当你养成这样的习惯，以把公司的事当成自己事情的心态来对待公司时，你的老板和同事都会看在眼里。当然，别人对你的看法也许并不重要，我们无悔地说自己尽力了，就可以了。真正重要的是你对自己的看法——回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
换位思考一下，如果你是老板，你会希望自己的员工是怎样的呢？你一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，努力、勤奋、积极主动地完成工作任务。因此，当你进入公司时，请不要拒绝老板向你提出这样的要求。
我们需要保持这样的工作态度，把公司的工作看作是自己的事情，本着以责任心去积极完成，与公司同舟共济，你就会成为一个为公司争取利益而尽责的人；你就会成为一个值得信赖的人；一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地安稳入眠，很多时候，我们清楚自己已经全力以赴，就不会为一点失败而懊悔。正如人生如河流，我来了，我走过。
当然，在今天这种高度竞争的社会环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。这时，我们一定要调整好自己的心态，当自己感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：公司的事就是自己的事，你是在为自己做事，你的产品就是你自己。
当你在为一项困难的决策左右为难，或者你正在考虑如何躲避这项任务时，不妨反问自己：如果这是我自己的事，我会如何处理？当你所采取的行动与身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事情的能力了，那么你很快就会成为一名有成绩的员工。
“我总想多贡献一点力量”
4月24日
我到了××部队，好几个战友的眼睛出神地看着我。其中一个同志说：“是雷锋！”另一个上士同志说：“不是，雷锋一定是下士了，哪能还是一个上等兵呢？他可能是雷锋班里的战士吧。”他们都不敢肯定我是不是。和我一同去的同志对他们说：“你们不认识他吗？他就是雷锋。”我笑着和他们握了手，并问好。其中有个战友可有意思，他伸出大拇指对我说：“你是这个，呱呱叫的，起先我们都不敢认你，想必你一定是个下士了。”我笑着回答说：“当兵很好嘛，都是为着一个目标——实现共产主义。”
我仔细分析了一下，他们想我一定是下士了，也许是有点“根据”。
因报纸上都宣传过，同时党和首长都很信任，一定要提升得快些。可是，他们没考虑到工作需不需要的问题。为了党和人民的事业，我总想多贡献一点力量，那些个人的军衔级别，我真没时间考虑。
“我总想多贡献一点力量，那些个人的军衔级别，我真没时间考虑。”这是雷锋说的话，可见雷锋在面对荣誉时，并不是一味地追求，是淡然面对。我们需要的就是这种精神，不要做任何事都先想值不值得做，是否会获取哪些利益，而是用思考的时间多做一些事情，为社会多贡献自己的一份力量。的确，在现代这个竞争日益激烈的社会，每个人都在奋力拼搏，希望通过职位的晋升来证明自己的价值，从而获得更优越的物质生活。当然如果像雷锋一样，只讲贡献不求回报，这并不是每个人都可以做到，也有些不切实际。然而很多人都有这样毛病：总觉得自己应该拿更高的薪水，坐更高的职位，但很少有人自己究竟为公司做出了什么贡献，到底值不值坐上这样高的位置。
薪水是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识和才能，回报包括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。回报不是凭空就能得来的，需要自己足够的努力和付出，并为企业创造价值。
实际上，老板不是慈善家。多数老板都是非常精明的，他们都希望拥有能给企业做出更多贡献、带来更多利润的员工。他只会为你的使用价值买单。假如你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造比你自身价值更大的价值，那么总有一天，老板会重视你，提拔你，给你相应的回报。
很多刚踏入职场的年轻人，都会对薪资有着很高的期望，觉得自己富有学识，应该马上得到一个薪水丰厚、职位显赫的工作。但实际上却不如此，由于刚踏入职场，他们的工作能力有限，工作经验也相对缺乏，所以在这种状况下，他们只能得到和自己的能力和经验相匹配的薪水。也有很多人人为地给自己贴上了很高的价签，在这个价签的驱使下，他们开始与老板讨价还价，视报酬多少来付出相应的劳动。很显然，这样做的结果只能适得其反。之所以出现这种状况，原因在于很多员工对于薪水缺乏更深入的认识和理解。
