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第18章 别让压力威胁到你的人气(1)

第一被人尊重就是讨人喜欢吗

中国有句俗话:“人争一口气,佛受一炷香。”

我一直对这句话不敢苟同,认为它坑害了不少人。这句话流传度如此之广,直接导致在我们的传统观念当中,“面子”就成了一个让人既爱又恨的东西。

这看不见摸不着的“面子”,似乎就成了某些人的“自尊心”和“尊严”,为了这点自尊心便什么事儿都做得出来。打架斗殴几乎是寻常的事情,还有人为了这份面子糟蹋了自己的一生。但在旁人看来,也许这些人的坚持只是个笑话。而且毫无疑问他们都是失败者,因为他们追求的不是成功,而是自己内心的空虚。

什么是真正的尊严,这个问题很多人都回答不了。尊严不是面子,尊严不是伪装,尊严不是垃圾。

真正懂得什么是尊严的人是非常厉害的,能让自己活得有尊严的人就更厉害了。

现在我们来做一个选择题:

A 你自己尊重自己是尊严吗?

B 别人尊重你是尊严吗?

如果一定要二选一,你选的是哪一项呢?我经常听到有人信誓旦旦地说自己尊重自己就行了。不好意思,要知道尊重这个词是一个相对词,它是来自客观对象的一种反馈,很多人误解了尊严这个词最初的含义。所谓尊重自己,这其实只是给自己找个任性的借口而已。

一个人无论做什么事都是尊重他自己意愿的,所谓的不尊重自己,只是个延伸性用法,实际上是违背了自己的道德。一个人如果堕落到只尊重自己的道德,还沾沾自喜的地步,实在是很可悲的。

学习人气操控术的过程中,我们一直都在强调一个正向的力量,所以尊重自己只是进行人气操控的一个前提而已。我们真正要学习的,是让别人也尊重自己,让个体散发的魅力得到公众的认可,而不仅仅是停留在基础阶段就沾沾自喜。

如果你太过于去强调尊重自我,反而会陷入了偏执的怪圈,让尊重成为了一种压力,变成了你的人生负担。这个章节我们要学习的核心诉求就是掌握一个度,在人气的每个领域都把握好适当的度,才是一个人气操控师应有的控制力。

什么情况下我们不必急着被人尊重

究竟什么样的情况才算得上被人尊重?这个概念非常难把握,很多人都把被人尊重误解成了讨人喜欢。讨人喜欢重不重要?当然很重要,讨人喜欢你才能够轻易地得到很多助力。尤其在很多年轻人初入职场的时候,这个阶段你的人气目标还上升不到尊重的层面,讨人喜欢才能给你带来更多的上升空间。

但事实刚好相反,很多年轻人刚入职场就亟待被人尊重。因为年轻气盛嘛,求好心切,难免会有急于表现自己的时候。你这样做的目的可能是因为没有安全感,担心自己实力不行而被轻视,于是希望能够得到老板和同事的肯定。

结果呢?却往往让人大失所望,不仅没有创造出可以为自己增加信心的好成绩,甚至还因为各种各样的小失误而被老板处罚,或者被上司责骂。当然对于身经百战的职场老鸟来说,这些挫折其实也算不上什么,就当作老板心情不好拿你撒气了。

如果是刚走出校门的菜鸟,遇到这样的情况,简直就觉得是在受凌辱,尤其是有些从小被家人呵护着长大的人,哪里会受得了这种“窝囊气”。

这样一来,有些人脸上就挂不住了,认为被其他同事看了笑话,觉得没尊严了。不管怎么想都想不通,最后的结果好像只剩下辞职走人。这也是很多人为什么换了好几份工作,最后都是没等到试用期结束就换下家的重要原因。

按照传统心理咨询师的解决方法来看,无非就是要你自己调整好心态,然后不用太在意别人的眼光。或者告诉你解决这样的问题,除了逃避,其实还有更好的办法。比如你可以想办法让自己变得更强,努力展示才华,然后再伺机反击,让身边的人对你刮目相看等等。

这些方法都是治标不治本的,反而让你在初入职场阶段,不断被强化要有“尊严”的这样一个念头。

为什么会出现这样的悖论呢?这是因为我们对于成功的向往存在一个误区:

我们往往看到的是成功人士成功后的样子,了解的是他们在成功之后性格、气场和人气,这就形成了一种误导,让我们以为成功者一直都是这样强大的、理性的、威严的样子,并且是因为这种气场才能够成功的。

事实上我们对人气的需求是有阶段性的。当你走到一定的位置上时,你需要的是能够被尊重,这样有助于你去形成威信,成为一个圈子的核心人物,得到众多的助力。

但是刚刚进入职场的时候,你没有资历、没有能力、没有人气,却渴望通过自己的激进表现赢得尊重,这是非常愚蠢的做法。你现在还是一个人气初生的阶段,你需要的人气应该是温和的、提携的、给予的。

