这种类型的上司最喜欢别人给他戴高帽子，喜欢别人阿谀奉承，听了赞美之词就会眉开眼笑。他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责。与这种类型上司相处时，不要去揭穿他的伪装，更不要当众给他难堪，要尊重他的所作所为，满足他的虚荣心。你可以多留意上司的衣着打扮、言行举止，抓住机会，就其长处表示心中的好感。只要你是善意的，不是虚伪的赞美，上司就会很高兴与你相处。
总之，每个上司的性格都不尽相同，你要知己知彼，做到心中有数，才能达到和上司融洽相处的目的，并让他欣赏你，进一步重用你、提升你，这才是你的最终目的。
【工作禅】
在职场上，上司是我们最重要的人脉。知己知彼，才能百战不殆。
有福同享，与同事分享功劳
有一则寓言故事：
有一头海豹在大海里受了重伤，爬上海岸后很快就昏死了。海豹伤口发出的血腥味引来了几只贼鸥。甲贼鸥说：“这只海豹是我发现的，应该由我独享，你们给我滚得远远的吧！”乙贼鸥说：“我第一个看到，应该我独享，你——甲贼鸥和其他的贼鸥们都应该滚得远远的！”丙贼鸥说：“凭资格，我比你们都老，所以应该由我独享，你们全都给我滚蛋吧！”丁贼鸥说：“我父亲是贼鸥国的国王，我是贼鸥国的王子，所以这头海豹应该由我独享，你们都没有资格享受！”
……
他们谁都想独享这头海豹，就互相混战起来，打来打去，有的头破血流，有的腿和翅膀受伤折断。再看那头海豹，已经冻成了硬邦邦的大冰垞子，贼鸥们谁也啄不动它了，只能你看看我，我看看你，然后垂头丧气地带着伤残的身体飞走了。其实，一百只贼鸥一起吃那头海豹也要吃好几餐呢。
一只企鹅见了这个情景说：“一个由贪婪者组成的群体，只能是个个唯利是图，大家明争暗斗，不懂得分享的道理，结果谁也讨不了好处。”
这个寓言故事告诉我们一个道理：只有学会与他人共同分享利益，才能确保你的利益。
修行之人都懂得分享，因为他们明白分享给别人，自己能得到更多。在当今的社会中，“分享”已经越来越成为商业活动中不可缺少的品质。你要把利益和荣誉与别人分享，才会赢得信赖、聚集人心。
成功需要分享，团队的成功更需要分享。一个良好的团队，大家通力协作，共同努力，取得的任何成绩当然也是属于大家的，成功当然也属于整个团队。就算是某个人取得了更大的成就，也千万不要忘了一起拼搏努力的其他团队成员，与他们一起分享成功的喜悦。只有分享，才能共赢。不懂得分享的人，只能共苦不能同甘的人，最终会被大家所唾弃、所不齿，被大家孤立、被大家疏远。
某公司的销售组长葛正菲，喜欢听取部属的意见，经常鼓励下属谈谈自己的想法，经常还鼓励员工说：“这看法不错，你将它写下来，这星期内拿出计划给我。”刚开始时，员工们听了这话都会很高兴，踊跃地做各种企划，大家忙着提供意见，当然，其中大部分好的建议，也都为组长所采用。然而，每一次业绩考核，这一切功劳都归功于组长一人。
一年后，葛正菲就完全被部属给叛离了。葛正菲感到很迷惑，不了解部属叛离的原因，心想：“是他们的构想枯竭了吗？那么再换些新人进来吧！”于是和其他部门交涉，调进了几个新人。一进来，葛正菲就向刚加入的同事们做了一个要求：“我们销售组，充分发挥分工合作的精神是必不可少的，希望大家能够同心协力，提高销售组的业绩。”然而，并没人加以理会，他们心想：“销售组的功绩，最后都归于你一个人，老是抢别人的功劳，一个人去讨好上司。”
独占易起纷争，分享才能共赢。每个人都希望自己能够获得荣誉和成功，但是，如果你无视别人，就很难在职场立足。
独享荣誉是容易激起他人心中不满，并心生恨意和嫉妒的最主要原因。试想，当大家都为一个目标在努力工作，不料让你抢先得到这个惹人眼红的功劳，你的存在也不时地给他人造成了威胁，尽管你并未做任何伤害他人的事情，但又有谁还愿意跟一个没有安全感的人一起工作呢？自然而然的，独自享受荣誉还心安理得地把高帽子往自己头上戴的人终究是会成为孤家寡人的，更何谈招人喜欢，受人欢迎呢？
