回到北京。
徐Sir将张旭旭叫到自己的办公室内，谈了一次话。
“你最近的精神状态很不好。”
“因为我失恋了。”
“我是知道的。”徐Sir很严肃地说，“事业和爱情，你应该保住其中的一样东西，既然爱情保不住了，是不是应该保住这份工作呢？”
张旭旭觉得有些不妙，难道我最近的状态会有被辞退的危险？不然的话，徐Sir提醒我要保住这份工作干吗？这种状况，一定是引起了徐Sir的不满，不然的话，这种话老板不会轻易跟员工说的。
“关于你和刘勇帆的合作，以前我觉得你们俩都有问题。现在，我觉得问题在你的身上，只不过是你自己还没有察觉到，这种情况是最可怕的。你回去好好反思一下自己吧，整个年会中，你一直不善于和他人沟通，很难想象你平时能够很好地和刘勇帆沟通……”徐Sir-口气说了很多，似乎整个部门不管出现什么问题，都可以把责任推到张旭旭身上。
“老板，我……”
徐Sir打断了他想说的话，又说：下个月，公司还会再招聘一个培训顾问来，到时候，你可要有危机感了。如果你不能够调整好自己的精神状态，到时候谁也保不了你。
张旭旭很认真地点了点头。
“外企就是这样的，迫使每一个人都全力以赴地工作，努力前进。公司不会养闲人的，我希望你把最好的状态拿出来，下个月的新员工培训由你来主导。”张旭旭明白了，老板在给他一个更好地展示自己的机会。新员工培训，以前都是徐Sir和乔华主导的。现在，一下子把如此重的任务交给了张旭旭，应该是老板的一种信任。
为了主导好下个月的新员工培训，张旭旭苦读了很多书。他明白只有多读书，到时候才不至于冷场，并且能够旁征博引地讲出一些对学员有帮助的哲理。工作的忙碌，渐渐使得张旭旭从失去李爽的阴影中走了出来。
一个月后，新的培训顾问人职了，他的名字叫做卢杰。这个人以前在一家瑞士的制药企业做Sales，职位为高级医药代表，并没有什么讲课的经验，从言行举止上看，就知道他读的书也不多。
徐Sir说过，对于一个职场新人，能力弱一些无所谓，只要喜欢培训的事业，我们可以培养他。PD公司的培训机制可以把一张白纸培养成精英，就算来一个没有丝毫经验的人，只要站在那个位置，慢慢地就能够胜任了。
张旭旭回忆自己来应聘的时候，PD公司进行了很严格的面试。面试结束后，又是试讲，最后还做了张旭旭就职过的所有公司的背景调査，一切0K后才允许张旭旭加人PD公司。
卢杰连课都没有讲过，只是一个高级医药代表出身。简单地经过了两次面试就来了，这究竟是因为什么呢？这些原因是因为张旭旭以前工作过的企业是民企，外企的人往往都看不起在民企和国企工作的人。所以，对张旭旭的能力有很多的猜测和质疑。别看卢杰只是一名高级医药代表，人家可是知名的外资制药企业的高级Sales，PD公司的面试官会觉得大家是同一路人，就算没有什么经验”也会觉得外企人比较容易塑造。
张旭旭后来发现，外企人眼里只有两种人：外资企业的员工和国内企业的员工。他们认为，外资企业的员工都是比较职业化的，外资企业往往拥有理性化的SOP管理。很多国内企业并没有建立像外企这样的SOP，国内企业的员工都是比较随意性的，说难听点就是没有规矩，主要是因为公司没有建立一套专业化的“规矩”。
随着新培训顾问的人职，很多新的Sales也人职了，新一轮的新员工培训即将开始了。这一期新员工培训，张旭旭需要扮演主导者的角色，也正是他表现自己的时候了。