付出才有回报，一分耕耘，一分收获。付出和回报是成正比的。而薪水也是和员工为公司创造的价值成正比的，假如不能为公司创造价值，也就很难得到相应的薪水。当你认为自己是人才却只拿低薪时，首先需要考虑一下你为公司创造了什么，你能为公司创造什么，这样才能对你的薪水有一个正确的认识。
汉娜是某知名公司一名新员工。刚上班时，她就迅速地融入到工作中，加之几位老同事的指导，老板对汉娜的工作态度很满意。但两星期后，汉娜工作起来就没有刚来时那么热情了，因为她发现，公司里属她学历最高，但工资却最低，心理上的不平衡让她的工作积极性大大减退。于是她找到老板，要求老板提高她的月薪，或者当月给她拿提成。
老板很看重汉娜的工作热情，对她有着很高的期望，因此耐心地告诉汉娜：薪酬是公司经过综合测算确定的，汉娜是新人，刚进企业，好多地方需要老员工指导，因此公司规定在汉娜没给企业创造出效益之前，不能提高薪酬。
汉娜听后感到十分委屈。她认为自己这么努力地工作，加薪是必然的，但老板却无视她的要求。于是她每天除了完成其部门经理分派的任务外，就坐在那里无所事事。虽然她很有工作能力，但半年后老板给她的薪水还是没有丁点的增加。
每个人进入公司前首先要考虑自己可以为公司创造什么样的价值，才能有权利获得相同价值的薪水。作为公司员工，要不断提高自己的使用价值，为公司创造的价值也就会随之提高。这样，才更有益于公司今后的发展及自身的发展。你也就会很快地得到更多的薪水，成长公司的“人财”。那些抱着怀才不遇想法的员工，最好首先想想，你首先可以为公司付出什么，然后再想你应该得到什么。否则，你可能永远也不能成为公司的“人财”。要知道，当你拥有自己的创造价值时，你才完全拥有“赢”的资本！
个人与集体
6月28日
有些人对个人和集体的关系认识不清，因此做工作、办事情、处理问题等，只顾个人，不顾集体。这样，就会给革命造成损失，给集体造成不利。我觉得正确认识个人和集体的关系是很重要的。
我承认个人和集体的关系，正像细胞和人的整个身体的关系一样。当人的身体受到损害的时候，身上的细胞就不可避免也要受到损害。同样的，我们每个人的幸福也依赖于祖国的繁荣，如果损害了祖国的利益，我们每个人就得不到幸福。
锋把个人与集体的关系比作细胞和人的身体的关系，当身体受到损害时，身体细胞不可避免也就要受到损害。假如人身体健康，人体的各个细胞也就能正常为人体工作。员工与公司的关系其实也是同样道理。公司一旦面临危机，员工就需要寻找新的就业渠道，只有公司发展了，公司里的个人才有可能有更好的工作平台和机遇，才有可能享受更高的待遇和薪资。只是总有人看不清这个关系，在做事时把太多个人考虑放在其中，以致工作效率不高、效果不好，最终没有成绩。
其实无论在哪个公司都有这样的人：事不关己，高高挂起。只要是他的职责范围之内的事，你不问他就不会说，宁可让好想法、好创意烂在肚子里。你问了，他也不会全说，而是含糊地、有选择地说，怕担责任，怕将来招埋怨。长期这样下去，一个公司就不可能得到发展。
个人和集体是密切联系的，没有个人，集体就不能够得到长足发展，同样的，没有集体这个平台，个人的才智就不能得到良好的发挥。
位总经理曾说过了自己经历的一件事：当年他在一家广告公司任策划部经理，手下有一个年轻人，人很聪明，是一个很有想法、创意的人，平时工作时经常会出一些好的主意，但在部门会议上却从来都不说。假如你问到她了，她会勉强说两句，却不会一次把事情讲完。
后，经理还要特意询问她的想法，才能完全理解她的创意是什么。
当时这位总经理曾几次找她谈话，告诉她公司的发展需要靠大家共同努力，公司的每个人都要为公司的发展尽职尽责，不能有太多无谓的法，认为公司的发展和自己无关，这样双方利益都会受到损害。作公司的一名员工，应该把公司当成自己的第二个家，无论做什么事都当做自己的事情去完成，公司才能发展，而个人理想和目标的实现也就更近一步。出人意料的是，这位公司员工却这样说：“不是我分内的事，我为什么要出这个头，一旦效果不理想我就会遭到埋怨。”
理当时很无奈，一个很聪明的年轻人，平常她负责的策划经常让人拍案叫绝，可惜就是缺乏大局意识，没有把公司的事情和个人的荣辱联系起来。
有些时候，我们考虑一下，如果自己是这样的员工，那么该怎么办？
首先不妨为你老板考虑一下。站在对方的角度，你是不是很希望大家都为了公司的发展壮大而努力？你是不是希望每个员工都把自己的好创意、好想法贡献出来？你是不是希望每个员工把公司利益放在第一位，然后再考虑个人利益？
我们可以计算一下，就会清楚地知道，员工一天中大部分时间都是在公司中度过的。对于员工来说，公司可以说是员工的第二个家。个人命运是和公司发展密切相关的，只有公司发展好了，才能为员工提供更好的机会、更广阔的平台，同时员工才能享受更好的物质生活。因此，作为员工的你，应该学会与把公司的事当成自己的事，遇到问题尽职尽责去做，像老板对待自己的公司一样。
