小杨在一家研究所工作，她是个漂亮又能干的女孩子。有次聊天谈起工作，她这样对我说——
单位里的人不知道怎么回事，好像都想孤立我，我也没觉得我哪里做得不对呀，我每天工作很认真，也没有对谁有不好的态度，难道是因为我科研成果比他们好而嫉妒我……
小张是个有些自负的人，只知道拍领导马屁，有天她骄傲地对我说——
单位里那些书呆子，只知道工作，其他啥也不懂，陪领导吃个饭一个个都不敢说话，看我虽然不好好工作，领导照样都很喜欢我，工作再努力有什么用呀……
堂妹萍萍是名医生，工作10多年了，平时工作非常认真，热爱钻研，由于她专业水平较高，虽然年纪尚轻却在业界已小有名气。有次来我家做客，曾这样说---
最近科室的气氛越来越不好，每周开会的时候，就我一个人在讲，其他人都象哑巴一样，就算有人说些话，也是无关痛痒，没有一点深度，哎，领导聘人的时候也不知道怎么选的……
对于以上的情况，我想说的是，他们在工作的过程中，是以一种顾全大局、谦虚谨慎的心态去面对，还是以一种高高在上、自我陶醉式的姿态去面对呢？
答案肯定是后者。他们都觉得自己相当优秀，知识渊博、见解独到，而同事们目光短浅，行事方式缺乏创新，甚至不识事务。这样就无形中就自己把自己孤立于群体以外，从而失去了很多向同事学习、提升自己的大好机会。
确实有一类女孩子，总觉得自己什么都是对的，自己有缺点反而感觉不到，别人对她提出意见，她不但不虚心接受，反而恼羞成怒，挟嫌报复。这样的人没有容人之心，更没有面对自己不足的勇气，只听好听的，只囿于自己的小圈子里，自欺欺人，长久下来甚至连原有的那么一点讨人喜欢的东西都没有了，更谈不上敢跟她有深入的交往了，因为没有人会喜欢吃力不讨好。相反，如果我们处处以一种谦卑的态度与同事相处，就可以从不同的人身上去发现我们所没有的优点，并纳为已用，这样既能提高自己的综合素质，又能协调同事之间的关系，何乐而不为呢？
周赋毕业于某工程大学，被一家大型IT企业聘去从事软件开发。开始的时候，她聪明好学，勤劳肯干，得到了公司上下的一致好评，可很快大家就发现她特别强势，特爱和人较真，说起事情来，她总会谈古论今，大道理一堆一堆的，当其他人说出自己的不同的观点时，她又像是如临大敌一般，非要将对方说服不可。
如果是技术讨论上坚持原则也就罢了，毕竟大家都是为了公司着想，谈出自己好的想法，能对公司有利当然是好事，可她就连生活中的琐事也和人争一高下，比如什么和什么不适合一起吃呀，什么衣服和什么衣服搭配起来不好看呀，她总是见解独特，一谈论起来，就非得让所有人认同她的观点。
久而久之，公司的人都知道她是一个“能言善辩”之人，碰到如此强悍之“女中豪杰”，谁还肯主动上前碰一鼻子灰呢。自然而然就很少有人再和她讨论问题，遇到一些问题，凡是她说的，大家都点头附和，或你说得真对，此类云云。而此时她认为大家真的都被她说服了，自己还心里暗喜。可大家在心里面和她的距离却越来越远了，遇到难题，宁愿去让比她水平低的同事帮忙解决，也不会找她。时间一长，她越来越感觉自己被同事孤立了。
当她认真思考这个现状以后，很快便找到了的症结所在。从此之后，她经常在会上请教老程序员一些技术问题，甚至有时还拿出技术方案和新来的毕业生进行讨论。当别人说话时，她也会专注地看着对方的眼睛，并且适时地点头示意表示赞同。等对方说完之后，她也会很诚恳地接受别人的观点，即使对方有一些不足之处，她也会用很婉转的方式提出来。果然，没过多久，大家又重新对她信任，并且愿意主动和她沟通，她的技术水平和综合素质也得到了迅速的提高。由于工作出色，她很快得到了职位和薪资上的提升。
现实中，的确还存在很多像小周这样的人。她们涉世不深，能力相对出色，她们总是生活在主观的世界中，经常会迫不及待地打断别人的话，而滔滔不绝的表述自己的观点。
当对方在讲述完毕之后，他们又会不假思索地给予否定，也许她们在表述自己观点的时候，完全出于真心，从内心深处真的希望别人能理解她伟大而深邃的见解，但事情的结局往往适得其反，她们的处境很快的就会变得尴尬，没有人喜欢与她们做朋友，没有人愿意聆听她们的高谈阔论，她们很快就会寂寞起来，并且由于缺少必要的沟通，她们原本聪明的大脑和不错的工作能力自然就会大打折扣。
“三人行，必有我师”。我们一定要学会静下心来去聆听，不管对方说得对还是错，给别人尊重才能赢得别人对自己的尊重。尺有所短，寸有所长，再笨的人都有超越自己之处。看到别人的优点，忘记别人的不足，努力使自己成为一个学习者，让每个同事都成为自己的老师。
尤其是女孩子，在职场里要体现自己的性别特质，不要把自己搞得像个“男人婆”，让人“闻风丧胆”。聪明的女孩子会主动向他人学习，从而提高自己。因为只有这样，才能让自己在职场的舞台上游刃有余。