★初入职场这个阶段,我们需要的是讨人喜欢的人气操控术,让前辈觉得你谦逊、让同辈觉得你真诚、让上司觉得你踏实,自然你就会成为职场的重点培养对象。

什么时候我们需要被人尊重

你身边一定曾经有这么一些人存在:他们看似其貌不扬,甚至通过细致了解以后,你会觉得他们也没有什么内涵,甚至连亲切也算不上。总之能挑出百般问题,但非常让人不解的是,他们往往却是一个环境里最热点的中心,是一个团队中当之无愧的热源。即便你讨厌、反感甚至忌妒,你却无法不去接近他们——因为其他人都是以他们为中心的。

在学习人气操控术之前,我们往往可能会对这种人存在一定的误解,尤其按照社会上那套固有的经验,你可能猜想这样的人是没有资格得到这种关注的。他们大概会有一些上不得台面的招数,有“黑幕”,让高层人士十分重视他们,所以连带下面的人也跟着比较容忍他们。

事实上不过是因为你不知道如何操控人气,用你熟悉的领域去判断别人,难免会小看人,当你自己抱有这样不尊重人的心态时,自然也就不会有人尊重你。

我们在经历了职场的初级阶段之后,往往会得到升迁或者重用,当你开始负责管理相关的工作时,你就应该重视如何建立自己的威信,让领导、同事、新人、下属等对你的态度从喜欢慢慢向着尊重转变了。

你能够升迁到一个管理层,这说明整个公司对于你的能力是认可的,这已经给你建立威信奠定了一定的基础。而且作为管理者,上上下下尊重你,你才能做到令行禁止,才有可能按照你的思路去指挥工作,而不至于因为传达和管理不善,糟蹋了你的创意和努力。

有很多职场人士不明白这个道理,脑子不转弯,总想着一条道走到黑。在基层的时候努力讨人喜欢,到了中层甚至高层依然觉得讨人喜欢最重要,甚至以为讨人喜欢就是被人尊重。

被人喜欢的能力当然不可荒废,但是既然你的职位都升迁了,那么你的技能也应该有所提升,你要提升的就是被人尊重的能力。

具体如何去做呢?其实只是一些小改变,顺应你的升迁去改变。

第一点:不必再万事忍耐。

美国心理学家豪博士说,如果有人用十分冷酷、粗暴、无礼、不守信用的态度对待你,你却选择了容忍下来,那你就为其他人也如此对待你提供了条件。你越是消极被动,人们就越不容易尊重你。

第二点:不必强迫自己去说话活跃气氛。

让自己休息一下也给新人表现的机会,因为你说的话少了,神秘感就增加了。上司会觉得你变得稳重了,同事会开始意识到你的成熟,而新人和下属就会感受到你的威严。对你自己来说则不用费尽心思活跃气氛,享受就可以了。

第三点:不必再放低姿态。

上级之所以让你成为中层,自然不是因为你只懂得听话,你的创造力和个人能力也是受到了肯定的。作为管理者如果还不如下属强势,肯定是做不久的。该说出想法的时候说出你的想法,学会拒绝,不要再纵容别人戏谑的态度。

★在你成为中层之后,顺理成章将要去做的事情。这些改变都是自然而然的,你只要去顺从它,接纳它,而不是抗拒它,你自然就能让别人尊重你。

第二遭受挫折的时候不要将问题放大

David毕业于著名的耶鲁大学经济管理专业,按理说,他应该可以找一个像样的工作。可是,很不凑巧,David毕业的时候正好赶上了美国经济萧条时期,严峻的就业形势让很多人失业,更别说毫无经验的大学生了。

当然人总要活下去,不好找工作也要去努力,至少要先解决吃饭的问题。David没有固执地去等候自己的对口工作,而是决定到出租车公司去应聘司机。

看着身边的同学找工作的事情同样毫无进展,David也积极友善地邀请大家一同前往,可是却遭到了部分人的嘲笑。有些同学直接告诉David,他们觉得堂堂名牌大学毕业的高才生,花费了十几万美元,可不是为了当一个出租车司机。而且去做那么没面子的工作,怎么给家里人交代。

结果David一个人去了出租车公司面试,这个出租车公司还没有过这么高学历的面试者,其实David其他的资历并不出彩,他毕竟只是一个应届毕业生。但是也许是他的态度打动了主试官,总之David很幸运地获得了这份工作。

于是在其他同学还在发帖抱怨社会不公,在家里啃老的时候,David却拿到了自己的第一份工资,而且还给自己的父母买了礼物。

我们对于这个故事里的David应该不会太陌生,在你我的身边都有类似的故事在发生。但是至少九成以上的人却像David的同学们一样,在找不到符合自己身份地位的工作前,宁愿在家浪费时间。

