转眼间公司一年一度的工艺大比武又开始了，工程部、技术部、客服部也忙碌起来了。整个活动为期1个多月，评委团由梁总亲自带队，工程部经理、技术部经理、各项目部经理及何莉等人组成。活动分知识竞答和工地打分两个环节，工地打分以现场文明、水电、木工工艺、瓦工工艺、油工工艺等五大方面评分，DS有十大项目部，每个项目部的工地都要打分评比，冠军在十大项目部角逐中产生。
一大早，大家在公司一层大厅集合拍照留念，然后上车奔向工地，浩浩荡荡的场面相当壮观。各项目部经理虽说都是农村出身，但也都是行业内拼杀出来的佼佼者，身上已经很难看出农村人的印迹，好的工人都是来自安微湖南一带，刚开始都是最基层技能过硬的瓦工或木工、油工，慢慢地某些有管理能力的就成立自己的施工队成为工长，然后跟着DS这样有潜力的公司就一步步成长了起来。他们手中有的甚至一年握着上千万的产值，最低的也几百万，DS的身价也就是他们的身价，行业内很多人打着他们的旗号去接工程，无疑他们是幸运的一批人。
项目部经理中声望最高的当属朱为革，他手下有3个金牌工长，朱为民、郭胜斌、程翼虎，朱为民是他的弟弟，郭胜斌、程翼虎则是他的同村本家，这是典型的项目部结构，他们往往是三五亲属搭伙出来打工，在艰苦创业的阶段互相帮助并不断发展壮大，随着不断介绍家乡的人来，使得这种纽带关系不断地壮大。
朱为革小时候家里穷上不起学，但是却异常聪慧，跟着舅舅来北方打工，他十分勤奋且又喜欢捉摸，很快便有了一手漂亮的瓦工活。加上他为人仗义，同乡人都愿意跟着他干。在他踌躇满志准备大干一场时加入DS，借着严格的平台他梳通了管理掌握了最新的技艺，随着DS的发展壮大他也走上了他个人事业的顶峰。
曹仁祥是项目部经理中年级最大的，别人都尊称他一声“老爹”，他有两个儿子，曹飞、曹建，是他的得力干将。老爹南方口音并没有因为在北方生活而改变，他也不擅长言谈，但是客户很认可他工地的手艺，也愿意介绍客户给他。
李存飞长相儒雅，这在这个行业也是很少见的，他本人擅长人际交往，加上在DS服务的都是达官贵人，他在这群体中也是很吃得开。这些人其中不乏新出的年轻一辈，s也都是出类拔萃之辈。虽说表面上都是哥们兄弟，但是私下都暗暗较着劲。
第一家选取的是朱为革的工地，他陪着梁慧珠走在最前面，电商部的人员负责摄像，何莉负责记录打分，其他人则跟在后面观摩。敲响了门铃，很快郭胜斌便热情地迎了出来，领导长领导短地陪着梁总查看工地，各个细节都检查了一边愣是没有挑到一点毛病，梁总想着怕跟接下来的工地差距太大，其他项目部经理有压力，于是愣是给挑出了一点毛病，“你这客厅底盒得清理下，何莉这个扣一分。”何莉赶紧在评分表上记下。郭胜斌觉得委屈，这个得正式完工后才清理呀，正想辩解几句，朱为革朝他使了个眼色，他立刻心领神会，“领导批评的是，下次一定注意，领导您慢走！”其他项目部经理也都心知肚明，且都佩服朱为革的工地，不服就是不行。
今天看了三家都是朱为革的工地，基本上都很难挑出毛病，梁慧珠不禁感慨：“不愧是咱们公司十几年的老工长，他们那批工人都是跟着公司一步步走过来的，想当初工地流程规范初期，制定了一些列罚款制度，愣是把一些游击队的习惯给扳过来，人人都夸DS的工人素质高，好多客户跟我说你们DS的工人真不像工人，把我们的家当成自己的家一样尽责，咱们的满意度我敢说百分之百，为革，还有咱们所有的工长，我想让你们还是按照以前那种严格制度管理，咱们的团队越来越庞大，管理上一定不能松懈。”众项目部经理纷纷表态一定严格执行。
何莉跑了一天工地，累的都不想动了，收拾下东西准备回家，刚到楼下后面有人不停地鸣喇叭，何莉回头看到Jones在车里朝她挥手，Jones是重庆人，后来跟Jones相处的时间长了，何莉知道Jones的家境优渥，母亲教育理念很独特，她没希望Jones能考高分，而是注重Jones自信心的培养，据Jones说，她上小学，她母亲就开始给老师塞钱，所以Jones一直是班里的重要干部。估计是这些因素导致Jones的运气一直特别顺，Jones学习不好，专科毕业去了妈妈的幼儿园工作，但是Jones却不喜欢这个工作，18岁时跟大她10岁的某大型国企的优质帅哥谈恋爱，顺利在这个城市落脚，从幼师转行到设计公司客户部。正是Jones的自信心才能让她没有任何后顾之忧地去抓住她想要的任何东西，何莉在这一点上对Jones妈妈特别佩服。
何莉走到Jones车前，“嗨，好巧，上车！”何莉看到王岩在副驾驶旁坐着，于是坐到后座，Jones关掉车内吵杂的音乐。何莉有点奇怪为什么每次碰到Jones王岩都在车上，正想着，王岩转过头跟他打招呼。
