他们自己可能并不具备某个领域的专业知识，却要你按照他的意思去做；他自己说过的话，产生了不良后果，却要说是你没有弄清楚他的意思；你经过他的同意，去做了某件事情，出了差错后，他却不承认同意过你，甚至他自己做错了事，也可以把过错全部归到你身上来……
但不管是内心宽广还是狭窄的上司，都喜欢自己的下属工作积极主动，所以，作为下属，不是你不可以给上司提意见，而是你一定要注意方式，老板的脾气秉性、犯错的场合、错误可能造成的影响，你在公司里的地位及与老板的关系等诸问题都是值得考虑的因素。尽管没有固定的模式可以遵循，但我们还是要注意一些基本原则。
——意见应该象三明治
你给自己的上司提建议的方式，最好就像给他送一份三明治一样。三明治是上下两层皮夹着中间的果酱夹心，这就像提意见时，开头和结尾都是客气话，而客气话中间就是你要提的意见。一般来说，你在给上司提意见或建议之前，应先说几句赞扬对方的话，表现出自己的敬意和礼貌，制造出一种轻松愉快的氛围。提完意见后，应该再贬义一下自己，让对方指教。这样的话，上司接受起来会容易许多。
——要注意场合
上司就是上司，即使犯了错，也需要维护尊严和面子，这个道理古今中外皆然，所以你一定不要在众人面前指出他的错误。即使他某件事情处理错了，那他也应该受到尊重，而你不可以不在人面前给他留面子。你应该在适当的场合适当的时间私下找上司聊，谈谈自己的意见和看法。
最糟糕的做法是你事后不去找老板反映他的不当，而是对其他人谈论他的错误，用嘲弄的口吻去讥笑老板的愚蠢，并用贬损他的话来证明自己的聪明。这些话语迟早会传到老板的耳朵中去，甚至还可能被变本加厉，老板听了这些话语会有什么反映？所以，你只有两种选择：让话烂在肚子里或者是私下找老板协商。
——不可强硬到底
如果老板出了错，但他一定要坚持自己的错误，那么不管在什么场合，你都可以先保留自己的意见，而不必据理力争。争风相对只会让双方都下不了台，老板即使觉得自己错了，也不愿意在这种情况下向你认错，他会觉得威信扫地，会变得尴尬易怒。有时我们不妨装聋作哑，揣着明白装胡涂，如果老板说错了话，那并不是什么影响全局的大问题，那么我们装作没听见或没听明白就可以了。如果，他说错的话必须纠正，那我们也应该开动脑筋为了寻找一个台阶下。
——先服从并去执行
