很多人抱怨命运不公，总觉得自己碰不到机会。每每看到别人成功，就归结为“运气好”。实际上，机会对每一个人都是平等的。在职场打拼，能把握住每一个展现自己的机会，才能出人头地。在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会一般来说不会自动找到你。只有敢于表现自己，吸引对方的注意，才可能得到机会的青睐。
不声不响地埋头苦干，数年甚至数十年如一日，是老实人的特征。在老实人看来，只要自己努力，就一定能够得到应有的奖赏。老实人以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。然而，这种想法太一厢情愿了。事实上，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错。通常，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。
红玉平时性格内向，从不张扬，默默地做了不少事。然而，令她苦恼的是，虽然自己工作很尽心，很努力，但总得不到晋升的机会，也得不到老板的青睐。尤其令她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她伤心的是，有一次老板竟叫不上她的名字。
愚者错失机会，智者善抓住机会，成功者创造机会。机会只留给准备好的人，这“准备”二字，并非说说而已。
在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流等方式和同事或同行分享，因为只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。假如不想继续坐冷板凳，继续自己的失落，就要学会让别人注意自己，让别人看见自己的光亮，这不是炫耀，而是在告诉别人——你是一个有“心计”的勤奋女人。
青云所在的公关部原定只有七人，注定有一人被裁，加上部门经理的位置一直空缺，便导致了内部斗争日益升级，甚至发展到有人挖空心思抢夺别人的客户。
青云不喜欢这样的氛围，她只知道老老实实做事。她始终默默无闻，是出了名的逆来顺受的人，被认为是应该裁掉的最佳人选。尽管论学历，论工作态度，论能力和口碑都不错，但她一直没有好好地在老总面前表现自己，老总也一直以为她没有什么能耐。
接到人事部提前一个月下达的辞退通知之后，青云好像当头挨了一记闷棍，她半天也没回过神来。她怎么也没想到，自己两年多的努力不仅没有得到承认与尊重，反而得到被裁的待遇，她实在有点不甘心。
一天，一个和公司即将签约的大客户提出要到公司来视察后再签约，一旦和这家大客户签下了长期供货合同，全公司至少半年内都会衣食无忧。这家客户是一家大型合资企业，同来参观的人中有几个是日本人，并且还是这次签约的决策人物，这是公司没有想到的。
见面时，因双方语言沟通困难，场面显得有些尴尬，就在公司老总感到为难之际，青云不失时机地用熟练的日语同日本客人交谈起来，给老总救了场。青云陪同客人参观，相谈甚欢，她凭借自己良好的表达能力和沟通能力，以及丰富的谈判技巧和对业务的深入了解，终于顺利地签下了大单。
青云随机应变的表现能力以及熟练的日语会话能力，让老总对她大加赞赏，她在老总心目中的分量也悄悄发生了变化。一个月后，青云不仅没有被辞退，还升职成了公关部经理。
在工作中，员工努力按量地完成工作是分内的事，可是不要认为有多少付出必定有多少回报，在现实中，付出和收获常常是不成比例的。你的努力老板不一定都看到了，也不一定能按你实际的工作成果给予肯定的评价，加上职场中争名夺利和暗箭伤人的事件时常发生，你的付出和心血可能会付之东流而你却不知道。所以，有“心计”的聪明女人，别只顾着埋头工作，而要让自己的工作物有所值。
在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。所以，自己明明在工作上作出了贡献，也不敢表达，害怕同事批评自己喜欢表功。虽说适当的谦逊是好的，但是过分谦逊，吃亏的就只有自己了。
其实，人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的实现和他人的承认。要明白，表现自我绝对称不上是什么错。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢才的区分了。因此，我们不必因“谦逊”而拒绝“表现”，两者不是矛盾的。
