******曾不止一次的说过这么一句话：“空谈误国，实干兴邦”。对于党员作风建设更是提出了要“踏石留印，抓铁有痕”的要求，勉励党员干部在开展工作时要有力度和作为。作为带兵人自身形象尤为重要，好的优秀的带兵人是单位的一面旗帜，是激励广大官兵争相学习的榜样，反观言行不一、说一套做一套的带兵人却只能给单位集体带来负面影响，不仅耽误自己的前途命运，也影响了其他同志的工作积极性。我所在部队的一个老领导在组织一次授课时，说过这样一句话，让我记忆深刻——俗话说‘光说不练假把式，喊破嗓子不如干出样子’，我们每一个党员骨干，都是一面旗帜，都应该当‘一颗优化分子’，纯正单位的风气，踏实奋进，为单位建设贡献正能量，真干真做，带头干带头做，以实际行动影响带动身边人，只要我们这样做了，就不怕工作干不好，不怕没有成绩。
在现实带兵工作中，有一部分带兵人失去了最初对待带兵工作的那份斗志和干劲，没有了激情和热乎劲。对待工作出现懈怠的现象时有发生，抓工作不再深入一线，开展工作指望以会议讲话的形式取代实干来出成果，不能一如既往的身先士卒、发挥模范带头作用、单位失去了“排头兵“的旗帜，要求自己与要求士兵标准不一，懈怠了行动力。这样的情况下，工作没有出现问题是偶然，出现问题则是必然。出现问题后，本该引起足够的重视和反省才对，然而在现实工作中，当工作没有达到标准和期望值时，一些带兵人不但不经思考不去发现问题的根源在哪里，依然指望以会议或是指责抱怨、批评的形式来解决问题。殊不知，这样不仅降低了自身作为带兵人的形象和威信，也会激发出士兵心中的不满情绪，使他们感到失望，对带兵人失去信任，为以后更好地开展工作埋下了隐患，也使单位失去了凝聚力向心力。如果我们有心干好工作，想把工作干出成绩，我们总会有办法。当面对工作出现的问题时，深入一线了解具体情况，听取士兵的反馈意见，就要比想当然的凭经验猜测正确得多。士兵的工作训练状态是积极还是消极，是影响工作成绩的关键因素，而士兵在工作时若是消极心态，是由于什么原因引起的，恐怕不是简单的会议和批评问责就可以解决的。问题不可怕，解决好问题就行，关键是发现问题的根源，知道怎么解决，又该如何预防。最重要的是当工作出现问题时，我们带兵人是否善于自省的问题，有没有发挥好模范带头作用，自身的形象建设怎么样，是否善于听取士兵对于工作的意见看法来凝聚众人力量，问题出现后，做出的调整措施是否正确有效。
很多时候，带兵人工作中遇见的问题都是带兵人出现了问题或带兵人带兵经验、能力不足所致而引起的，责任胜于能力，态度胜于能力。我们的每名带兵人最初都是十分优秀的，随着时光的流逝，岁月的推移，最初要干出一番事业，在部队建功立业的雄心壮志也丢失了，工作干劲没了，榜样模范作用不发挥了，试问这样怎么能带好兵干好工作呢？战士喜欢被言行一致的人“领导”，喜欢被优秀的带兵人带领，希望与有干劲有激情的有斗志有事业心有荣誉感的骨干一起向高标准发出挑战以获得成长。他们希望被激励。
最好的教育引导就是榜样示范，我们有的单位天天会议讲评，重说教、轻实干，天天开会，却不见会议效果，以为开会就可以解决问题，能代替行动而执行。其实，当我们需要经常在会上来统一思想和强化认识时，就已经意味着我们的管理出了问题，而这又往往是因为我们带兵人要求别人于要求自己不一致和带兵人自身的工作形象、工作作风而引起的，孰不知会议的功夫要在会下努力。光说不做假把式，何以服众，何以让士兵信服呢？工作开展不利一般情况无非两种，一种是没有领悟会议精神或者没有解决问题的能力。第二种是没有执行力，没有执行力的原因可能是战士思想出现了问题。可能是战士对会议主持者的言行不一、不作为而进行的不满和表达，所以懈怠了自己的工作干劲和激情？我们想一想哪一种因素占比最大呢？大多数情况下都是第二种，其实无论哪一种，只要我们带兵人身先士卒，行胜于言，言行一致，多深入一线，听取战士们的建议意见，而不是当甩手掌柜，多发现问题，多解决问题，多指导战士们开展工作的方法，提高他们的工作能力，把各项工作的进展情况了然于胸，全程跟进，又怎么会出现问题，战士又怎么会不愿干、干不好？很多时候啊，我们带兵工作的问题就出现在要求战士做的自己没做到位，要求战士遵守的纪律自身没坚持好，才会引发战士懈怠效仿。
