选择了一个职业，就是意味着选择了一种生活方式。人生的十字路口往往面临的总是两难的决定，很多毕业生都会遇到这样的时刻：两家公司都录取了我，一个是著名跨国IT公司，另一个是规模相对小的国际电子通信产品公司，我到底该选择哪一个？相信这是很多同学都碰到的问题，的确很让人头疼。在这里，我们首先来分析一下大企业和小公司各自的优势和劣势，再来回答这个问题。
1.大企业优势面面观
大企业是大多数人梦寐以求的理想职业发展舞台，大企业也的确有很多的优势。大企业在所处的行业中一般居于领头羊地位，无论从行业地位和薪金水平都处于领先水平，从个人职业生涯的发展角度，我们总结一下大企业的优势：
（1）管理规范，制度健全，有利于新人成长
大企业之所以可以做大，最主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度。大企业最大的魅力在于：他们都是成功的商业典范，运作已十分成熟，制度规范，管理先进，可以为员工提供充分发挥才智和主观能动性的空间。大企业里有着较为完备的硬件设施及管理体制，作为一个新人，在大企业可以接受正规、科学的管理，对初入职场的年轻人是很有益处的。大企业里制度完备，一切以业绩说话，员工可以把主要精力和时间都集中在工作上，不必为复杂的人际关系伤脑筋；大企业分工明确，部门之间协调合作，工作效率高；在大企业中，有着相当完善的事务处理程序，不必把时间花在部门之间的扯皮上。
大企业的以上优势为年轻人提供很高的起点，非常有利于新人的成长。
（2）提升个人视野，有利于个人职业生涯可持续发展
在大企业中工作可以接触到先进的管理模式和专业技术，大企业的业务活动往往是综合性的，业务往来十分频繁和多元化，在此工作的员工将接触到方方面面的东西，视野能得到极大的拓展，个人能力也将得到相应的锻炼与提高。同时，大企业还注重员工的学习和培训，一般有详细的培训计划，每隔一段时间都会为员工提供相关的培训和学习机会。系统的人才培养，有助于个人知识的更新和能力的提高，为职业发展注入可持续的动力。此外，大企业入门的门槛较高，大企业中的员工大部分是行业里的优秀人才，与优秀的人共事可以促使自己进步，正所谓有竞争才能有突破。
（3）注重培养团队意识
大企业很强调团队的作用，注重团队合作和团队之间的沟通。新人进入公司后，上司会很看重他在团队解决实际问题过程中发挥的作用。因为在大公司中，分工更加细化，每个人各司其职，在某一个环节上承担着相应的职责，每一个大的工程或者项目，都需要不同部门不同环节的人通力合作才能完成。这项复杂的工作需要严格的制度和程序来保障顺利实施，所以在大公司，更加强调团队的概念。
（4）福利完善，保障齐全
大企业有着完善的福利，员工收入较高。公司为员工办理的各种保险补助齐全，为员工提供了很好的福利保障。大企业一般不会斤斤计较蝇头小利，加班费和补休一样都不少，通讯费、交通费，只要和工作有关的开销，都能报销，有些公司连午饭都会替员工买单。大企业的办公室都非常人性化，提供各种饮品，有些公司还专门为员工提供放松用的游艺室和健身房。此外员工每年都有固定年假，有些公司还提供去国外旅游的机会。
2.大企业的劣势
（1）大企业组织结构严密，员工工作范围狭窄，内容单一，每个人都是企业这台机器的一个“螺丝钉”，容易导致员工工作创新性不足。
（2）公司竞争对手很多，一般员工很难脱颖而出，导致职业晋升机会少，发展空间小。
（3）员工提升时严格按照从低级到高级职位递升的顺序，论资排辈很普遍。这种升迁规则会严重影响员工的积极性。
（4）大企业把员工忠诚于企业放在考核员工能力的第一位，工作能力则排在第二位，因此个人能力有时被忽视。
（5）大企业人员岗位相对固定，工作不断重复。有句话说，在大公司的十年经验可能只是一件事在十年中被重复了十次而已。
3.寸有所长：小公司的优势
（1）工作机会多，接触面广
多数中小公司的制度制定得不够规范、细化，加之员工人数少，因此存在个人职责分工不够明确和专业的现象。这种情况往往要求员工成为多面手，能够样样精通。公司规模较小，所以企业给员工尝试独立实践的机会相对较多，这样必然提升个人的业务能力。在小公司，员工不但熟悉自己的业务工作，对整个企业的运作也会尽收眼底，能很快就熟悉整个行业了。可以说，小公司为员工提供了更多个人锻炼的机会和综合能力提升的机会，从而可以获得一个自我发展的更为广阔的空间。
（2）能力提高快，做全能职场人
在小公司，由于公司在内控体系方面对于员工的管理和限制是较少的，个人独立工作机会多，能够锻炼处理复杂问题的能力，可以有很多自由发展的空间。员工不仅可学到做好一项工作的方法，更得以了解整个企业的运作之道，因此也体现出“通才教育”的效果，把员工培养成能够身兼数职的“全能选手”。
（3）个人发展空间大，获得提升快
由于前面的原因，在中小公司里展现自我的机会相对多于大企业，一旦你的价值得到老板的认可，就会被委以重任，步步高升，这样的境遇在大公司简直就是梦想。笔者的两个大学同学在1999年毕业时，一位同学进入了某知名外企，而另外一位同学进入了一家普通的小公司。当时，大家都很羡慕进入外企的那位同学，当时他的薪水是8000元。8年过去了，进入外企的同学现在是所在部门的负责人，收入还没有翻番；而那位进入小公司的同学经过“八年抗战”，现在已经是自己公司的老板了，他的年薪接近七位数。这个例子说明一定程度上，在小公司可能更容易找到成功的捷径。
4.小公司的劣势
（1）小公司规章制度大多不够完善，尤其是实行家族化管理的企业，公司运作完全取决于老板个人意志。有时容易奖惩不明，完全凭老板好恶。
（2）小公司工作不稳定，失业风险较大。在激烈的市场竞争中，小企业本身抵御风险能力较弱，容易被淘汰出局。因此小公司员工工作稳定系数低，员工跳槽较频繁。
（3）小公司员工收入和福利变化大，易出现“饥一顿，饱一顿”现象。小公司业务不够稳定，企业利润变化较大，员工收入和福利也随之相应变化。业务好时员工收入可能超过大企业，但业务不景气时也有可能颗粒无收。
（4）小公司缺乏企业文化，团队合作精神不强。公司管理往往体现老板的个人风格，主观随意性较强。企业文化与老板的个人品位关系密切。小公司强调个人能力，不大注重团队合作精神的培养。
（5）小公司不注重人才培养，人才培养没有系统性，更侧重于在实践中学习，因此往往为大企业做嫁衣，新手磨炼成老手后转投大公司怀抱，员工流动性大。
（6）小公司内部员工竞争激烈，公司注重个人工作业绩，优胜劣汰，适者生存。
看了以上的分析，究竟应该选择大企业还是小公司呢？这就要结合个人的特点和职业发展目标决定了。俗语道：“男怕人错行，女怕嫁错郎”，选错了职业如同选错了终身伴侣，痛苦可想而知。我们在做决定时一定要多做分析，要择己所爱，择己所长，找到自己擅长的工作。