一位在外企只工作了四年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升。她说：“当然要凭能力，不过，这个能力不是通常意义上的‘真才实学’，而是指表现能力的能力。”的确，即使你有治国安邦的能力，如果不表现出来让人注意，那么谁知道呢？
聪明的女人在职场，就要“敢于表现”，这样才有出头的一天。但是光会这一点是不够的，还需要“善于表现”，不要让人感觉自己的表现欲过强，那就变成了张扬和嚣张了。
总而言之，想要成为职场上的“心计”女人，就要学会展示自己。有能力就要表现，有功劳就表功，这没有错，这样做也不会吃亏，但是如果让别人看你的表现欲过强，看出你的一举一动都是为了表现，他们就会认为你没什么本事，反而会轻视你，还会认为你是在“弄虚作假”，其实是没有真材实料的。这样的话，老板、同事就会不喜欢你，因为他们不喜欢不坦诚的人，觉得这种人不可交、不可信。
所以，女人要切记，一旦有机会表现自己，就要用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。如果不习惯自我推销，可以利用自己周围的人力资源，请别人从客观的角度助一臂之力。你会发觉，这将不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓的自夸效果来得更好。
掌握与男同事的相处技巧，从容工作
一般来说，绝大多数单位都是男女共事的。有句话说得好，“男女搭配，干活不累。”可是，这样就存在一个问题了。在工作的过程中，很多女性处理不好和男同事的关系。要么关系太过疏远，导致影响到工作的正常沟通；要么太过亲近，在单位引起风言风语。而且，由于女性的特殊角色，一般在这种情况下，女人所受的指责会更多一些。所以，如何掌握好与男同事的相处技巧，对每一个工作中的女人来说，都十分重要。
我们来看一个个案，也许会从中受到启发。
晓丹曾在一家外贸公司做文秘工作，她是一所名牌大学英语系毕业的高材生，而且人长得漂亮、有气质，被很多优秀的男同事追求。但晓丹是个事业心很强的女孩，在忙忙碌碌的工作中她无暇去顾及爱情，而且她也绝不会随便嫁给一个平庸的人。
丰富的工作经历使年龄不大的晓丹显得格外成熟淡定，对所有的男性都有一种若即若离的冷漠感。而且，她不甘心于做一个“花瓶”式的人物，于是，她从外贸公司辞职，跳槽到了一家制造企业，主要负责采购工作。
晓丹的专业能力很好，而且十分有创意，十分善于利用各种资源，考虑问题也总是十分周全，深得老板重用。不久后，公司与沈阳一家供应商有个重要谈判，老板便放心地派她和另一名业务骨干小于前往，老板的算盘是这样打的：小于能言善辩、咄咄逼人，会先在气势上胜对方一筹，这样他们的起价就不会太高；晓丹不动声色，也十分冷静，能够在最后的时候，让对方措手不及，拿到最低价格。
可是，最后的谈判结果出来后，让老板大为惊诧，拿到的价格仅仅只比他规定的最高限价低了一点点。盘问了半天他才明白过来：“冷美人”晓丹平时跟男同事就缺乏交流，出差途中更是拒人于千里之外，一路上除了登机、取行李、办住宿手续时两人聊了有限的几句外，其他时间，晓丹不是若有所思地望着舷窗外，就是在闭目养神，或是翻着一本画报。一直到走进谈判会场之前，小于主动找晓丹商量对策时，她依然不怎么搭理，让小于误以为她胸有成竹了，也就放松了警惕。
结果，谈判开始后，精明的对方并没有报价，而是采用了迂回术，想试探他们能够接受什么价格。敏感的晓丹当然察觉了，她正沉默着考虑斡旋的策略，那边性急的小于误以为她被对方的问题难住了，忙抢先解释，结果一下子就陷进了人家的圈套。最后，晓丹即使再冷静、再沉着，再聪明，都已经无法挽回局面了，只好接受了那个十分不理想的价格。
这件事让晓丹十分苦恼，她不知道到底该如何与男同事相处。估计，还有很多女人都有类似的困惑。这里，给出几条建议，希望能够对各位有些帮助：
○多倾听。女性在和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，以便从中获得有价值的情报。要了解清楚不同的男同事是什么样的人，为今后更好地工作得到有益的启发。