道理我想我们每一个带兵人都懂，要做到行胜于言，身教重于言教，首先要端正自己的革命观、人生观、价值观，摒弃腐朽思想享乐主义，重塑和找回曾经内心的理想信念，爱组织和军队培养，不能丢了良心。要知道作为带兵人会影响一批人又怎么能心不在焉，如此懈怠呢？
军人是个伟大的职业，更是一个伟大的称谓。带兵工作更是一项伟大的事业，因其关荣而伟大更显责任重大。军人舍小家为大家，保家卫国。带兵人为军队培养人才，挖掘人才，为国防和军队建设事业输送人才。
我们带兵人是被组织培养和挖掘的人才，赋予带兵工作的崇高任务。人才，何谓人才呢？人才，广泛意义上讲是具有某项才能的人，而真正的人才必然是对国家队社会对某一团体发挥了作用，有积极贡献意义的人，是人才就当发挥自己的才能，就像蜜蜂就要采蜜一样，不采蜜就不能称之为合格的蜜蜂，人才不发挥作用，没有能对组织贡献才能就不能称之为人才。
我们军队始终把政治思想放在第一位，那是因为思想是行为的先导，素质和才能很重要，政治思想和态度却是第一重要。如果革命观价值观出现了偏移，奉献意识弱化，工作态度不积极，即使有才能也不能很好的运用发挥，作为带兵人是团队的旗帜，需要以身作则培养士兵的革命观价值观，自觉奉献，踏实奋进，崇尚荣誉，视荣誉如生命，视工作成绩如生命。才能培养出革命观价值观正确，对党忠诚、自觉奉献、踏实奋进的士兵。带兵人的行为对战士有很强的导向作用。带兵人好高骛远、不肯脚踏实地不行，带兵人好大喜功、急于求成不行，带兵人三心二意、心不在焉的状态不行，这些状态对于带兵工作都是不能起到积极促进作用、而起消极作用的。
“口说千遍，不如铺下身子做一遍”这个道理我深有体会。很多的时候我们在带兵引导士兵的思想认识和转换的过程中，如果能身教在前、身先士卒、做好示范，效果要比简单的说教明显很多，会更具说服力。这正如“成功不在能知，乃在能行”的道理一样。这个总结和启发之所以让我印象深刻，是因为“一封信”，这封信让我一度感到骄傲和自豪。那是在2012年的3月，正是初春时节，万物草木从冬天慢慢地苏醒了过来，树木的枝头、地上的枯草开始点缀着新绿，呈现出勃勃的生气。各个连队集结在宿舍楼前排成两个长列，面对面中间留出车道形成夹到欢迎的架势，敲锣的敲锣、打鼓的打鼓。今天，新兵下连就要下连了，参加新训任务的连队骨干马上就要回来了，想着马上就要见到分配到连队的新战友，大家的心里满是激动和期待。我的心里也一样，可比这更期待的是：迫不及待的想看到我带的、刚当班长的兵——丁小宇，他因为新训任务结束也回来了，想到这心里就乐滋滋的，“几个月没见，也不知道这小子长胖了没有，这次集训、当班长几个月以来长本事没有，有没有用心学，有没有给我长脸争光，有没有给领导添麻烦或是出什么乱子没有。这家伙在连队时就让****碎了心，在新训分开这几个月也让我无时无刻不挂念着。”但说心里话：为这家伙操心，是自愿的、心里是高兴的。其实我们班长都一样，哪个班长为他所带的兵操心不是心甘情愿、发自肺腑的呢？“车来了，来了，快准备敲鼓，大家一会鼓掌一定要热烈、热情点啊！”连长大声喊着。锣声、鼓声热烈的响了起来、欢快的跳动着，合着大家的掌声、笑声、兴奋的尖叫声、运输新战友的大卡车发出的嘈杂声，一起使营区的氛围显得格外的热闹和忙活，部队显现出一片活力，人的心情、兴奋劲儿被带动的更高涨了几分。下车的下车，老兵班长热乎的招呼着，争着抢着给新训骨干、新战友提包，这些热情的举动让新训骨干和新战友嘴角上扬、大咧着嘴、脸红晕了起来，场面让人感到甚是亲切和温暖。从车停下来的那一刻开始，我就一边帮新战友提包，一边用眼睛搜索着那个让我牵挂的家伙，人潮涌动中，背着背囊提着大包小包的战友们说着笑着进了宿舍楼。