对于初人职场的新人来说，最担心的无外乎就是因不了解职场规则而误入“歧途”，要在公司的“丛林竞争”中生存下去，就要遵守一些最基本的“丛林法则”。许多新人初入职场，由于不了解职场的一些生存法则，工作中不小心频频“触雷”，其结果可想而知，即使不被炸得粉身碎骨，也会伤筋动骨，使职业生涯的开端就罩上一层阴云。职场如战场，只有很好地了解职场的规则，知己知彼，方能百战不殆。
1.遵守职场潜规则
职场新人的第一条法则就是要遵守职场潜规则。俗语道“没有规矩，不成方圆”，职场也有基本的游戏规则，这些规则虽没有明文的规定，但也是约定俗成的，每个职场人都要遵守。在现代企业之中，从业人员之间纷繁、复杂的人际关系常常让新人无所适从。不管是部门调动、职位升迁，还是工作小组的重新组合，都会由于某些人的主观意识而发生不可预测的转变，简单的上下级关系也由此变得扑朔迷离。
通常来讲，大公司做人，小公司做事。大公司规章制度比较完善，工作相对稳定，人事等级分明，更注重人际关系。小公司注重业绩，更多的要靠个人能力，更专注于做事。无论在大小公司，注重建立人脉网络都是十分必要的。除了与公司各个部门的负责人等实权人物需要建立良好的关系外，也应该重视那些需要经常打交道的辅助职能部门，以便为工作的开展做好良好铺垫。对一些不起眼的小人物也不要掉以轻心，可能得罪一个司机就为自己埋下了一块事业上的绊脚石，因为这个司机是老板的亲戚。在公司里，很多非专业的部门都是管理者安插亲属的好地方，所以对小人物也不可轻视。
大多数的公司，老板都不能容忍员工发展办公室恋情，老板付钱是要你来工作的，而不是谈恋爱。在工作中也不要抱着交朋友的态度，同事之间是很难发展出真正的友情的，同在屋檐下，面对共同的利益和压力，只有永恒的利益，没有永远的朋友。很多公司的潜规则是要靠自己的慧眼去发现的，在没有了解以前，奉劝各位职场新人还是多动脑、多动手、少开口为佳。
2.了解企业文化
进入一个企业，要了解企业文化才能有更好的个人发展。企业文化体现的是一个公司长期形成的行为模式和价值观。每个企业都有自己独特的企业文化，企业文化往往来源于老板的理念和信仰。在公司的日常行为中处处都能反映出企业文化，无论是公司的经营管理活动，还是员工的价值观念等都有所体现。比如外企中，美资企业和日资企业就很好区分，美资企业的工作环境、福利待遇都要优于日资企业，更注重个人物质条件的满足，这其实就是不同文化背景下对员工的态度差异。在新闻中经常有“过劳死”事件见诸报端，这些事件大多发生在日本，几乎从不跟欧美国家沾边。这种现象的产生恐怕和日本企业的特殊企业文化密不可分，而在欧美国家，这样的极端事例很少发生。以微软公司为例，比尔·盖茨倡导的是无等级的企业文化，无论是办公室的大小，还是停车场的位置，大家都是绝对平等的：所有办公室面积相同，没有人例外；停车场的车位没有按照等级划分，先到先停。在加班的问题上，微软的员工完全采取自愿原则，因为微软的办公大楼里没有时钟，上下班的时间由自己掌握。在这样平等而信任的环境中，每个人都会更好地工作，同时也将得到更好的生活。
职场新人从工作的第一天开始就可以感受到企业文化的存在，企业文化不会决定你事业的发展方向，但从长远来看，却可以决定你事业发展的满意度，只有你的价值观和企业文化相一致时，才能得到更多的工作乐趣。
3.韬光养晦，融入集体
融入办公室集体是每个职场新人的必修课。亚里士多德说过：“人类天生就是政治动物。”有人群的地方就会有政治，公司里同样存在“办公室政治”。一个人能否得到提拔和重用，除了个人的实际工作能力外，更主要的是能否在办公室这个小社会里如鱼得水。作为一个初来乍到的新人，最忌讳一到工作单位就锋芒毕露，急于展示自己。有些职场新人毕业于名牌大学，走上工作岗位后，以自己的名牌背景而恃才傲物，不把同事放在眼里，以为自己可以独当一面，殊不知这样做恰恰令自己陷入尴尬的境地，成为众人敬而远之的对象。长此以往，孤立无援，工作将举步维艰。
新人应该最大限度的以谦虚的姿态出现在办公室里，首要任务是尽快熟悉环境，与周围的同事建立良好的关系，尽可能与大家打成一片。很多新人在工作初期，与几个谈得来的同事很快建立了比较亲密。的关系，于是不再重视发展自己的人脉关系，对其他同事比较冷淡，这种做法会被别人看做加入了某个小圈子，因此也就是让自己打上了某一派别的标签。其实这种做法是很危险的，对于工作时间不长的人来说，还得不到大家的信任，贸然选择加入办公室里错综复杂的派系斗争，很容易站错队伍，成为“办公室政治”的牺牲品。站对队伍很重要，在看不清楚的时候，宁可旁观，也不要做无辜的炮灰。
4.克制平和，适应上司的领导风格
要在公司得到提拔，获得上司的肯定是必不可少的。上司有很多不同的类型，领导风格也各异，作为下属，必须摆正心态，适应上司的领导风格，而不是让上司来适应你。首先要了解上司的为人和做事风格，然后因地制宜地“投其所好”，与其建立良好的关系。经常听到职场人的抱怨，很多都是针对自己的上司。有的上司可能脾气暴躁，不讲究工作方法，或者对待下属不公正，使下属受到了委屈，做下属的往往满腹牢骚。有时我们看待事物不妨换个角度，上司是你的领导，你改变不了领导，那么只能改变自己。初出校园的学子们不免心高气傲，眼高手低，由于年轻气盛，总是听不进去批评，往往在工作中受点委屈就愤而辞职，更有甚者和主管拍桌子的也大有人在。有些人获得成功，其实能力并不出众，有些人才华出众但却总怀才不遇。这其间的奥秘，可能就在于你是否入得了上司的“法眼”。要获得上司青睐，就要适应他，跟上他的步调。遇到矛盾，不能轻易与上司发生冲突，用忍耐来平息怒火，退一步海阔天空。心态平和、懂得忍耐和克制才能使自己的职场生涯更精彩。
§§第五章 蓝色诱惑：出国留学