这其实是一种抗压力很糟糕的情况,你不仅仅没能够控制你的人气,反而被社会的气场所影响了。

我说过不仅仅是我们在对自己的人际圈,对这个社会散发自己的气场魅力,社会同时也在反作用于我们。比如虚荣心、功利心等等。

这就导致在有些人看来,有时候工作更像是一个证明,它是一份显赫的地位证书。于是这些人宁愿沦落在家啃老,也要等待那一个不知道到底何时会到来的机会。

这种行为本身没有对错,这只是社会反作用于我们,然后在我们的认识中产生的一个误区。这是我们教育中一个根深蒂固的误区——万般皆下品,唯有读书高。这就让我们误以为在学校里的学习就是“能力”,并且认为制造了“社会地位”这么一个职业区分标准,再将“能力”去和“社会地位”挂钩。

我们都知道读书非常重要,这是你积累理论知识最重要的阶段。但我们也知道,只有你一脚踏入社会,你才会开始进入真正的实践阶段。无论你的“操作系统”多么先进,至少也要有“软件”在上面运行,你才能够找出BUG,优化得更好,哪怕只是一个无聊的小软件。

所以我们必须要摆脱这种社会施加的糟糕的气场,这也是人气操控术一个重要的内容。你不仅仅要操控自己的气场,去人气圈中形成正面的效应,也要能够抗拒挫折带来的消极气场,去让自己走出困境,更加强大。

没有解决不了的难题

David在最初接手这份工作的时候,其实是非常不顺利的。同事们都对这个来自名牌大学的新同事不太友好,交谈不多,却愿意对他冷嘲热讽。David确实是对路线不太熟悉,经常迷路,也不知道一些行业内的技巧。别人忙得不行,他却经常开着空车瞎跑,所以在业绩上始终不尽如人意。三个月后,经理专门找David谈话,认为他并不适合做这一行,还劝他尽早换工作。

David这个人比较死心眼,觉得自己如果连出租这一行都做不了,那做其他工作未必能更好。他认真地分析过自己当下的处境,试图从中找出影响业绩的因素。

David因为工作了几个月,所以手上还是有了一些钱,他试图请几个老同事吃个饭,顺便请教一下经验。要知道之前因为忙于熟悉工作,David一直没有时间和其他同事沟通。但是在大学里面,David一直都是人气很旺的明星学生。

他开始几个月本来也是刻意和老同事保持一点距离,好方便自己观察和判断。现在时机成熟了,他发现公司里面分为了两个小圈子:一个圈子是真正开车技术非常厉害的人,他们也相对比较年轻;另一个圈子则大多数是经验丰富的老司机,他们往往都有相当深的资历。

通常人可能都会选择年轻人那个圈子,David却认为老司机们更需要尊重。他随时可以回到年轻人那个圈子里,但是去老司机那边的机会只有一次。

于是他选择了几个老司机,平日里常常向他们请教,也不在意他们嘲讽的态度。等到稍微熟悉一些了,他们态度也开始软化了,David就请他们到家里聚会。他准备了几箱酒,大家先尽情狂欢,喝醉了的老司机们已经把David当成了好兄弟,开始七嘴八舌地吐出那些出租车行业的精华技巧。

这次聚会之后,David更是成为了老司机圈的新宠,其实有个大学生如此认可自己,是一件非常光荣的事情。David也很明白这一点,所以他尽可能表现得谦逊,经常在众人面前向老司机们请教,对方自然是知无不言,言无不尽。

对于一个人气操控的高手而言,真的没有什么是解决不了的问题,尤其是人的问题,而大部分问题其实都是人的问题。有了这样的基本认识,你就能很容易处理好遇到的一些挫折。

一开始老司机们对David甚至是有敌意的,但David是个很主动的人,他把劣势变成优势,反而成功地成为了人气王。

★在这种逆境下,你不能自暴自弃,而应选择观察之后出击,一口气奠定自己的人气基础,并且从中得到了许多你梦寐以求的技巧,也为你以后的成功打下了基础。

挫折有时候会变成财富

分享一下David贴在墙上的几句话:

◆良好的心态是年轻人最需要修炼的技能。

◆就算是被冷嘲热讽逼到绝境,也该再坚持一下。做出成绩,是最好的反击。到时候再走也不迟,还能多一笔换工作的资本。

◆当你能够做到宠辱不惊的时候,离成功也就不远了。

◆人身上的尊严是用成绩来说话的。学会放下面子,努力的空间会变得更大,最后能够赢得的尊严反而会更多。

新工作已经完全上手的David开始运用经济管理学中学到的知识,对载客线路、时间安排进行了合理的规划,配合从老司机们那里讨教来的经验,他总有办法拉到更多的客人。

这样的进步和优异的表现,全都被出租车管理公司的经理看在眼里。虽然当初他也和其他人一样,对这个看起来有点傻傻的高才生瞧不起,认为他根本干不好这份工作,但眼前的事实却让他心服口服地承认了David的才华。

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