一位成熟的老板，一个成熟的企业，必然会有一套公平与公正、为广大员工所认同的、较为成熟和固定的薪资分配制度。
伊索寓言：
牧羊人放羊归来，把羊群赶到了羊圈以后，突然发现有几只野山羊随同羊群一起来到了羊圈里。
为了能够把这些野山羊全部留下来，牧羊人很动了一番脑筋。他拿出大部分的食物给了这些野山羊，而原先那些山羊，只得到了很少一部分食物。
后来，牧羊人赶着羊群到牧场上放牧。让牧羊人想不到的是，那些野山羊趁着这个机会，偷偷地从羊群中溜了出去。牧羊人非常生气，指责那些野山羊忘恩负义，得到了自己的特殊照顾还要逃跑。
那些野山羊也有自己的想法，它们冷冷地对牧羊人说：“正因为这样，我们对你的优待才更加小心谨慎了！我们进入羊圈以后，你虽然对我们进行了特殊的照顾，可是，你却过于冷淡了以前的山羊。你这种表现，让我们感到十分不安。很明显，今后如果再有其它的野山羊进入你的羊圈来，你肯定也会把我们冷落在一边而刻意地去偏爱新来的那些野山羊！”
白领攻略：
故事中的牧羊人给野山羊增加食物的本意，是想通过这一举措留住那些野山羊。但是，在引进野山羊的过程中，牧羊人这一较为随意的做法，却让野山羊感到了不安，从而引起了野山羊们的误会，对牧羊人制定的“薪资分配机制”产生了不满，最终导致了野山羊的集体出走。
一位成熟的老板，一个成熟的企业，必然会有一套公平与公正、为广大员工所认同的、较为成熟和固定的薪资分配制度。在一般情况下，老板或者企业是不会为了厚此薄彼而随意变动一方的薪金分配标准的。因为，薪金分配标准调整的随意性越大，给员工造成的不稳定感也就会越强烈，相当于在无形中加大了员工的后顾之忧，增强了员工对老板、对企业的不信任感。故事中的那些野山羊，在得到牧羊人优厚待遇的条件下所发生的集体外逃行为，无疑是这一观念的最好注脚。
当然了，从另外一个角度来讲，如果企业引进的那些新员工（野山羊），能力大大超出了老员工（原有山羊），完全可以给企业带来一番新气象、新作为，那么，在不降低老员工待遇的前提下，适当地提高新员工的待遇，也未尝不可。而且，这一决策，相信也会得到老员工的谅解与认可的。
