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第32章 随身带上九个工作好习惯(2)

创新是个人发展的不竭动力,是事业成功的主要前提,因此说创新是职场成功的人所必须具备的能力。要拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的勇气和魄力。敢于创新、有独立解决问题的能力,才能圆满地完成任务。

创新能够使我们得到更快地发展与进步,创新是走向成功的一条捷径。在科学技术日新月异、社会发展瞬息万变的时代,我们更应有创新精神、创新能力。开发、培养、增强自己的创新能力,不妨从以下几个方面入手:

(1)优化知识结构

知识是对前人智慧成果的继承,是形成创造力的必要条件,离开了扎实的知识基础,就不可能顺利地开展创造性活动。在其他条件相同的情况下,多掌握一些知识,就会多一条思路。现代社会的发展要求我们不能只拥有单一的学科知识,而必须拥有跨学科的丰富的知识结构。如此,才会多一种专业眼光来分析问题、解决问题,才会比知识结构单一的人更容易产生丰富的联想,因而也更加容易形成创新思维。

(2)不断学习

创新能力来自不断地学习。一个现在有创新能力的人,如果不注重学习,也会落后,也会缺乏创意。创新能力的提升要求人们头脑清醒,不断学习吸取新东西。例如,在西门子,要求每一个员工都能积极主动地从工作过程中学习、向同事学习、从商业实践经验中学习,并通过和他人分享知识来学习,保证自己的进步和未来的成长。

(3)勤于思考

创新能力源于创新思维,而创新思维源于思考。可以说没有思考就没有创新。这些具有创造力的人无疑是喜欢思考的,但他们并非都是天才。不同的是他们更善于思考并能迸出灵感的火花,这都是因为他们很敏感,想像力丰富,很留心身边的一切事情,是头脑灵活的有心人。

(4)创新求变

积极开拓,创新求变,就要打破因循守旧的思想观念,因循守旧是创新的大敌。在因循守旧状态下,我们会逐渐失去对创新的兴趣。因循守旧其实是一种不自信的表现,以及对不可知的未来的恐惧感。如果人类总是保持因循守旧的观念,那么今天的我们,就一定还是过着茹毛饮血,刀耕火种的生活。因此,创新就需要跟因循守旧思维作斗争。

(5)打破思维的定式

打破思维上的定式和惯性,从反方向思考,将会有意想不到的结果。美国著名管理大师杰弗里说:“创新是做大公司的惟一之路。”没有创新,企业管理者肯定会毫无作战能力,也根本不会有继续做大的可能。同样的道理,创新是一个员工的立身之本。创造力本身并不是奇迹,人人都具备它。只要你打破固有的思维定式,创新之花就会开放。

(6)善于观察,勇于实践

创新并不是少数天才的专利,每个人都能创新,只要你善于观察,勇于实践。创新或许来自于工作中的细枝末节,或许来自于某个灵感的启示,如果没有敏锐的观察力和勇于实践的决心,又怎能抓住这些灵感?所以说,敏锐的观察力和实践的勇气是创新取得成功的关键。

工作需要创新,创新会让你很快脱颖而出。

4.积极主动的习惯

卡耐基曾经告诉拿破仑·希尔,有两种人不会成大器:一种是除非别人让他做,否则绝不会主动做事的人;另一种是别人让他去做,也做不好事情的人。只有那些不需要别人去催促就会主动做事的人才会取得成功。

有这样一则寓言故事:

一天,佛陀坐在金刚座上,开示弟子们道:

“世间有四种马:第一种是良马,主人为它配上马鞍,驾上辔头,它能够日行千里,快速如流星。尤其可贵的是当主人一抬起手中的鞭子,它一见到鞭影,便能够知道主人的心意,轻重缓急,前进后退,都能够揣度得恰到好处,不差毫厘。这是能够明察秋毫、洞察先机的第一等良驹。

“第二种是好马,当主人的鞭子打下来的时候,它看到鞭影不能马上警觉,但是等鞭子打到了马尾的毛端,它才能领会到主人的意思,奔跃飞腾。这是反应灵敏、矫健善走的好马。

“第三种是庸马,不管主人几度扬起皮鞭,见到鞭影,它不但迟钝、毫无反应,甚至皮鞭屡次挥打在皮毛上,它都无动于衷。等到主人动了怒气,鞭棍交加打在它结实的肉躯上,它才能有所察觉,按照主人的命令奔跑。这是后知后觉的平凡庸马。

“第四种是驽马,主人扬起了鞭子,它视若无睹;鞭棍抽打在它的皮肉上,它也毫无知觉;等到主人盛怒了,双腿夹紧马鞍两侧的铁锥,霎时痛入骨髓,皮肉溃烂,它才如梦初醒,放足狂奔。这是愚劣无知、冥顽不化的驽马。”

