难，才会让他们那些挑剔的习惯无法在你身上起作用。
心理学点拨
主动沟通，积极展示困难，才会让上司那些挑剔的习惯无法在你身上起作用。
