春节和家人去朱家角晃了一天，本计划再去一下无锡，因路况实在不好，取消了。林含湘又和老公在七宝老街游荡了半天，将叫花鸡、老鸭粉丝汤、南翔小笼包和一些烧烤拍成照片，回家传在电脑上发给那个对中国春节极端感兴趣的外国朋友。
节后上班，邢总和莫总决定开发部要增加几个人，另外实施部一下子要走好几个人也需要补充，据说是因为对年终奖金不甚满意。实施部的角色和薪酬相比可能确实有点尴尬，他们不像开发部是软件的技术核心，但又必须深入学习并熟悉每一款软件的每一个功能，才能顺利为客户安装、培训；他们也不像销售部是公司的业务核心，但必须像销售人员一样出差、到处奔波。林含湘知道实施部的年终奖只是比客服部高一些，但远比不上开发部和销售部，但也无法，因为开发人员凭技术以稀为贵，销售人员是以提前约定的丰厚提成作为年终奖金的。
她们部门三个人每天忙着选简历、组织笔试、面谈，林含湘也有意识地培养郑琳的独立工作能力和对部门间配合事项的协调能力，并开始让她逐步熟悉自己做的秘书工作，她想向邢总提出离职后，建议提拔郑琳，这样会比直接从外面招聘的空降兵好很多。郑琳有近三年的工作经验，虽组织协调能力尚不够但责任心比较强，处事也比较稳重、细心，多加点拨应该会有较大的上升空间。至于常规的人事工作，现在的人事助理完全能独当一面，不过这个女孩子有点小精明，遇事不会从长远考虑，也没有郑琳工作做得细，一向只做领导明确分工给她的事情，做得最好的也永远是领导眼皮子底下的事情，这种品性是肯定不能当大任的。
忙了两个多月，已经是4月份，公司总算进入了正常运转阶段。这天下班后，林含湘走进邢总的办公室将辞职信放在他办公桌上。
邢总：“是你的吗？”
林含湘：“是。”
邢总沉默片刻，将烟点上：“这对我来说太突然了，你先坐下，慢慢给我说清楚这是怎么回事，为什么，是不是薪酬原因或我的工作方式原因？”
林含湘坐在邢总对面，只能开口：“不是薪酬，而且你是个很好的领导，这段时间我也真的很感谢你，邢总！我不想说原因了，但一定要离开，我保证公司的工作不会因我的离开有任何影响。”
邢总：“你不想说我就不问。但关于离职原因如果不是薪酬和我的关系，请一定要回答我一个问题：是公司内部还是公司以外的原因？”
望着那一双焦急而真诚的眼睛，林含湘无法说谎，“是内部原因”。
邢总：“我知道了，我想跟你说几句话，你记住。我觉得你今天的行为非常不成熟，你现在是个成年人，工作生活都会遇到很多你不想面对的事情，如果总是像现在这样选择逃避，你永远都不会长大，对自己和周围的人也是一种不负责任的行为；另外你要知道，任何事情都是在发展变化的，你觉得不好的状态也并不是一成不变，总是在慢慢改观，你应该做的是让这种改变的速度再快一点，而不是跑得远远的躲起来，躲避等于软弱，等于认输。”
林含湘懵了，邢总的话很有道理让她无以反驳，她甚至有点感动，但心底依然想逃掉，只好说：“我再考虑考虑。”
邢总笑了，说：“我很高兴听到你这么说，你再好好考虑一下我说得有没有道理，如果你能改变想法我会更高兴。下周我要出差，然后就快五一了，你的事等过完五一我们再讨论，如果那时候你不找我谈，我就当今天的事情没发生过。”