企业当中同样存在着四种“马”:良马型的员工能够主动学习、勇于担责,知道自己该干什么,也知道企业需要他做什么,这种人最容易成功;好马型的员工虽然不是最聪明的,却也不差,别人稍加提醒,他马上意识到问题的存在,承担起自己的责任,也算好员工;庸马型的员工则有如不怕开水烫的死猪,干什么活都得别人反复提醒和催促,直到领导发怒了才开始慌乱起来,这种人一般令领导感到头疼;不过,最糟糕的还是驽马型的员工,又笨又懒,你说什么,他都满不在乎。只有当工作变得一塌糊涂,被开除的时候,他才追悔莫及,但是一切都已经晚了,企业永远不需要这种员工。

我们也可以称后两种员工为懒驴型的员工。“挨一鞭,动一下”就用来形容敷衍工作的人,就好像“懒驴拉磨”,猛地提醒、警告一下,这类员工才会走几步,你不用“鞭子”去“抽打”他,他就不动。

世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。什么是主动?《把信送给加西亚》作者——阿尔伯特·哈伯德告诉你:

主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。

次之,就是别人告诉了你一次,你就能去做。也就是说,把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。

再次之,就是这样一些人,别人告诉了他们两次,他们才会去做。这些人不会得到荣誉,报偿也很微薄。

更次之,就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人,即使有人追着他,告诉他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把事情做好。这种人总是失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。

每一位老板心中对员工有一种最强烈的愿望,那就是:不要只做我告诉你的事,运用你的判断和努力,为公司的利益、成功,去做你该做的事。

比尔·盖茨说:“一个好员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”但在企业里,很多员工常常要等上级吩咐做什么事、怎么做之后,才开始工作。这样的员工没有半点主观能动性,不仅做不好事情,而且也难以获得领导的认同。

在现代职场,过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视,懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中,只要认定那是你要做的事,哪怕看上去是“不可能完成”的任务,都要敢于接受挑战,立刻采取行动,而不必等上司作出交代,只有这样,才能在竞争中不被淘汰。

现在对于许多领域的市场来说,激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏,都要求员工不能事事等上司交代。那些依靠上司交代才能把事情做好的员工,就好像站在危险的流沙上,迟早会被淘汰。

就拿求职来说吧,只要积极主动,机会还是很多的。

有一位大学生希望到西门子的一个销售部门去工作。当时这位负责人觉得他做研发非常适合,结果这个学生天天“缠”着这位负责人。最后,这位负责人猛然发现,这个同学的这种精神,正是做一个销售所不可或缺的,于是同意让他去做销售工作。没多久这个学生就因为出色的销售业绩晋升了职位,担任某城市的销售代表。

任何公司、任何上司都希望用积极主动的员工。他们需要的是那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。那些工作时主动性差的员工,墨守成规、害怕犯错,凡事只求遵守公司规则,上司没让做的事,绝不会插手;而工作时主动性强的员工,则勇于负责,有独立思考的能力,必要时会发挥创意,以完成任务。

在工作中不要死板地守着公司的规则,不敢越雷池一步,关键时刻要敢于突破,不要让环境牵着你的鼻子走。我们的事业、我们的人生不是上天安排的,是我们主动去争取的。如果你主动行动起来,不但锻炼了自己,同时也为自己争取职位积蓄了力量。

在竞争异常激烈的时代,被动就会挨打,主动就可以占据优势地位。

5.敬业习惯

敬业,顾名思义就是尊敬并重视自己所从事的职业。把工作当成自己的事业一样去努力或经营,秉持认真负责、任劳任怨、努力克服工作中遇到的各种难题,努力把自己的工作做到最好。

职业道德一直是贯穿人类工作的行为准则,在经济迅速发展的今天,职业道德成为成就大事所不可或缺的重要条件。而敬业就是一个职业人应当具备的一种美德,敬业不仅仅是拿人工资,替人工作,对领导有个交待,更重要的是要把工作当做自己的事业,要融合使命感和道德感,因为每个人的工作都不只是为了谋生,我们还要通过工作实现自己的人生价值。

敬业精神是一种高尚的品质。如果你以一种尊敬、虔诚的心灵对待你的工作,甚至对工作有一种敬畏的态度,你就已经具有了敬业精神。

任何人的敬业程度都会影响到他的发展前景,团队成员的敬业程度会影响一个公司的存亡。毫不夸张地说,一个国家能否繁荣强大,也取决于人民是否敬业。

我们常常提到的敬业就是要敬重自己的工作,以认真负责、尽心尽力、有始有终的态度来对待工作。敬业这种习惯,尽管当初并不能带给你可观的收入,但能肯定的是,长此以往,它一定可以给你带来好处。而那些缺乏敬业精神的人,可以肯定,他们一定不可能取得成功。当一个人以懒散、粗心、没有责任感的态度来对待他的工作时,他的工作质量和效率是决不可能优秀的。

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