“啊！”我叫了一声跳起来，她忙说着对不起，抓起桌上面巾纸就给我擦，我也手忙脚乱地擦着。
“一定烫坏了吧？”她问。
我说：“不要紧，对了有盐吗？”
“要盐干嘛？”我笑起来：“可能烫熟了，蘸点盐趁热吃吧！”
她听完笑起来，露出两排洁白的牙齿，伸过一只手要打我，我顺水推舟将她揽入怀里，右手从脖子后将她的手抓住，她头枕到我的胳膊上，长长的头发仿佛瀑布般垂落下来，左手抓住另一只手，她挣扎，我死死地抓住她，她瞪起眼睛，仿佛要生气了，我低下头，用嘴把她的嘴封住，舌头在她嘴里探索着，她“唔、唔”地叫着，牙齿咬在一起，阻止我的进程，我用舌头努力顶开她的牙齿，和她的舌头绞在一起。
她突然咬了我的舌头一下，我痛的松开口，她抬起头，却挣扎不开我的手，喘着粗气说：“不要这样，咱们还没到那一地步，而且我都没做好准备……”
我不管她，我的嘴就紧紧地贴住了她。
她的挣扎仿佛也失去了力气，我用尽所有接吻的技巧，轻轻地和她的舌头缠在一起，她的动作竟然有些笨拙，笨拙地配合着我，虽然笨拙，但可以看出，也很激情，因为她已经发出哼哼的声音，我心想，天啊！极品啊！轻轻地在她的脖子上轻吻，不时用舌尖舔着她的皮肤，每次舌尖触到她细腻的皮肤，她都会轻声的叫一下，因为挣扎变为摆设，所以手就有了更广阔的空间。
舌尖在她的耳朵上轻轻地舔着，她一面闭着眼睛，缩着脖子轻声地哼着，一面也伸出手在我的身上忙无目的地乱摸，这样让我更加兴奋，我把她从正面抱住，手慢慢地划到她的胸前，她没有带胸罩，非常的坚挺而且很大，我用指尖在隔着她那丝绸般的衣服触摸着她的胸部，她的声音大了起来，我用手捏着，很坚韧的感觉，极有弹性。
当时心里一惊，真是会保养啊，
我压在她身上。
两人隔着衣服紧紧相贴，都能感觉到彼此身体的温度。
她的心跳有点加速。
“起来了。”她还有点反抗心理。
“不要，我要这样。”
我打开她的纽扣……
……
事毕，我把她抱到浴室里：“我们一起洗澡。”
“不要，我自己洗就行了。”她有点不好意思，又有一点点的生气。
桃洁好像还是不太能接受。
跳进水里，我温柔的帮助她搓洗着，真的没有再不规矩。洗好后我用浴巾把她包起来，又温柔的看着她的眼睛：“我是真的喜欢你的，所以才会不受控制的和你发生关系。你不要后悔，我相信我们是相爱的，对吗？”
她没有说话，只是点了点头。
“相爱的人做ai是再正常不过的，请你相信我是认真的。”
“我相信你。”
知道她不会生自己控制不住占有她的气，我放了心。
“刚才你有什么感觉？”
桃洁一听脸又红了：“讨厌，除了痛还会有什么感觉。我都好久没做过……”
她掩饰地低头擦腿上的水，她还是不能大方地谈论这种事。
回到床上，我们一直闹到了凌晨三点多，我看着怀里熟睡的可人儿，心满意足地搂着她深深睡去。
第二天醒来，她不顾还在睡觉的我，****着身子打开了房间所有的窗帘，早晨的阳光温柔明亮，照在她的身上，一种梦幻般的美丽，我躺着欣赏她的裸体，说，你不怕春光外泄吗？
她说：“这是三十六楼，谁有火眼金睛呀？”
我说：“我不是正在欣赏吗？”
她问：“你看我的身材怎么样？”
我说：“美极了。”
然后把她拉上了床。
“你又来了！”桃洁满脸通红并不明显地拒绝我。
没等她回过神来，我顺手一拉，将她拉到了我怀里，紧紧地抱住，上身半躺在我的腿上。
说着我一手抱紧她的腰，一手托住她的头，低头就往她的嘴唇上亲了下去。她的头扭来扭去不让我吻她的嘴。但她越是这样，我就越是兴奋。我不断挑逗着吻她的嘴，想引她上钩。
“不行！不可以！先刷牙。”桃洁的头左右摇摆来躲僻我的嘴唇。
我几乎忘掉了世间的一切，冲了上去，十几分钟后，我达到了高潮……
洗漱完毕，去了飞机场坐飞机回去。
这几天，桃洁和我说了很多关于公司里的很多事情，言下之意，她想把公司扔给我搭理了。
而这些天，我自己对这些情况也掌握了不少。
从财务总监到业务主任，从财务主任到行政部，我都一一做了记录。
最后，我总结出来了不少的公司面临的问题，而且很多，比当初了解的还要严重很多。
