有些时候我们想要夸奖某个人，赞美的对象不一定要是对方本人，也可以是他的家庭，爱好等其它方面。比如男士要赞美一位女性，为了避免误会和多心，不便直接赞美她，这时，可以赞美她的小孩，这比赞美她本人还要让他高兴。小孩是父母生命的延续，母亲爱孩子总是胜过爱自己，也希望别人能喜欢自己的孩子。如果夸奖她的小孩，实际上就是对对方本人的尊敬和夸奖了。
——赞美要适度
频繁的赞美一个人会让对方飘飘然，也会让其它人产生不满。说话也不能说的太夸张，虽然人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。只有做到了客观真实，才能让对方高兴。如果言过其实反而会让对方觉得难堪，认为你是在拍马屁或者讽刺他。如果你是个女职员，最好不要经常赞美同一个男性是应该不经意地随口赞美他们，另外，赞美男同事时，也要特别注意场合，避免让对方产生暧昧的联想。
——用谦虚求教来赞美
人往往希望自己显得比别人有知识、有涵养，虚心请教是一种很好的赞美方法，它也能让成功者把自己的经验和方法传授给别人，实现“资源共享”。当一个人接受了过多的赞美的时候，你的赞美，可能会让他毫无感觉。但是，如果你虚心讨教，询问对方当时是怎么想的，遇到困难怎么克服，关键时刻是怎么做的，这可以让对方感到满足和自豪，也能够让你在对方的经验方法中有所感悟。
——在背后赞美他人
有些时候我们当面称赞一个人，虽然我们的赞美是真诚的，可是也还是可能会让对方觉得你的赞美别有用心，让他怀疑你有求与他。所以，我们不妨经常在人背后说他的好话，不用担心这些话不会传到他的耳朵里。当这些话被对方知晓时，他会认为你是一个非常正直，有眼光的人。
$第四节 善于交流，分享快乐
在职场中，实时你再有能力，不善于交流也会让你孤立无缘。 有魅力的人，一定是善于交流的人，他们能够让公司充满活力，能够让同事心情愉快，也能让自己欢迎。
Cant觉得自己从来没有这么倒霉过，原本以为自己会顺利的加薪升职，没想到却被主管以“莫须有”的罪名开除了。Cant是一个挺有能力的人，进入公司不到一年就担任了重要的工作，虽然这期间也犯了一些错误，但是经过主管的帮助，他依然做出了不小的成绩。工作一年后，身边的不少同事都获得了加薪的机会，但却没有轮到Cant。Cant勇敢的找到主管谈起了自己的加薪和升职问题，他列出了自己想要加薪的原因：他的工作在公司里比较重要，而他已经胜任了自己的工作；其它不如自己的人获得了加薪；他已经工作满了一年，待遇应该有提高。Cant要求加薪的姿态非常的高，并表示不满足要求的话，他将考虑辞职。经过一系列的“谈判”，主管终于决定给Cant加薪并升职，条件只有一个：要Cant培养出一个可以替代他的新人。
