商业中有不成文的法律，在商业活动中使你的雇主或经理成为你的上属。他发出命令，你服从命令。如果没有指挥官，商业将乱作一团、杂乱无章，注定面临厄运。只要目前商业还存在，商业大军必须作好分工，雇主是发出命令的指挥官，雇员服从命令。
没有约束，没有相关的工作，没有成功的努力，没有指挥官，没有服从命令的人，一个人发号施令，另一个人唯命是从。这种状态存在于工作的每个部门，从清洁工到商品制造商。
因为雇主暂时是雇员的上司，所以他有权期待和要求雇员，不仅出于忠诚，而且出于对雇员的的尊重。
很少有人曾成功地命令从未成功地服从命令的人。因此，如果你为约束而感到焦躁，拒绝受你司机的引导，在商界尊重他，你不可能适合驾驭方向。
如果在工作中你不能尊重你的雇主，那么你和他都相应出了些问题。如果问题出在你身上，不惜任何代价解决问题，只要你仍然和他共事，学会尊重你效力的人。如果问题出在他身上，就换另一个职位。或者到大街上去挖排水沟，或者做一些其它除了活动肌肉之外无需动脑的工作。
除非你如此成功地尊重你的职位，以致于你情不自禁地尊重你的上司，要么你不可能希望成功成为雇主，或者保持你的领导地位。
如果暂时他不比你强，有可能在商界他无法成为你的上司；在你证明比他强后，他也不可能掌控你。
99.9%的人为约束而感到焦躁，几乎不尊重他们的经理，不断背后中伤别人、吹毛求疵，感到他们优于周围的环境，他们比上司拥有更强的能力。这样的人不值得提升，不适合承担责任。
世界只创造了为数不多的几位领导人，适合领导从未成功接受过领导的人。直到通过被领导，你才学会如何领导别人，你不可能操控他人的努力，即使在你身后掌控着境内所有的大学。
你的上司之所以处于那个位置，因为他具备资历。你在他之下，可能因为你并未受到足够的训练，能够熟练地在他身边或之上工作。
偶尔，雇员比雇主更有能力，但这种情况发生的机率太低，无法予以考虑。
我们所占据的职位可能是我们适合填充的位置。直到我们合适地填充了那个位置，给予我们的上司应有的尊重和义务，我们才能有希望提升。
如果他们成为我们的经理，对那些不值得尊重的人缺乏尊重，也会滋生不满情绪，成为阻碍雄心抱负增长的负面因素之一，而适当的尊重，- 我的意思是商业尊重，对职位高于我们的人加以尊重，- 使身心达到平衡，开始通向未来成功的道路。