首先是业务方面的，我虽然是营销的头，但是因为另外一部分领导抵触我，所以，我要他们坚决落实我的政策他们一直都没有好好跟着做。没有销售计划，没有订单评审，没有按客户交期交货，甚至连售后服务也跟不上，每个月都有客户投诉，投诉最多的问题是交期，其次是品质。
其二，产品的技术基础薄弱，针对这点的问题，除了要求工厂那边，我只能按之前既定的计划走：引进别的产品同时代理。
其三，臃肿的部门，一看到花名册我就笑了，一个小小的公司，就有总经理、副总经理、财务总监、财务总监助理、生产总监、主任、副主任、主任助理、主管、主管助理，各种各样的助理就有10多个。这么多官，哪有人做事呀，不扯皮才是怪事。
我找来人事部的人了解怎么会有这么多助理？总监助理是什么职级？主任助理是什么职级？主管助理是什么职级？
得到的回答是：如果经理、主任、主管忙不过来，就设一个助理，至于各种助理是什么职级，连他们也弄不清楚。看来，这又是典型的因人设岗。
其四，糟糕的人事管理。
人员整体素质低下，学历偏低，而且年龄普遍偏大，一般都在４０多岁以上，我一直留意研究人才交流的动向，我发现哪家企业不时会在网上、人才市场、报纸上招聘一些管理技术人员的企业，通常发展得比较稳健也有活力，而一两年都没有外聘过人才的企业，基本上是在走下坡路。一个企业不能光从内部晋升管理技术人员，否则，没有外来思想的冲击和融合，长期下去会出现狭隘闭关自锁的企业文化，也导致各个管理层次的素质没什么差别，缺少能力的人当了上司，就容易压制有能力的部属，这种企业肯定难做大；而都从外部招聘，没有内部培训和晋升的企业，也无法沉淀一些良好的文化，会打击内部员工的积极性。只有引入内外竞争，把企业内部的晋升放在人才市场的同一水平线上，内聘外聘同时进行，这样又能激励内部员工，能将市场的压力传递给员工，让优秀的内部员工脱颖而出，让外部的活水不时渗透进来，激发组织的活力。
其五，公司文化有诟病等等……
当我罗列出来病单后，桃洁既是惊讶又觉得很对。
“那该如何处理？”桃洁问我。
“首先，改革组织结构，不改革不革命，公司无法良好的生存发展下去。但是只靠我们两个，无法进行改革，所以，我们要找出像李波这样的拥护我们的人，建立改革队伍，对公司进行改革。改革的内容，从部门工作智能表，到岗位权限表，都要慢慢的和有关人员探讨后进行修改编写。慢慢来吧。”
晚上十点，分外早的上了床，躺在床上看书。
突然，手机响了，我接了电话，桃洁的声音响了起来，：“我在你们家门口，带来两瓶红酒，可以和你一起喝吗？”
我说道：“不会吧？”
去开门，只见她手里拿着两瓶红酒出现在面前，我连忙让她进来。
“怎么没回去啊？”我问。
“回去啊，路过你们小区，就不想回去了。”她对我莞尔一笑。
我招呼她坐下来，两人有一句没一句的聊着，喝了几杯。
她伸伸懒腰，然后说了句：“累了，想抱抱我吗？”
我静静走到她的身后，双手搂住了她纤细的腰肢。
一股馨人肺腑的幽香扑面而来，那是一种熟女的清香。我的头靠在她的肩上，感受着女性肌肤温暖的热力，两手贪婪抚摸的她平坦结实的小腹，她的身体微微颤抖着，她的香味在这个寂静的空间平添了些诱人的生气。
也不知变换了多少种姿势，也不知道经历了几番高潮，直到最后两人如同烂泥一般瘫软着缠绕在一起，我们才相拥着渐渐睡去。
当第二天清晨的阳光将我唤醒的时候，望着身边的人，我头脑有些空白，觉得这一切似乎有点不真实。我睁开了眼睛，把她再度揽入怀中，她在柔和的光线里转身面向着我，更映托出她雪白的肌肤，深深的沟。一夜激战，她的脸蛋儿白里透着红晕，一双水灵灵的媚眼娇嗔地望着我。
她粉脸娇羞的闭住媚眼，把头藏到了我的怀里：“要是能一直这么走下去，那多好……”
她感慨。
我笑笑，不说话。
未来，全都是未知数……
接下来的日子里，她经常过来我这边住。她真的是表现的像一个称职的贤惠女子，甚至是妻子。看到这一切，我很欣慰，生活中有了伴确实改变巨大，整个人的精神面貌也大为改变。
