工作意味着责任
有个故事形容德国人非常“守时”：说是开高架吊车的工人，刚刚把拖着水泥板的吊臂升到半空，这时下午6点的钟声敲响了。这位工人立即将车熄灭，爬下梯子下班回家了，任由吊臂拽着水泥板悬在半空。
这个极端的情节已经被某种刻意的玩笑改变了它的本意，问了去过德国的朋友，他就笑了，说德国人是很守时，但对工作更负责任，相信故事里的德国工人会准时下班，但不会把水泥板吊在半空。
对于一个故事的主题，不同的描述方法将获得不同的认知，我们嘲笑德国人的“守时”，却忽视了德国人对工作的严谨和负责。我们真正应该嘲笑的，是今天看到的现状——浮躁、急功近利和责任感缺失。
工作呼唤责任，工作意味着责任。
身为美国总统，杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：
（问题到此为止），这就是责任。总统有总统的责任，员工有员工的责任。对于任何一名员工来说，工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。
对于手头工作和自己的行为百分之百负责的员工，他们更愿意花时间去研究各种机会和可能性，显得更值得信赖，也因此能获得别人更多的尊敬。与此同时，他们也获得了掌控自己命运的能力，这些将加倍补偿他们为了承担百分之百责任而付出的额外努力、耐心和辛劳。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任。
员工不容缺失的品质
作为企业员工，与其为自己的失职寻找借口，不如坦率地承认自己的失职。老板会因为你能勇于承担责任而不责难你。相反，敷衍塞责，推诿逃避，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会产生更大的负面作用，让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。世界上，任何人都不能将事情做得尽善尽美，但是，如何对待已经发生的问题，可以看出一个人是否具有责任感。
缺乏责任感的员工，不会以企业的利益为重，也不会为自己的所作所为可能影响企业的利益而不安，更不会随时随地为企业着想。在任何一个企业，责任感是员工生存的根基。
约翰和丹尼尔新到一家速递公司，被调配成工作搭档，他们工作一直都很认真努力。老板对他们也很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，约翰和丹尼尔负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一个古董，老板反复叮嘱他们要小心。到了码头约翰把邮件递给丹尼尔的时候，丹尼尔由于反应稍慢没能接住，致使邮包掉在了地上，古董碎了。
老板对他俩进行了严厉地批评。“老板，这不是我的错，是约翰不小心弄坏的。”丹尼尔趁着约翰不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。老板平静地说：“谢谢你，丹尼尔，我知道了。”随后，老板把约翰叫到了办公室。
“约翰，到底怎么回事？”约翰就把事情的原委告诉了老板，最后约翰说：
“这件事情是我的失职，我愿意承担责任。”
约翰和丹尼尔一直等待处理的结果。老板把约翰和丹尼尔叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董商已经看见了你们俩人在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定，约翰留下继续工作，用你赚的钱来偿还客户，丹尼尔明天你不用来工作了。”
有些员工总是强调，如果别人没有问题，自己肯定不会有问题，借机把问题推到别人身上，用以减轻自己承担的部分。与其一个人挖空心思地寻找各种理由来推卸责任，还不如想一想怎么来面对问题，把已经造成的损失降到最低。
很多人在出现问题之后常用的借口就是：“我并不十分清楚我的责任，所以才没有把工作做好。”因为不清楚所以才没有做好，看起来顺理成章。其实在这个借口的背后隐藏着一个非常简单的道理，那就是缺乏责任感。一旦缺乏责任意识，失去的东西还会更多，比如对工作的热情，对企业的忠诚等。所以，作为一个员工，有必要清楚自己的职责。
尽职尽责地工作
各行各业都需要全心全意、尽职尽责的员工，因为尽职尽责是培养职业精神的土壤。如果你的工作中没有了职责和理想，你的生活就会变得毫无意义。所以，不管你从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该尽心尽责，在尽心尽责的同时不断的进步，为自己将来事业的发展打下坚实的基础。
在德州一所学校演讲时，麦金莱总统对学生们说：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
“尽职尽责”，无论做什么事，它都会决定你日后事业的高度。一旦你领悟了通过全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，你就掌握了获得成功的原理。即使你的职业是平庸的，如果你处处以尽职尽责的态度工作，也能增添个人的荣耀。
一家家具销售公司的经理吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下家具的数量、价格和品质。第一个员工五分钟后就回来了，他并没有去亲自调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来作汇报。三十分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解家具的数量、价格和品质。第三个员工九十分钟才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解家具的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品作了详细记录。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解家具的商业信息，将三家供货商的情况详细比较，制定出了最佳购买方案。
第一个员工只是在敷衍了事，草率应付；而第二个充其量只能算是被动听命。真正尽职尽责地行事的只有第三个人。简单地想一想，如果你是老板，你会雇佣哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板，你愿意把机会留给谁？如果你想做一个成功的值得老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。认认真真、兢兢业业地对待自己的工作是成功者的个性品质。
无论做什么工作，都要沉下心来，脚踏实地地去做。一个人把时间花在什么地方，就会在哪里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的，这是非常简单却又实在的道理。可是，许多员工还是三天打鱼，两天晒网。这样是永远也不会看见成就的。工作虽然累，但是如果你认真地、尽心尽力地去做，工作会让你找到天堂的。
也许你是一个不错的员工，雇主也许会信赖地指派你去办个小差事。你能保证把任务完成吗？是的，也许你可能完成。但如果你出差的地方是有名的旅游胜地，你会不会忘了尽职尽责呢？或者你谈判的地方是高级的酒吧或宾馆，你会不会放下你的责任心呢？
事实上，太多的员工在接到一项任务时，大多都会有压力感和厌烦感。
有时候他们不能克制自己。他们会因为外界的诱惑而不能把精力投入到他的工作中去。努力克制自己是尽职尽责的员工和平庸员工的巨大差别。
勇于负责，不畏承担
勇气是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，它使我们有更大的力量排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。不敢承担高难度的工作任务无疑是对自己潜能的最大扼杀，同时也会使自己的天赋得不到最大程度的发挥。当责任和自信联系起来时，员工的挑战性可以超越一切，能力也会得到最大的释放。
