爱迪生认为他一辈子从来没有工作过，只是在玩而已。他感到工作可以创造出生产力、乐趣以及满足感，投身于自己所从事的工作，将从中得到源源不断的快乐和成就感。
古希腊神话里头邪恶国王西西弗斯王所认为的工作就是苦役。因为他被打入冥府后，每天必须推动庞大的巨石到山上去。一天过完之后，这块巨石又会自动掉落山谷。他每天都要重复这样的过程，日复一日都是艰辛、枯燥而且毫无意义的工作。
以上是工作中的两种态度，你认为上司会喜欢哪一种呢？
以上司的事业为己任
在职场上能否成功晋升，你的上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的上司发展顺利，你也就跟着发展顺利；如果失败了，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。
帮助上司获取成功有许多方式，是为了解决问题，而不是拍马屁。贝维柯是一位国际市场部总经理助理。他接到了一项紧急任务，根据上司的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到上司写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”贝维柯知道，事实恰恰相反。
于是，便通报上司，纠正了这一错误。上司很感谢贝维柯发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，上司对贝维柯做出的努力再次道谢。不久，贝维柯发现自己的薪酬有所增加。上司并非全才，在工作中他会遇到许多难题。这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够帮助上司解决这些难题，无疑，你在升迁的路上会进展得更快。
此外，还要记住：上司的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。尊重上司的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
勤奋工作保持高效率
在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让上司以为你的工作效率低落，甚至怠慢？其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。
想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张。只要事先规定好时间分配，并安排好事情的先后顺序，就能轻而易举
地一一处理。凡事都有轻重缓急，重要性最高的事情，应该优先处理，不应该与重要性最低的事情混为一谈。大多数重大目标无法达成的主因，就是因为你把大多数时间都花在次要的事情上。所以，你必须学会根据自己的核心价值，排定日常工作的优先顺序。建立起优先顺序，然后坚守这个原则，并把这些事项安排到自己的例行工作中。
巴莱托定律告诉我们：应该用80％的时间做能带来最高回报的事情，而用20％的时间做其他事情。记住这个定律，并把它融入工作当中，对最具价值的工作投入充分的时间，否则你永远都不会感到安心，你会一直觉得陷于一场无止境的赛跑里头，永远也赢不了。“分清轻重缓急，设计优先顺序”，这是管理时间的精髓。
在工作中，还要考虑相互协调配合的问题，在自己这个工作环节，尽可能地抓紧时间，及早将完成的工作传交给下一道工序的工作人员，使他们能够有充足的时间去完成后面的工作。
不怕犯错误勇于承担责任
如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办？与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行性的补救措施，然后视情况向上级反映，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。
想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与肩负重责的能耐。
凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推卸上司交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。
发自内心地热爱自己的工作
所有的上司都认为，一个不重视自己工作的员工，他决不可能尊敬自己，也决不可能把工作做好。如果你轻视自己的工作，那么，上司也必然会因此而轻视你的品质，以及你的低劣的工作业绩。
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”
作为员工，不要幼稚地认为，你对工作的轻视目光，会瞒得过上司的视线。上司们或许并不了解每个员工的表现，熟知每一份工作的细节，但是一位聪明而精明的上司很清楚，你轻视工作带来的结果是什么，从而明智地根据你的认真程度，来设定你的未来。可以肯定的是，上司赞许和赏识的，决不会落在面对工作耸肩撇嘴的员工身上。
从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。原一平当初工作充满热情，很快就成了日本保险推销大王。他在过50岁生日时感叹地说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱持的热情的态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
热情的态度是做任何事的必要条件。如果你只把工作当作一件差事，那么你就很难倾注你的热情。而如果你把你的工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。有个才华横溢的年轻人，对工作缺乏热情和敬业精神，总是以消极、散漫的态度应付本职工作，与他一同进入公司的同事得到了提拔和重用，而他始终无法获得提升。
无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。敬业可以提高自己的业务能力，放眼于未来的发展，能够把工作干得更好，对公司和上司负责，得到上司的青睐。任何一个上司都需要兢兢业业、埋头苦干的下属，需要具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。敬业的员工，是上司最倚重的员工，也是最容易成功升职的员工。
把工作做得更完美
作为职员，无论你其他方面如何，工作业绩是首要的。只有把工作做好，符合加官晋职的条件，才能有所发展。但做好工作的前提是掌握基本要领和业务知识，你只有在工作中不断进步，才能为晋升打下坚实的基础。
不断思考、改进是你必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有工作流程，以及这样做的原因，然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步改善。
有个刚刚进入公司的年轻人自认为专业能力很强，对待工作很随意。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。这个年轻人见是老板亲自交待的，不敢怠慢，认认真真地搞了半个月，半个月后，他拿着这个方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给年轻人。年轻人什么也没说拿起方案，走回自己的办公室。
“把工作做得更完美。”这是这个公司老板的作风，也是他一直贯彻执行的企业文化。每一个新员工的加入，老板都会亲手交给他一项任务，然后问他：“这是你能做的最好的方案吗？”这种企业文化的导入方式很有效，深入到每一个员工内心深处。这句话起初是老板问员工，后来是员工自己问自己，结果他们的工作干得都很出色。
如何看待自己的工作，怎样对待自己的工作，是每个职员都需要弄清楚的问题。你要想明白工作是为了给公司奉献力量实现自我，还是纯粹为了生存而上班。不论你有什么样的想法，都需要端正态度，认真对待。
工作的目的不外乎是为了想发挥自己的才能，来证明自我，肯定自我，能够一步一步得到升职，追求更远大的目标，这就需要对目前所从事的工作有个清楚的认识，要了解现时工作的意义、目的，要做到对工作精益求精，力争上游。
对复杂的工作，要善于统筹安排，把急需办理的工作先完成，对可以缓办的事情，放在第二位进行。针对工作的性质和时间要求，安排完成的先后顺序，争取事半功倍的效果。做一个合理的计划，把每件事都认真仔细地列入其中，要做到这一点，就需要对工作有一个通盘的了解，以整体为主，以大局为重，不能只集中注意某些细节，而忽略了重要的部分。在工作中为了掌握各项工作的进程，可以设置一张进度表，及时了解各项工作的进程情况，根据自己的能力，尽善尽美地完成老板所交给的各项工作。
