在团队之中有能力当然是好事,但并不应该只顾着突显个人的成长,而应该运用自己的能力,去突显团队的成长。所以当主管的要有运用整合的智慧,而不去表彰个人的智慧。
办公室里有许多陷阱,但是并不见得是别人布下的圈套,也许是自己日积月累地挖掘的。可以在办公室里享有权力的唯一能力,是“运用整合的智慧”,所以在努力打拼,对自己的个人成绩沾沾自喜之时,也要懂得调整心态。可别在掉人陷阱之后才惊呼道:“天啊!这是个陷阱!”
有一个刚参加工作的青年,进入公司的时候,对什么事情都不太了解,大家都很忙,也没有什么人有空来协助他。
就在他不知如何是好的时候,有位行政职员非常热心地照顾他,两人成了好朋友,日子一久,他发现这位职员的牢骚愈来愈多,一开始,他只是倾听对方的牢骚。后来,工作一忙碌,压力过大,难免有一些情绪的问题,于是也开始对公司和主管批评了起来。他心想,反正对方也批评公司,所以就很放心地不时吐吐苦水。
有一天,人事主管将他找了去,问起他对公司的批评。他吓了一跳,只好死不承认。
他离开了这家公司,临走前,一位资深员工偷偷地指着那个行政职员对他说:“你不知道他是老板的远房亲戚吗?”
他这才恍然大悟,但是却又想不通,为什么这位“远亲”时常会对着他批评公司。
看了这个故事,你知道什么原因吗?
这就是办公室的陷阱!
张三对着李四,把王二最近发生的恶行讲了一遍,然后很虚伪地补上一句,“其实王二人还不错啦!”过了二天,李四又对着王二说起,张三上回说他坏的话的事,还很好心地加上一句,“也许他是无心的”。
冷静下来想想,我们为什么要让人牵着鼻子走?他的“敌人”该由他解决,为什么要我来分担?我和对方无仇无恨,犯不着为了他牺牲自己的人际关系。
在现代职场中行走,多多少少会因为一些利益问题,变得不再那么单纯,但是,绝对要保持清醒,千万不要受到别人的影响。
所以,一看到办公室里的反常现象,就要远远躲开,让自己保持客观中立。不要担心自己会被独立,因为与其陷入这个漩涡,天天被搅和得心神不定,倒还不如独立。
很多人在开始做事曲时候往往便给自己留着一条后路,作为遭遇困难时的退路。