林安训斥完后，依旧是绷着脸。看得下面的人心里一阵寒。
“安总，现在公司在二手电脑方面的投入是多少？”
“根据今天早上最新的报告，徐斌在羊城拓展已经达到100家规模是300台机子，由于竞争对手的出现，所以进度比较缓慢。”
“吴雄飞在除了羊城和滨海市之外的岭东各市开设了300家规模在400台的网吧；而周帆和贺小云分别在沪都和燕京开设的网吧数也达到了100家300台规模。。”
“总计18万台，投入3亿6千万。”
“竞争对手？羊城？具体点。”林安知道，该出现的对手始终会出现，只是他不知道谁也开始盯上网吧行业这一块肥肉了。
“飞鱼网络。”
“飞鱼网络？”
安淼进一步对飞鱼网络的背景解释，“飞鱼网络的总经理是我们的老熟人，岭东省三大家族刘家的长子，刘明诚。”
竟然是刘明诚。林安这倒是没有想到，上次放过了刘凯，倒是给自己引来了一匹饿狼。
“飞鱼网络现在的装机数目和开店数目达到了多少。”
“装机数目目前只有8000台，开店数目在40家，规模都是200台的。根据徐斌调查的结果显示，飞鱼网络使用的电脑全部都是全新的。”
林安听了之后笑了，全新的电脑，一台全新的在1万块左右，8000台，就是8000万。
“你跟徐斌说，不用有顾虑，咱们用的是二手的，成本比他们低，迅速抢占市场。规模不一定局限于200台，300台。店面小一点都可以，多开几家也是一样的。100台也是可以的。”林安直接吩咐道。
下面的人听了林安的决策和反映之后，顿时对这个年轻的董事长肃然起敬。
“3亿6千万。要是能够再降低一点就好了。”林安从椅子的靠背上坐直，看着下面的人说：“你们当中谁愿意跟我一起去一趟台湾。”
下面的人不知道林安为何这么问，各个你看看我，我看看你，不敢开口。
“算了，一个星期之后，洛辉，安淼你们两个跟我一起去一趟台湾。顺便把林有亮叫上。”
“林董，去台湾干嘛？”洛辉手头上的事不少，所以他还是问了句。
林安说：“到时候你就知道了。”
接下来，会议又谈了很多方面的问题。包括财政，行政等，林安都按照后世中自己管理公司的经验给出了建议。
临近午饭，林安终于没有板着脸。
“行了，今天上午就先到这，大家先去吃饭。然后1点半，准时回来继续开会。”
林安在吃饭的时候一直在构想着组件一个网络编程部门。目前海阔天空的收银系统还是存在很大的漏洞，要是能够将后世的网吧管理软件提早开发出来，每个月的盈利至少还能提升百分之十以上。
后世中的网吧管理软件以万象网管最为出名。
如果有一套这样的网吧管理软件，将会省很多的人手和麻烦。游戏的更新只需要在主机更新，然后下面的子机就能够直接玩，不过要实现这个必须先攻破无盘技术这一块。
有了一套这样的管理系统，就不需要人工开机，顾客按照账号密码就能够自己开机。这样一来就省了很多的人手。
吃完饭，林安先回了办公室，将这些想法全都记录下来。待会再会议上的时候再讨论。
1点半，所有人准时到达会议室。
林安和安淼随后也到了会议室。
“好了，今天下午，我准备了两个议题。第一个是，储备人才系统建设。第二个是，网吧管理系统的建设。”
“首先来说一下第一个，储备人才系统建设。”
“在开始前，我想先问一个问题，什么东西才是一个企业长盛不衰的根本。”
会议室里顿时讨论起来，有人觉得是金钱，有人说是机会······
“安总，你说说，什么才是影响企业长盛不衰的根本。”
“人才。”
林安带头鼓掌，“没有错。就是人才。所以我希望在我们海阔天空建立一套更加完善的人才储备系统。”
?“人才的定义是什么？用通俗的话说就是‘有才能的人’。”
“人才资源已经是现代经济发展的首要资源，企业间的差距，表面上是经济效益的差距，而实质却是科技管理水平的差距，提高科技管理水平，需要高科技的管理人才，谁拥有高素质的人才，谁就会爱市场竞争中取胜，谁忽略了人才，就会被市场经济所淘汰。”
“从某种意义上来讲，企业之间的竞争，?也就是人才的竞争，人才流失会增加企业的经营成本，包括人才交替成本，员工在企业学习技术，企业文化，人文知识和客户关系等企业“专用资产”的流失，增加人才风险资本，企业自身信誉下降，甚至会给留下来的员工带来心理上的消极影响。现在的企业面临最大的威胁不再是市场的丢失，而是人才的流失。?”
“我看了洛总先前的人才晋升方案，然后加上了我个人的想法。归结出公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。我把它称之为：四鹰计划。”
这时候，有个经理站了起来询问道：“那什么是雏鹰计划，飞鹰计划，精鹰计划和雄鹰计划。”
林安伸出手示意他坐下，“他问的很好。”
“雏鹰计划：该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。”
“飞鹰计划：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。”
“精鹰计划：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。”
“雄鹰计划：该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。”
