对于老板来说，工作就是一种信仰。为了工作，在所不惜。如果每一个员工都像老板那样，像忠诚于心中的信仰一样忠诚于工作，企业就没有克服不了的困难，没有过不了的难关。如果每一个员工都像老板那样，用激情工作，那么，每一个人都可以成为职场精英，企业也将成为品牌企业。
5年前，小峰和阿威大学毕业后，一起到一家软件公司应聘，结果被同时录用了，负责电脑软件的设计开发工作。
上了不到两个月的班，阿威就辞职了。原因是他嫌这家公司规模太小，连老板在内仅有六个人。实力太弱，注册资金只有10万。市场前景也不看好，研发能力不强，与那些实力雄厚的公司很难竞争。
而且，办公条件也太简陋，只有一间面积不大的办公室，连台空调也没有。他们上班的时候，正是最热的八月天，只有两台吊扇不停地送出热风。阿威劝小峰也别干了：有的是好单位，干嘛在一棵树上吊死？趁现在年轻，得赶紧找个好“庙”，要不然连女朋友也找不到。
说实在的，小峰也有些动摇，但是一看到老板阿冯每天早出晚归的辛苦样，又不忍开口了。阿冯比他们大不了几岁，也是学计算机的大学生。创业难啊，小峰想，反正自己还年轻，全当帮帮阿冯。即使以后公司垮了，也算积累点人生经验吧。
阿威骂他傻，摇摇头自奔前程去了。小峰的决定是阿冯没有想到的，从那以后他把小峰看成了风雨知己。
一年以后，公司的经营已面临绝境，工资已有三个月没有发了，那几个人也走了，现在只剩下他们两个人了。
阿冯对小峰说：委屈你了，哥们。小峰摆摆手：什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。几年来，任何困难都没把阿冯压垮，现在他却被小峰的这句话弄得红了眼圈。
半年后，公司的局面开始峰回路转，由于他们不懈地努力，终于有位实力雄厚的老板肯出资让他们开发新款的游戏软件。新产品巨大的市场前景，让他们充满信心，这是决定公司未来命运的大机遇，为此他们全身心地投入到新软件的研制中去，结果产品推出后，大获全胜。除了巨额利润，他们的知名度也在业内迅速打响。公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短的几年工夫，就成为知名的软件公司。小峰也被提拔为公司的设计总监，月薪上万元。
这时，很久没联络的阿威来找小峰，要求重新回来上班。原来，阿威离开公司后，很快就谋到了一个好职位。可是，由于这家单位人浮于事，老板花天酒地，不问“朝政”，已经倒闭半年了。阿威已娶妻生子，生活一时陷入了窘境。小峰把这个情况跟阿冯说了，阿冯同意让阿威回来，但是得从最底层做起，阿冯对阿威说：希望你能明白，这不是打击报复。人生没有捷径，走错了只好从头再来，每个人都是如此。
阿冯在最好的酒楼单独宴请小峰，很动情地对他说：兄弟，你知道我为什么能支撑下来吗？小峰说：因为你是打不垮的，否则我也不会留下来的。阿冯却说：不，其实我早就想关掉公司了。可是，你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，我就有干下去的勇气。他又说：我不是最坚强的，你才是！因为在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。
这里还有一个实例，可以证明老板对锲而不舍的员工的欣赏，他把它称为“令人热泪盈眶的一件事”。
松下幸之助回忆道：
那是我们的电池终于能够售给N汽车公司的事，这件事前后花了五年的时间才成功。
我获悉担任那次业务的是一位锲而不舍的年轻人时，不禁热泪盈眶。
整整五年的时间，他历尽千辛万苦，不断热心走访那家客户，一再拜托对方“请采用国际牌电池”。
有人一定认为这样做是他分内的事，但以他的年纪，竟然有这种耐心，真叫人佩服。一般人总是吃一次闭门羹就放弃了。
今天的N公司除了电池以外，还采用了本公司其他各种产品。这都是本公司员工锲而不舍的结果。
所以，老板们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的员工，从内心里欣赏。因为企业总是处于困难竞争中的，锲而不舍是公司进步的支柱。
作为一个上班族，如果你想在公司中得到重用的话，那么，就请首先选择好一个老板，然后坚定不移地跟他坐到同一条“船”上。
当老板意识到你是真正同自己同舟共济时，自然就会重用你。你这样做，比频频跳槽要实惠、有效得多，如果公司有大发展了，你的好运也就随着来了。如果你认为老板的命运比你好，你不妨豁出去，跟他同坐一条船，这样一来，你的命运不是也登上“诺亚方舟”了吗？——但这说起来容易，做起来却不那么简单，因为老板欢迎的不是“同富贵”者，而是“共患难”者，只有先做到后者，才能获得前者。同时，你与老板“共患难”必须是义无反顾的，能在困苦中甚至失败中经受长期考验才行，而这一点却是许多人做不到的。这就是老板们为什么对忠诚员工关怀有加的原因了。
