9月1号的早晨，公司好像要举行一项重大活动。9点钟的时候，我看到门口摆了很多椅子和道具，有剃头刀，剪刀，等等。“这是要干什么？”我偷偷地发了一条短信给李亚辉。从那天我生气离开麦当劳后，一直没有跟他说话，之后他发了好几条短信给我，我都没有回。
体罚，他说。
什么叫体罚？我不解地问。
所有没有完成上季度工作任务的人都要被体罚。
那也包括我吗？
不包括，因为你还在试用期，试用期的人是不接受体罚的，以后我突然想起这个月是我最后一个月的试用期，来公司马上三个月了，到下个月就要涨工资，心里不觉暗自高兴了一下。
组长过来了，说：“请大家9点半准时到公司门口集合，参加公司每个季度的体罚仪式。”
天啦，体罚还有仪式，没有搞错吧！出于好奇，我等电脑上的时间刚一显示9点半，就急不可耐地搬着椅子准备出去。这时候我看到李亚辉在笑我，并对我摇了摇头。我没有搭理他，继续搬着椅子往外走，其他同事也跟在我身后陆续走到公司门口。
已经有很多人在门口宽阔的操场上围成一团了，我找了个靠前的位置坐了下来。袁小丽过来了，她挤到我旁边，我们俩兴致勃勃的心情简直就像看节目表演一样。
“小丽，你有被体罚过吗？”我问。
小丽郑重其事地点了点头，说：“有！”
我好奇地问：“啊，不会吧，你怎么了？”
“因为我那个季度的工作报表没有按照公司规范的内容填写，不算完成工作，所以被体罚了。”
“怎么罚的？”我问。
“公司对女孩子会比较宽容，女孩子被体罚一般都是蛙跳、跑步、跳舞之类的，他们男的就要惨一点，不信你等着看吧，简直是要多糗有多糗。尤其是业务部的，他们人最多，所有没有完成业绩的人都要被体罚。”
袁小丽话音刚落，业务部有50多个业务员排成一条长长的队伍过来了。他们像东京大审判中的日本人一样，低垂着头，站在场地中央。全场沸腾了，有尖叫声，有口哨声，有啧啧惊叹的声音，也有幸灾乐祸的声音。
我有点看不过去了，难道因为他们业绩没有完成就成了罪人吗？不去寻找解决问题的方法，却通过这样的方式，不仅会伤害到员工的心灵，对业绩提升根本不会有任何帮助，真不知道是谁想出来的这种缺德招！既然体罚能够使业绩获得增长，那为什么每个季度都有很多业务员完不成业绩呢？
“我觉得他们挺可怜的，像公司的罪人一样！”
小丽拍了一下我的肩膀：“没有什么的，我们都经过了，你以后说不定也跟他们一样。不过我们内勤受到体罚的机会要少很多，他们业务部每个季度都会有很多人受到体罚。”
“通过这样的方式难道就能使业绩获得增长吗？业绩没有完成肯定是各方面的原因，一是目标定得太高了，二就是公司的广告宣传和客户服务做得不够好，三是对员工技能的培训做得不够好，还有一个最重要的因素就是公司的产品和市场上同类产品比质量差、价格高。”我刚说完，张总朝这边走过来了，他可能听到了，狠狠瞪了我一眼，我闭上嘴不敢再说话。
体罚的员工，其中有5名业务经理被剃了光头，另外5名把衣服脱光了，穿着内裤围着会场跑一百圈；还有2名跪在地上，围着会场跪行5圈；剩下的人，分别每人做300个俯卧撑；最后两个男业务员穿着花裙子围着会场做10圈的蛙跳；女业务员只有十多个，受到的处罚是帮公司的每个人擦皮鞋和按摩。
我像看侏罗纪公园一样看着眼前的这一群人，被剃光头的5个人满脸尴尬地站在台上，脸上的表情沮丧极了；5名穿内裤围着会场跑的业务经理，跑完后回到台上，耷拉着脑袋；跪在地上跪行的两个人，其中有一名裤子蹭破了，膝盖开始出血，可他依然艰难地跪行，地上留下点点血泪斑斑的痕迹，他身后跟着一大群人在为他加油，两台摄像机一直跟着他，把他脸上痛苦的表情、满头的大汗和地上的血迹全部拍了下来，这些画面将会用做业务部的激励课程。
另外一位跪行的人，可能知道自己今天会扛不住，穿了两条棉裤，但最后当他跪完的时候，累得瘫倒在地上说不出话来了；做俯卧撑的人，在做满了300个俯卧撑之后，其中有几个口吐白沫，当场差点晕死过去。
体罚结束了，负责行政的副总裁廖永辉跟另一位副总裁陈明丽过来了。廖总一脸沉痛的表情走到场中央，大家顿时安静下来，每个人的表情都很凝重。
“各位，大家刚才所看到的，是我们明理集团所创造的业绩增长激励法。我们明理集团有今天的成就，不仅靠我们过硬的技术，还有我们独特的军队管理方法，以及我们的狼性文化。大家都知道，在军队里面，有很多的处罚规定，这些规定就是军队的高压线。一旦触犯到这些高压线，你就必须接受处罚。所谓的狼性文化，狼的本质是团结和凶残，我们明理集团有一个口号，就是——”
台下的人齐声喊道：“男人要对自己狠一点！”
“对，没错，男人要对自己狠一点，其实我们的销售员里面女性是比较少的，既然我们都是男人，就要对自己狠一点。看到大家每个季度都有人受到这样的处罚，我心里也很难过，真是罚在你们身，痛在我的心。我很不愿意看到这样的场面，我希望你们每个接受过处罚的人，都要记住那一刻的耻辱，化悲痛为力量，下个季度，下下个季度，我一定要达成目标，永远都不再经历这样的耻辱，大家能不能做到这一点？”
“能！”台上台下的人喊成一片，我看到台上很多人的眼圈都是红的，几个女孩子哭得一塌糊涂，看得我心里很不是滋味。
“一君，你怎么了？”袁小丽问我。
“小丽，这种像处罚犯人一样的体罚制度，完全侵害了员工的尊严，它是否符合我国劳动法？另外廖总说到军队管理制度，可公司毕竟不是军队，怎么能用管理军人的方法呢？”
“反正我也不知道，公司经常靠这种体罚来激励员工，还做成PPT展示给员工看呢。我们是‘被自愿’的，每年在做年度计划的时候都要自己承诺，还签了字，到时候劳动局来查的话，公司也可以拿员工亲笔签的承诺给劳动局看。”
我突然感到背后发凉，真希望这样的事永远都不在我身上发生。可看到那些受处罚的人，我就能够心安理得么？