好大一会儿功夫我也愣是没瞅见这家伙，只好继续帮新战友拎包引路。刚低下头准备提包，啪的一巴掌拍在了我右肩上，我的心里顿时仿佛感觉到了什么，一回头果然，“班长，你可想死我了你，到处找你没找到，怎么样，想我了吧没？快抱一个！”我的心里早已激动地乐开了花，与他紧紧相拥在一起，想着算你小子还有良心，还知道找我、惦记着我，嘴上却说道：“都多大人了，也不知道害臊，这新训任务完成的怎么样，当班长有没有给新战友当好榜样啊？有没有丢你班长的脸啊？快给我老实交代！”“哎呀，我的班长，你对我还不放心啊，我在那可用功可卖劲了，那叫一个优秀，这不营长还给颁发了《优秀带兵骨干》证书呢！”说着他从黑挎包里掏出一个红色的证书，高兴地拿给我炫耀着，“怎么样，没给你丢人吧！”我握着红色的证书，满意的点了点头说道：“行啊，没给我丢脸，干的不错！走，先搬完东西再说。”手掌在他的肩上怕打了两下以示鼓励。待忙活完后，坐下来休息时发现在我的被子枕头旁边放了一封信，信封上没有收件人也没有署名。怀着疑惑的心情我拆开了这封信，一看字迹发现是丁小宇这家伙写的，心想这小家伙什么时候开始还学会玩弄神秘了，信上写道：
亲爱的班长：
谢谢你！很感谢让我在部队遇见了你！让我觉得自己真的好幸运！这次新训任务让我学到了很多，也成熟懂事了很多，让我懂得了什么是责任和担当。
记得我刚来当兵的时候，连队每天的训练、整理内务、政治教育、学习条令等任务曾让我一度觉得琐碎、无趣，甚至觉得没有意义和没有挑战性，觉得来错了地方，不是自己想象中的和电视剧演的那种轰轰烈烈的场面和激动人心，所以在家一向性格开朗、活泼好动的我开始变得郁郁寡欢了起来，觉得在这里在部队的每一天都是在浪费时间、虚度光阴。感觉总算明白了那句叫做“当兵两年后悔两年，不当兵后悔一辈子”的话，自认为那句话的意思就是说：如果没有当过兵，可能会因此感到后悔、有遗憾，但是当兵后肯定还是会后悔，因为当兵两年只是浪费了两年的时间、浪费了两年的青春而已，在部队学不到任何有用的东西，学条令、练队列、叠被子到地方后有什么用，这些与想象中的和电视上演的都差得太远了，一点也不风光、一点也不精彩。我抱定了混两后回家的思想，工作学习训练都不肯用心用劲，以消极的态度来对待，看到其他战友卖劲用功干工作时，心里不但觉得不理解反而觉得他们傻，也做好了面对批评的准备，反正我心无所求，不想在这里浪费时间和精力。
直到遇见了你，下连后，你挨个找班里的新战友谈心，耐心关心询问大家，了解大家的思想和心理状况，为什么来当兵，家里面父母怎么样，来到部队感觉怎么样，适应连队的生活节奏吗？性格内向还是外向，有什么爱好和特长，来当兵的目的是什么，有没有给自己树立过短期的目标和长的规划。在和你谈心对话前我抱定了给你交谈时不说实话的想法，因为我觉得和你们这些班长沟通都不能说实话，说了反而对自己不利，会被你们握在手里当把柄。在我们的谈心对话的过程中，我的心思和担忧还是被老练的你察觉到，你一直用眼睛注视着我，让我感觉得到从你眼中透露出的真诚，你并没有因此而对我进行批评和说教，这反而出乎我的意料，让我开始怀疑自己的判断。你对我说：“我觉得你是一个有思想的人，从你的眼睛里我能感觉得到，因为你的眼睛里有光，但是这个光时隐时现，我能感觉到你很聪明、有智慧，一定是个善于思考问题的人。你一定想在部队好好发展，对吗？像你这样有志向、目标明确的热血青年正是我们部队需要的，部队建设需要有智慧、有胆识的人才，连队需要这样的人，我们的连队是一支优秀的、有着光辉历史的连队，相信连队会因为你们这批新生力量而更加优秀！”你继续关心我在连队是否适应，对我们班如何建设的更好、营造一个好的集体氛围这个话题询问我的意见，鼓励我积极参与班的建设、连队的建设，为班、排、连工作贡献自己的智慧和力量，以实现自己的价值。我从那一刻开始感觉到，自己在部队是可以做些什么的，是可以发挥自己是积极作用的；从那一刻开始，我发现我是可以有价值的，部队也不再是那么无趣的了；从那一刻开始，我仿佛感觉到浑身充满了力量，我要发挥自己的作用和价值，做一个有用的人。