王强是公司的部门经理，他这年的业绩特别突出，到了年底，老板在年会上特别表扬了他，除了公司颁发的奖金外，还另外给了他一个大红包。在大会上，主持人根据公司的安排，请他谈谈心里的感受。
王强接过话筒就开始说自己在这一年中怎么兢兢业业，学习了多少知识，工作能力如何提高，可就是没有提及上司对他的信任和重用，更没有感谢同事和下属的帮助与合作。大会结束后，他一溜烟地跑了，也没有邀请同事们庆祝一下。
虽然，大家表面上都不说什么，但是，从此他的上司开始有意刁难他，同事们也渐渐地疏远他，下属们更是变得懒散了，还经常顶撞他。
一个月过去了，王强以前挂在脸上的春风得意的笑容没有了，渐渐成了一个孤家寡人。
为什么会出现这种结果呢？很明显，就是因为王强不懂得与人分享荣誉。
人在职场要懂得与同事“有福同享”，否则，会引起其他同事的反感，从而给自己职场的发展带来不利影响。每个职场中人都应该记住，当你因为工作表现出色受到上级嘉奖时，一定不能独享这份荣誉，你应该感谢周围的同事并与他们一起分享这份荣誉。这样，你才会成为职场中受欢迎的人。
【工作禅】
好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。善于与他人分享，才能得到更多。
好人缘等于好机遇
一些人抱怨自己时运不济，感叹自己缺少成功的机遇，然而机遇并非凭空得来的，它和你的人际关系、才能等都有很大关系，而有时一份好人缘甚至能够给你带来一个抢手机遇。
施伟进公司不过一年半就由一名小小的业务员做到了业务经理，这简直是有点不可思议。是因为施伟的业绩特别突出吗？不，比他业绩好的还有很多，其实老总看重施伟的原因挺复杂的，但主要的一点是：施伟人缘好！人缘好就是凝聚力，便于团队协作，这一点对于业务部门尤其重要。施伟为人谦逊，整天乐呵呵的，对人没架子，公司里每个人跟他关系都不错。自从施伟当上业务经理后，也没见他为了业务骂过员工，但业务部的业绩却是越来越好，业务部也变得特别团结。总结会上，老总高兴地当即决定给施伟加薪。
施伟凭借着自己的好人缘，从一名业务员一跃而成为业务经理，可以说人缘对他的影响是巨大的。生活中，一个人如果能处理好自己的人际关系、拥有一个好人缘，那他遇到的成功机遇也就越多，开创成功未来的概率就会加大。
戴维？丁？马赫尼的经历，更能为我们说明好人缘的重要性。他虽然年轻，但他所做的每一件事皆是拥有好人缘而获得成功的。目前，他已经拥有一家属于自己的广告代理公司了。他与广告界发生关系，是从服务于纽约著名的广告公司路斯莱思开始的。当他准备出来自己创业时才27岁，那时的他已是公司的副总经理，手里掌握着该公司最大的两家客户，同时，他的年薪是10万美元，由于公司具有十足的发展潜力，因此他的前途也很光明。
但是，他仍然希望能拥有一家自己的公司，他认为“打铁须趁热”，再不施展抱负，可能要坐失许多良机！于是，就在27岁那年，他辞去了令人羡慕的工作，而投身于自己的事业。很多朋友都为戴维感到担心，因为这个时候广告业竞争激烈，除了实力雄厚的大公司外，各小广告公司都是摇摇欲坠。在这个时候办广告公司可实在不是个好时机，然而戴维没有退缩，他过去的一些交际关系派上用场了。
通常来说，广告业界比其他行业更重视个人交际，更重视人缘，甚至可以说广告业就是建立在人际关系上的，要靠交际才能得以维持。一家广告代理公司建立之初，最重要的课题就是如何才能获得顾客，此时，公司员工们过去的个人交际便能产生极大作用。
戴维曾经是许多公司的代理者，信誉卓著，各方面关系都不错。所以，他的公司一开业，便有厂商指名要他代理，这使他的公司的业绩蒸蒸日上。
