在付出了很大努力的情况下，想要获得相应价值的报酬是我们不断追求的目标。但是很多时候老板很难做到能够及时给我们加薪，尤其是在我们不懂得主动争取的情况下，更加有可能使加薪成为遥远的期望。所以，要加薪，就要懂得自我争取，为自己争取更多的价值体现空间。
开贸易公司的张总最近很兴奋，原来他招到一个称心如意的助理。
新应聘来的助理签了三个月的试用期。结果三个月还没过，张总就提前让她转了正，而且还相应地为她加了薪水。三件事情使得这位助理的身价暴涨：
一是让她订早上九点左右的机票。在打了几十个电话后，她向张总汇报：公司原来签的订票公司价格还不够便宜，她找到几家更便宜的。然后把她的寻找结果E-mail给张总。是一个简单的列表，时间、航空公司、机型、哪个机场起飞，一目了然。这是以前的助理从来没有做到的事。
二是让她代收供货商送来的样品。大大小小一共几十件。她也列了个详细的清单，让供货商签字。因为只是样品，所以供货商们从来没有想到这样做。
三是接到一个催款的电话时，助理当着张总的面对话筒说：“张总出去开会了，等他回来我转告好吗？
虽然助理新来公司还不足三个月，但正是因为这些出色的表现，张总已经立马让她转正。后来，她还不断的立功。尤其是一次一位大客户在作出最后决定前来公司做最后的调研，结果却找不到先前专门负责的人。因为她做助理，记得又一次恰巧碰到了这个项目的资料，就用心的看了一下，所以这时正好用上。最后在她的热情招待和专业讲解下征服了客户，最后不仅选择了本公司，还特别向老板提到了她。当一年后她主动向张总提出加薪的时候，张总不仅爽快的答应，而且还告诉她说打算再观察她一年，以后培养她做自己的副总经理。
她能够如此快的得到转正和加薪，最关键一点就是抓住了老板的眼光，每次自己的突出表现和灵活应变都活灵活现地展示在了老板的面前，等于是在向老板述说自己的价值。将工作做得如此到位，如此和老板的心意，别说主动要求加薪被满足，得到重用也是理所当然的。
很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。对于那些整天一边工作一边幻想“到时候”老板会给我加薪的人，光顾他们的大多不是愿望的满足，而是幻想的破灭。
老板要衡量的是所有员工的价值，不可能对每一个下属的价值和业绩都做到面面俱到。而且，公司并不会觉得总是给你增加薪水就能达到更好的收益。我们想当然的以为永远不可能奏效，即使薪水有所增长也不会达到我们期望的水平。被动的等待老板主动给我们加薪，浪费的不仅是时间，还有因此丧失的更多利益。
要想真正地得到物质和精神上的满足，就必须学会主动争取自己应得的，赢得自己期望的。在职场中，能让老板满足自己的就只有主动出击，用实力证明自己，并让上司看到你的更大的潜在价值。如下是几个关键点：
（1）证明你的价值
如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。而证明自身价值的前提就是要知己知彼才能成功加薪。
知己者就是知道自己到底能吃几两干饭，衡量自己的能力和潜质，有了清醒的认识才好对申请加薪做好心中有谱。
知彼者就是同行业同层次的人多拿到的薪酬状况，作为自己申请加薪的参考和老板给你加薪的依据。另外，你还要知道老板的期望值。如果你离他的期望永远很远，那么即使你再怎么努力也不可能让老板满意，他也就不会给你加薪。如果你能力早就超过了老板的期望值，却意识不到要去申请加薪，那么就很容易吃亏。
知己知彼是保证加薪顺利实现的策略。只有做好策略工作，在证明自己价值时做到心中有数，有据可依，方能马到功成。
（2）加薪源于主动
一般情况下，每一个努力工作的我们，都对公司有信任感，认为只要努力工作上司和公司就会给我们加薪。但是，对于工资，公司和员工来说，这二者之间永远都不能达到双赢，也就出现了很多人对自己目前工资并不满意的现象。
很多人有提出不满的冲动，但是却都幻想或害怕自己提要求以后老板有什么想法，所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。只有我们在充分衡量自己价值的基础上主动申请加薪，才是掌握住了自己加薪的密码。
（3）争取最大的优势
像做任何事一样，关键是要赢得优势。自身的价值是自己把握的一大优势。即使如此，也不可轻举妄动，贸然行动。
还有一个优势要掌握，那就是要注意维持与上司的关系。在加薪这件事上，他要么是你惟一的盟友，要么是你最大的敌人。当你上司的上司向他询问有关为谁加薪的建议时，前者会站在你的一边，后者则会从中阻挠。争取上司是你的盟友，是另一大优势。即使做不到如此，也要保证他不会成为你的敌人。此后，主动申请加薪时，不仅少了敌人，还会多了支持者，才更容易达到目的。
竞争激烈的职场已经使自身优势先于职位。如果没有自身不可替代的价值，并注重把握有利条件，就很容易失去自己加薪的机会。主动申请加薪时一定要采取的，但是，不讲究策略和战术的行动，很容易错失良机，低估对手，结果往往也不理想。这些道理和生活、处事很像，只要我们善于总结并吸取经验用于指导自己的行为，那么成功大可以事半功倍。
“读心术”
主动不仅源于行动，也源于业绩和价值展现。申请加薪要让老板看到自己的闪光点，而且是他特别渴求的。抓住了他的胃口，才好满足。机遇和加薪都不是被动地等来的，主动的人往往拥有更多的机会和更大的成功可能。记住，需要展示自己的成绩，但不可忽视个人的工作好高骛远，毕竟每项工作都会给你机会为公司做出贡献。