这样的热乎劲儿没能持续多久，我就开始懈怠了，特别是在干一些脏活累活时，更加不愿去干，总是借故找借口和理由推脱逃避。因为很多的工作都是很小很小的事，干了实在是得不到什么能力素质上的增长，甚至默默无闻得不到一句认可和表扬。因为经常在工作中挑轻避重、挑挑拣拣，所以战友对我开始敬而远之。这样的举动终究没能逃脱出你的“法眼”，在一次打扫公共卫生时，我和你分在了一组，在清理垃圾箱时，因为需要人身子钻进去才能彻底的清理干净，虽然带着口罩，但是这垃圾箱装的是一个营的生活垃圾和卫生区清扫的垃圾，即使每天清理它的臭味在十米开外也能闻得到，以往和别的战友一组我都会想方设法的偷奸耍滑。可这次和你一组，心想着这下是逃不了了，总不能让班长钻进去清理吧。正当我进行着思想斗争的时候，你已经把身子钻了进去，对我说：小宇，我负责从里往外清理，你负责清理外面。你在里面忍者刺鼻的臭味埋头苦干，我没有理由再偷懒，那一次我干的特别卖劲，想填补与遮掩住心中那份自私的算计和惭愧。但即使再卖劲、再怎么想遮掩，我知道在你面前都显得那么的单薄、是那么的赤裸裸，虽然你没有说出来、没有揭穿我。在周天班务会上，你还对我进行点名了表扬，说我不怕吃苦、不怕脏和累、勇于分担，说因为我的品质给了你鼓励，让你觉得当班长应该要比你做的更多更好，你说你是因为我而才有更大的动力，我们配合得很好。你在战友面前撒了一个谎，让我不好意思再让你失望，不好意思在全班战友面前退缩和逃避。你一直用行动给我、给我们树好榜样，每一次的训练你总是跑在前面，每一次的打扫卫生、出公差你总是干的最快最多又陪我们到最后。你很少说教，却又是那么善于用行动来表达，来诠释一个好班长的涵意；你也很少批评我们，你总是鼓励我们，给我以指引；你还总是陪伴，和我们一起度过每次的训练、共同完成每次的任务，让我们觉得都不再是那么难，只因有你。是你让我觉得当兵两年，这辈子都不会后悔。
你的好榜样，让我想要成为和你一样，让我不敢让你失望，让我学会对自己有要求和抱有期望，我要当一个和你一样的好班长！在你的榜样影响下，我不再怕吃苦，一切都变得不那么难，我想这是因为有目标、对自己有期望的原因吧！自己有目标的跑和被动的跟着跑、或是被赶着跑，效果终究是不一样的。当有了前进的方向后，我也愿意花时间和功夫来提升自己，很快，在勤学苦练下我就成为连队的训练尖子，我没有让你失望。你因我的成长进步而感到高兴和骄傲，因为我是你带的兵，我很高兴可以让你因为我而感到骄傲与自豪。被选派来当新训骨干后，我感到肩上背负责任的沉甸甸的分量，但没有让我感到不适应，反而让我更加有动力，去成为你的模样。
这次新训任务，我很高兴的向你汇报：你带的兵取得了不错的成绩，当了一个好班长。这成绩有我的付出，更有你的功劳！
信看完时，强大的一股暖流早已涌上心头，不得不说这种让人欣慰的感觉真的是甘露，既沁人心脾又滋润心田。这件事距今已经四年多了，尽管时间过去了这么久，但那份记忆依然刻在我的心里，依然让我感到温暖和感动。让我因此更加热爱带兵事业，热爱因为真心付出后得到的那份温暖和取得成绩时、看到士兵成长进步时内心油然而生的那份成就感、那份自豪感。这也鼓励我、鞭策我牢记自己的使命职责，始终不忘以良好的身先示范来身教言传。
最好的教育引导、带兵方式是身体力行，做出榜样、身先士卒，而最重要的贡献是态度上的贡献精神上的贡献，如果带兵人身在带兵岗位而没有“注重贡献”的精神，则纵然有再完善的制度，有各式各样的委员会、有会议、有命令，也不可能形成积极的影响，对单位建设不能起到积极效应。心有所想，身体力行，真正有志于建功立业，带出好兵干好工作的人，一定是具有强大行动力的人，也只有具备强大行动力的带兵人在开展带兵工作时才会毫不费力，既能很好的完成任务又能出成绩。
