历史的车轮很快转动到2010年，也就是我来到医院工作的第二年。
这一年院领导审时度势，决定以“加强中医药建设”作为年度工作主题，发生了很多大事，我想影响最为长远的是医院文化价值体系的建立。
医院召开了多次院委会，院领导达到共识：构建符合圣城和中医院特色的文化体系，建立起中医院人的价值信仰，转化成职工的行为自觉，进而形成推动医院发展的最强大的精神动力。
文化体系的建立并不是一件容易的事情，医院通过各种方式动员干部职工建言献策，经过不断的集思广益，精炼提纯，最终形成了医院的核心价值理念、院训、医院宗旨、服务理念、院徽、院歌等等。我个人认为，这些绝对是经得起历史考验的文化成果，内涵丰富，言简意赅，非常容易引起干部职工的心理共鸣。
记得每次进王书记办公室时，发现他正在研读一些中医文化书籍，他桌子上摆放着中医、西医、国学经典等书籍。王书记是学中医出身的，他非常爱学习，经常爱看《人民日报》等各级报纸和传统文化等书籍，因而非常博学。他非常细心，有一双“火眼金睛”，可以轻松找到错别字、病句、格式错误等等。记得有一次他在报纸上发现有关于我院的一篇文章明显存在错误，他问我们谁写的，我没有印象，经过调查发现是卫生局代写的，于是松了一大口气。
关于院歌的诞生过程我印象更深刻。院歌不同于其他，必须要求语言优美、富有韵律、含义隽永、便于传唱。院委会决定全院征集，于是我就去跑腿下通知，结果一月后一件稿件也没征集到。其实我想原因是院歌太难写了，当时我也想投稿，但想了半天大脑空白便放弃了。但令我没想到的是，最终王院长投稿了，他说：“大家都不写，只好我写了。”我看到歌词后第一印象是：气势恢宏、豪情万丈，这绝对是我的心理感受，而不是违心之言。
记得在宿舍中，有一次大家聊天时齐哥问我：“我们院歌听说是王院长写的，真得吗？”我说：“当然了。”他说：“写得真不错。”舍友老任说：“真牛啊！”朋友龙哥说：“不牛能当院长啊！”贱明说：“就是啊！不牛能被称为圣城第一牛逼院长啊！但是作曲太难听了。”贱明和龙哥都是医院院歌合唱团成员，贱明嗓子不错喜欢唱歌因此成为合唱团成员，龙哥是因为长得高大帅气成为合唱团成员。龙哥说：“是啊，主要是要求美声唱法，还三重唱，太难唱了！”我想原因应该是我们是80后，听着流行歌曲长大的，对美声兴趣不大。但院领导是60后，他们小时候听得美声太多了，因此喜欢美声唱法。但是艺术没有高低之分，只有喜欢不喜欢之分。
2010年发生的第二重大的事件是我院中医药专科建设取得重大突破。推拿科成功创建国家级重点专科，骨伤科和肿瘤科成功创建省级重点专科。高副院长作为分管院长，主抓此事，进行指导监督，功不可没。医务部为此加了不少班，但我想三个科室人员付出更多。推拿科在中医国手袁主任的带领下，不断改进，提高医疗质量。骨伤科在张主任、王主任的带领下，逐步提高技术水平。肿瘤科在颜主任、杨副主任、蔺副主任的带领下，经常加班加点。
推拿科袁主任是一位性格温和技术高超的主任，针灸、推拿等中医操作样样精通，手法高明让人乐此不疲。骨伤科张主任是医院第一位研究生，作为医院的唯一“国宝”级高层次人才一直孤单了好多年，直到今年医院开始招聘研究生。骨伤科王主任是一位天才型的医生，他根据说明书就自学膝关节置换术，太了不起了，非一般人物。