○适度沟通。女性也可以主动约男同事或主管外出吃饭，交换意见，但不要太过频繁，也要言之有物，避免闲聊，这样可避免对方误会你对其有意，可达到互相沟通感情的目的，让双方的信任度增加。
○该帮忙时搭把手。当男同事十分真诚地向你提出帮忙请求时，你没有必要拒人于千里之外，该帮忙时搭把手，可以在工作中建立情谊，改善人际关系。
○不要在工作中耍脾气。女性必须注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要将自己私生活中的一些小脾气、任性、撒娇等习惯带到工作中，更不要让同事们误认为“女人爱闹别扭”。
○注意自己的言行素养。尽量注意不要大声喧哗，不要故意娇嗔发嗲，这样会给男同事留下很不好的印象，也是对你自己的专业形象的一种损坏。女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
○合理展现女性魅力。工作中的女性应该是坚强、理智、冷静的，同时，你也可以展示温柔和细心的一面，给人留下美好的印象。
○注意说话的方式。在和男同事交流、说话或者汇报工作时，要注意说话简洁明了，要有所选择，直截了当，清晰地沟通，以便于更有利地开展工作。
○要照顾对方的情绪。有经验的女性朋友，很少会使用“困难、不合理、错误”等词语，这样会让别人觉得你是在直接反驳他，会让他感觉很难堪。与男同事共商大计时，要注意措辞，还要降低语调，坚定说话的态度，以表明你理性与坚强的一面。
○一定要做好本职工作。如果你连自己的本职工作都做不好，那你给人的印象一定是不称职的，不要让异性觉得你是一个没有能力的人。
○要注意控制好感情，维护自己的形象。在单位里，要与男同事亲疏有度，不要过从甚密，尤其是私下时间，需要注意不要引起别人的误会。这是职业女性要特别注意的问题。
○细心搭配着装。作为一个职业女性，要特别注意的是上班的穿着一定要整洁、大方。千万别穿低胸、迷你裙，戴夸张的饰物等，否则会影响周围异性上司及男性同事工作时的专心程度。在工作环境中，如果你的着装过于夸张，妆容过于妖艳，很容易引起别人对你的反感。
当然，还有很多需要注意的地方，这就需要我们多做有心人了。注意完善自己的一言一行，注意与男同事的沟通与合作，你就一定可以做一个好的职业女性。
不假思索地工作，最多也只能做底层员工
在成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁都是在争先恐后地寻找食物、搬运食物的，可以说是相当勤劳。但有少数蚂蚁则整日东看看，西望望，似乎无所事事，什么活也不干，它们就是懒蚂蚁。那么，这些懒蚂蚁在蚂蚁队伍中有什么作用呢？
科学家们做了下面的实验：他们在这些懒蚂蚁身上都做上了标记，然后断绝蚁群的食物来源，并将蚂蚁窝破坏掉。在随后的观察中发现，在这种情况下，那些勤快的蚂蚁都不知所措，一筹莫展，而此时懒蚂蚁则挺身而出，带领伙伴们向自己侦察到的新食物方向转移，并顺利地建起新的蚁窝。
接着，实验者把这些懒蚂蚁从蚁群里抓走。结果发现，剩下的蚂蚁都停止了工作，乱作一团。直到他们把那些懒蚂蚁放回去之后，整个蚂蚁群才又恢复到井然有序的工作和生活状态。
从实验看来，绝大部分忙忙碌碌、任劳任怨的勤快蚂蚁，根本离不开那些为数不多的懒蚂蚁。懒蚂蚁善于运用头脑分析事物，把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上，能在环境发生变化时起到引导作用，具有使蚁群在困难时刻存活下来的本领。显而易见，懒蚂蚁在蚁群中有着举足轻重、不可替代的地位和作用。
在蚁群中，勤有勤的原则，懒有懒的道理，勤与懒是相辅相成、缺一不可的。但是相比之下，蚁群中的懒蚂蚁要比只低头干活、不抬头看路的勤快蚂蚁重要得多。因为，懒蚂蚁能看到蚁群面临的问题和解决问题的办法，是蚁群赖以生存的组织者和指挥者。
这一法则同样适合人类。在现实生活中，很多女孩子在毕业后，各自走向工作岗位，有的很快升职加薪，而有的却总是原地踏步，甚至无法适应工作，频频更换岗位。还有的觉得自己的付出与回报不成正比，因而总是在不断地抱怨。有人可能说，因为不同的人机遇不一样，所以，会有这样的差别。其实，不同的女人有着不同的职场命运，很大程度是由她们的思考能力所决定的。