“最近你们工艺比武什么时候结束？”王岩问道。
“工地上得1个多月，这才刚开始，还有知识竞答环节听说放中秋节晚会了。”
“那你们得天天跑公司吧？”
“可不是。”
王岩虽然30岁出头了，长得却像个阳光大男孩，他身上没有年少得志的傲慢，倒是见到谁都是一副温和谦卑的姿态，可是何莉却在他身上感到有一种隐隐约约的欲望，没错，他渴望成功，不止眼前的这一切。
“你们听说没，第二事业部要新来一位总监。”Jones对她和王岩说，王岩点点头表示听说了，“听说之前自己开公司，在A市关系圈很硬，行业内的混的有名的就那么几个，可惜一点动静也没有，保密工作做的还真好。”Jones附和道：“是啊，按理照老梁的性格早就放出风了，这可奇了。”
设计二部要换部门总监，那原部门总监是辞职了还是被...何莉心里猜测着，在刘明跟程丽的斗争中，最终刘明没斗的过程丽，这个女人可不是一般的简单，何莉心想以后得躲着点她。当时刘明走的时候带走了设计二部的几位主力设计师，弄得设计二部元气大伤，后来新的人接手后没有一点起色，气的老梁直想把整个部门端掉，原来老梁是打算借助外力来盘活设计二部。
再说刘明，自从离开DS便入住了DZ装饰工程公司，DZ在市面上也有点名气，DZ的老板吴志明一直仰慕DS，把DS当成自己的奋斗目标，听说刘明离职，第一时间联系到刘明，并委任刘明做了总经理。刘明根据这么多年的市场分析决定采用类似肯德基和麦当劳的跟随策略，他把DS的一套东西全部搬到DZ，从工程、工艺、材料都是DS怎么做他就怎么做，可以说是DS的仿版，而且价格都要比DS便宜一些，于是很快成长起来。有些客户看中DS的工程，但是嫌价格贵，就纷纷选择了DZ，不得不说刘明的这次离开对他是因祸得福。
过了一会车内电音乐又重新响了起来，何莉经常坐Jones的车，便慢慢地接受了这种跑调的风格。这个乐队叫二手玫瑰，属于比较小众的音乐风格，有点二人转的风格，还有点摇滚，穿着也很另类，男的穿个小红裤衩，非常搞笑，有人开玩笑评价说是中国戏曲终于找到现代化的道路了。”，后来何莉慢慢知道了二手玫瑰、唐朝、左小诅咒这类的音乐风格。Jones跟着音乐自得其乐地哼唱着，Jones的性格就像这歌一样，叛逆、敢想敢做，热情而又迷人，而何莉听的时间长了竟然开始喜欢上了这类音乐，也许每个人都有隐藏的叛逆基因吧。
梁慧珠叫安妮到办公室，问道：““何莉来DS一年了吧？”安妮回答道：“嗯，她在客服部工作有一年了，各项工作开展的都挺好，工作思路也很清晰。”
“嗯，这女孩身上总有一种东西吸引我，总觉得放客服部有点可惜。”梁慧珠停下来想了想，又接着说道：“可是，光这些也不够啊。”
安妮疑惑地看着梁慧珠，梁慧珠继续说道：“程助似乎很不喜欢她，你知道吗？”安妮惊讶地摇摇头。
“何莉很有潜力，但是在职场人情处理上有点欠缺，她不表明站在程助这边，程助肯定要除掉她。”安妮说道：“原来你都知道啊。”
“当领导的怎么能不知道呢，这也不是说程助有问题，试想你的手下不跟你一起出气你能安心吗？”安妮摇了摇头。梁慧珠继续说道：“程助跟了我十几年，公司运营方面确实有她的过人之处，这也是我为什么要把她当成接班人培养的原因，公司稳定靠的就是一个管理团队同声同气，程助就是我的手和眼，为了保证管理层默契，她不喜欢的人也就是我们不能接受的人，这就是为什么会有这句话叫你很优秀但是不适合我们这里。”
“那您是打算让何莉离职？”安妮问道。
“我还没这个打算，但是我考虑给她换个岗位。”
安妮疑惑地问道：“换到哪个岗位？”
“我想让她去产值部门，前端岗位最锻炼人，也是成长最快的地方，如果她能经得起考验，那说明她确实是个人才，我也会着重培养她。”
“那我待会就通知她吗？”安妮请示道。
“不用，再等等看。”
安妮好奇地问：“您要等什么？”梁慧珠只说等一个合适的时机便挥挥手让安妮回去工作了。
安妮走后，梁慧珠陷入沉思，程助确实跟了她十几年不假，公司运营上有一手也不假，可是她压制新人成长，不给新人成长空间，导致后勤部门流动率太大，这正是她作为管理者欠缺的地方，作为总助离总经理只有一步距离，可惜她没有再进一步的潜力。在接班人培养方面梁慧珠有自己的见解，她读历史发现虽然清朝初期皇子众多经常会上演夺位大战，可是在激烈的竞争中脱颖而出的都是能力才干一流的政治家，而到了后期子嗣稀薄没有皇位竞争的压力下出现的都是一些平庸皇帝，梁慧珠得出的结论是内部的矛盾能激发整体的良性发展，她跟技术监察部欧阳说过技术监察部就是纪检委，所以才有了DS工程质量过硬的结果。所以在接班人培养方面她要多考虑考虑了。
